{"id":23210,"date":"2018-12-26T07:51:12","date_gmt":"2018-12-26T07:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globallogic.com\/?page_id=23210"},"modified":"2025-10-30T06:24:39","modified_gmt":"2025-10-30T06:24:39","slug":"recruitment-privacy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.globallogic.com\/de\/recruitment-privacy\/","title":{"rendered":"Weltweite Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Bewerber"},"content":{"rendered":"\r\n
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Zuletzt aktualisiert: 24\/10\/2025<\/p>\n

I. Einf\u00fchrung<\/strong><\/h5>\n

Diese Datenschutzerkl\u00e4rung sollte zusammen mit den Allgemeinen Datenschutzhinweisen gelesen werden, die hier <\/a>verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n

Personenbezogene Daten – alle Informationen in Bezug auf Sie, die wir verarbeiten. Zum Beispiel: Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Informationen \u00fcber Ihre Ausbildung und Berufserfahrung, usw.<\/p>\n

Verarbeitung – alle Aktivit\u00e4ten, die in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten durchgef\u00fchrt werden. Zum Beispiel: Erheben, Aufbewahren oder Aktualisieren von Daten, Senden von Nachrichten an Sie, L\u00f6schen von Daten.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich zu dieser weltweiten Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Bewerber :<\/p>\n

– lesen Sie bitte als Einwohner Kaliforniens hier<\/a> ,<\/p>\n

– finden Sie spezifische Informationen f\u00fcr diejenigen L\u00e4nder und Regionen, in denen GlobalLogic t\u00e4tig ist, im entsprechenden Abschnitt unter „VIII. Lokale Vorschriften“ am Ende dieses Dokuments.<\/p>\n

Im Falle von Abweichungen zwischen dieser weltweiten Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Bewerber und Abschnitt VIII (Lokale Vorschriften) ist Abschnitt VIII ma\u00dfgebend.<\/p>\n

II. Informationen \u00fcber GlobalLogic – den Verantwortlichen<\/h5>\n

Wir sind GlobalLogic, ein Unternehmen der Hitachi-Gruppe („GlobalLogic“).<\/p>\n

E-Mail Adresse f\u00fcr Kontakt: privacy@globallogic.com<\/a><\/p>\n

Der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche ist das GlobalLogic Unternehmen mit Sitz in dem Land, in dem sich die Stelle befindet, auf die Sie sich beworben haben \u2013 Details zum Unternehmen, einschlie\u00dflich der Postanschrift, finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n

III. Umfang der von uns erhobenen personenbezogenen Daten, der Zweck und die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung dieser Daten<\/h5>\n

Der Umfang <\/strong>der personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten, h\u00e4ngt davon ab, welche Informationen Sie\u00a0 im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung angeben, insbesondere: Vorname, Nachname, E-Mail, Telefonnummer, Berufserfahrung und Ausbildung. Er umfasst den Inhalt von Unterlagen, Informationen dar\u00fcber, wie Sie diese einreichen, Ihr Feedback zu dem Bewerbungsprozess sowie den Inhalt unserer m\u00f6glichen weiteren Kommunikation und Schlussfolgerungen aus dem Bewerbungsprozess. Die Bereitstellung aller Daten ist freiwillig, aber wenn Sie sich entscheiden, uns einige von ihnen nicht zur Verf\u00fcgung zu stellen, sind wir m\u00f6glicherweise nicht in der Lage, Ihre Bewerbung zu beurteilen, und infolgedessen k\u00f6nnen Sie aus dem Bewerbungsprozess ausgeschlossen werden.<\/p>\n

Unsere Verarbeitung kann auch Informationen umfassen, die wir direkt oder \u00fcber Dritte, wie z. B. eine Personalvermittlungsagentur, erheben, z. B. wenn wir (unter anderem auf Wunsch unserer Kunden oder aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung) Hintergrundpr\u00fcfungen durchf\u00fchren, um Ihre pers\u00f6nliche Eignung f\u00fcr eine bestimmte Position zu \u00fcberpr\u00fcfen. Solche Informationen k\u00f6nnen z. B. Ergebnisse von Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen, andere \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Informationen oder interne Notizen im Anschluss an Ihr Vorstellungsgespr\u00e4ch mit uns beinhalten.<\/p>\n

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Datenschutzanforderungen, einschlie\u00dflich, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, auf der Grundlage einer geeigneten Rechtsgrundlage f\u00fcr <\/strong>die Verarbeitung. Eine solche Rechtsgrundlage kann z. B. Ihre Einwilligung<\/strong>, eine rechtliche Verpflichtung<\/strong>, der wir unterliegen, oder eine andere Rechtsgrundlage sein, wie sie nach geltendem Recht geregelt ist.<\/p>\n

Die Zwecke<\/strong>, f\u00fcr die wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, sind:<\/p>\n

    \n
  1. um Ihre Eignung in Bezug auf die Anforderungen f\u00fcr die Stelle, f\u00fcr die Sie sich beworben haben, und\/oder f\u00fcr zuk\u00fcnftige Einstellungen, f\u00fcr die \u00e4hnliche F\u00e4higkeiten und Erfahrungen erforderlich sind, zu beurteilen; dies kann auch eine Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung sowie den Abgleich mit relevanten Sanktions- und Beschr\u00e4nkungslisten beinhalten;<\/li>\n
  2. um Ihre Identit\u00e4t zu \u00fcberpr\u00fcfen;<\/li>\n
  3. um Ihrer Bewerbung an das GlobalLogic-Unternehmen weiterzuleiten, das am besten geeignet ist, Ihre Bewerbung zu ber\u00fccksichtigen und Sie einzustellen;<\/li>\n
  4. um bez\u00fcglich Ihrer Bewerbung und m\u00f6glicher Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten Kontakt mit Ihnen aufzunehmen;<\/li>\n
  5. wenn Sie die Anforderungen f\u00fcr eine Stelle erf\u00fcllen – um Ihnen ein Stellenangebot zu unterbreiten und einen Vertrag abzuschlie\u00dfen;<\/li>\n
  6. um nachzuweisen, dass der Einstellungsprozess mit geltendem Recht \u00fcbereinstimmt.<\/li>\n
  7. um die Sicherheit unseres Eigentums zu gew\u00e4hrleisten \u2013 Wir k\u00f6nnen in unseren B\u00fcros Video\u00fcberwachungsanlage (CCTV) nutzen, bei denen die Kameras an Orten eingesetzt werden, die ein besonderes Schutzniveau erfordern, einschlie\u00dflich in den Eingangsbereichen zu den B\u00fcros und den Verbindungswegen. Wenn Sie unsere B\u00fcros, z.B. f\u00fcr ein Interview besuchen, kann es sein, dass wir unter Umst\u00e4nden Ihr auf den Videoaufzeichnungen aufgenommenes Bild verarbeiten. Die \u00fcberwachten Bereiche sind ausreichend gekennzeichnet. Aufzeichnungen werden f\u00fcr die Dauer betriebsnotwendige Zwecke im Einklang mit den jeweils \u00f6rtlichen Anforderungen gespeichert (soweit sie keine Beweismittel in einem m\u00f6glichen Gerichtsverfahren darstellen oder als solche genutzt werden k\u00f6nnen; in diesem Fall k\u00f6nnen wir die Aufzeichnungen bis zum rechtskr\u00e4ftigen Abschluss des Gerichtsverfahrens speichern).<\/li>\n<\/ol>\n

    Da wir in einem internationalen Umfeld t\u00e4tig sind, k\u00f6nnen wir Daten \u00fcber Ihren Wohnsitz, Ihre Staatsangeh\u00f6rigkeit und Ihre Nationalit\u00e4t zu folgenden Zwecken erheben:<\/p>\n

      \n
    1. um zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob Sie einen Aufenthaltstitel besitzen, der Sie berechtigt, in dem Gebiet zu arbeiten, in dem wir t\u00e4tig sind,<\/li>\n
    2. um die Aufnahme von Beziehungen mit Personen zu verhindern, die auf den von zust\u00e4ndigen nationalen oder internationalen Beh\u00f6rden ver\u00f6ffentlichten Sanktionslisten stehen,<\/li>\n
    3. um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften, insbesondere der US-Ausfuhrkontrollvorschriften, zu gew\u00e4hrleisten (da unsere Technologien und Leistungen sowie bestimmte Produkte, einschlie\u00dflich Software-Quellcode, und Technologien, die wir von unseren Kunden und Lieferanten erhalten, den US-Ausfuhrkontrollvorschriften unterliegen, m\u00fcssen wir als Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in den Vereinigten Staaten sicherstellen, dass unsere weltweiten Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten in voller \u00dcbereinstimmung mit diesen Vorschriften durchgef\u00fchrt werden).<\/li>\n<\/ol>\n

      Soweit rechtlich zul\u00e4ssig, k\u00f6nnen einige der von Ihnen zur Verf\u00fcgung gestellten personenbezogenen Daten, z. B. Ihr Vor- und Nachname, Ihre Kontaktadresse und Ihr Feedback, von uns auch f\u00fcr betriebliche und Marketingzwecke verwendet werden, z. B. f\u00fcr die Zusendung von Dankesschreiben, saisonalen Gr\u00fc\u00dfen, Zufriedenheitsumfragen usw. oder zur Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses.<\/p>\n

      Wir k\u00f6nnen Ihre Daten auch zu statistischen Zwecken, im Zusammenhang mit der Abwehr von Anspr\u00fcchen und zur Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten an unsere hier<\/a> aufgef\u00fchrten Konzernunternehmen verarbeiten.<\/p>\n

      Sie k\u00f6nnen uns geschlechtsspezifische Daten zur Verf\u00fcgung stellen, die uns dabei helfen, ein faires und regelkonformes Arbeitsumfeld f\u00fcr alle Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten. Unser Ziel ist es, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Bewerber akzeptiert, unterst\u00fctzt und frei von jeglicher Form von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder eines anderen gesch\u00fctzten Merkmals f\u00fchlt. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt die Verarbeitung geschlechtsspezifischer Daten unser Engagement f\u00fcr gerechte und transparente Verg\u00fctungspraktiken innerhalb unserer Organisation.<\/p>\n

      IV. Aufbewahrungsfristen<\/h5>\n

      Grunds\u00e4tzlich verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten f\u00fcr einen Zeitraum von bis zu 3 Jahren, es sei denn, dass Sie Ihre Einwilligung vorher widerrufen oder der Zweck der Datenverarbeitung vorher erf\u00fcllt ist.<\/p>\n

      Falls Sie sich im Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraum (EWR, einschlie\u00dflich der EU), in der Schweiz, im Vereinigten K\u00f6nigreich, Uruguay, Peru, Kolumbien oder in Mexiko befinden und auf eine freie Einzelstelle bewerben, verarbeiten wir ungeachtet des Vorstehenden Ihre Daten f\u00fcr einen Zeitraum von sechs Monaten.<\/p>\n

      Die obigen Aufbewahrungsfristen beginnen zu laufen, wenn die letzte der folgenden Aktivit\u00e4ten in ihrem Bewerberprofil dokumentiert wird: Ihre Bewerbung auf eine offene Stelle, F\u00fchren eines Bewerbungsgespr\u00e4ch mit Ihnen, Unterbreiten eines Angebots Ihnen gegen\u00fcber und Abschluss des Bewerbungsprozesses.<\/p>\n

      Wenn wir Sie einstellen, werden wir Ihre Daten f\u00fcr die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und ggf. dar\u00fcber hinaus in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und wie in unseren Mitarbeiterdatenschutzhinweisen beschrieben weiter aufbewahren.<\/p>\n

      Die oben beschriebenen Fristen k\u00f6nnen im Falle von Anspr\u00fcchen oder gerichtlichen Verfahren – f\u00fcr die Dauer solcher Verfahren und deren Beilegung – angemessen verl\u00e4ngert werden und wenn wir in bestimmten F\u00e4llen gesetzlich verpflichtet sind, solche Daten f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum zu verarbeiten.<\/p>\n

      V. Wer hat Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten<\/h5>\n

      GlobalLogic ist international t\u00e4tig. Daher k\u00f6nnen personenbezogene Daten in L\u00e4ndern au\u00dferhalb Ihres Landes verwendet werden, in denen m\u00f6glicherweise nicht so strenge Datenschutzbestimmungen gelten wie in Ihrem Land. Wir werden Ihre Daten nur in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen in Drittl\u00e4nder \u00fcbermitteln. Dies umfasst insbesondere Daten\u00fcbermittlungen zu den in diesem Dokument genannten Zwecken in L\u00e4nder, in denen GlobalLogic gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig ist oder einen Dienstleister hat.<\/p>\n

      GlobalLogic wendet, soweit erforderlich, alle erforderlichen Sicherheitsvorkehrungen an, einschlie\u00dflich der Standard-Datenschutzklauseln, die gem\u00e4\u00df den Entscheidungen der Europ\u00e4ischen Kommission oder der zust\u00e4ndigen Datenschutzbeh\u00f6rden verabschiedet wurden. Wir k\u00f6nnen Ihre Daten auch in ein Land \u00fcbertragen, das von der Europ\u00e4ischen Kommission in Bezug auf den Datenschutz gem\u00e4\u00df der DSGVO als „angemessen“ eingestuft wird.<\/p>\n

      Wenn Sie in Argentinien, Chile, Peru, Israel oder der Ukraine ans\u00e4ssig sind, stimmen Sie durch Teilnahme an dem Bewerbungsprozess ebenfalls einer solchen Daten\u00fcbermittlung zu.<\/p>\n

      Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten erhalten ausschlie\u00dflich entsprechend autorisierte Besch\u00e4ftigten oder Mitarbeitenden von GlobalLogic, Dienstleister, Partner, Berater oder Wirtschaftspr\u00fcfer und nur in dem Umfang, der zur Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Ihre Daten k\u00f6nnen z.B. an Anbieter von Hosting-Diensten oder IKT-Diensten, andere Unternehmen, die uns technische oder organisatorische Unterst\u00fctzung oder Support in unserem Bewerbungsprozess leisten, weitergegeben werden, einschlie\u00dflich der Kommunikation mit Kandidaten (z.B. Personalvermittlungsagenturen) oder der Verteilung von Einladungen\/ Unterlagen etc. (z.B. Kuriere). GlobalLogic kann auch verpflichtet sein – wenn es eine gesetzliche Grundlage daf\u00fcr gibt -, bestimmte Informationen an Beh\u00f6rden weiterzugeben, f\u00fcr Zwecke, die mit den von ihnen gef\u00fchrten Verfahren zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n

      Unser Personal kann direkt mit unseren Kunden zusammenarbeiten, weshalb unsere Kunden auch in den Einstellungsprozess eingebunden sein k\u00f6nnen. In der Abschlussphase des Bewerbungsverfahrens, k\u00f6nnen wir Ihre Daten mit unseren Kunden teilen, die zuk\u00fcnftig m\u00f6glicherweise mit Ihnen zusammenarbeiten werden.<\/p>\n

      VI. Ihre Rechte in Bezug auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten<\/h5>\n

      Um Ihre Rechte auszu\u00fcben, kontaktieren Sie uns bitte unter privacy@globallogic.com oder auf einem anderen, f\u00fcr Sie geeigneten Weg.<\/p>\n

      GlobalLogic beachtet alle geltenden Datenschutzgesetze und Ihre Rechte gem\u00e4\u00df der geltenden Rechtslage – insbesondere k\u00f6nnen Sie verlangen, dass wir Ihre Daten l\u00f6schen,<\/strong> oder Ihre <\/strong>Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten widerrufen<\/strong>. Sie k\u00f6nnen sich auch vom Erhalt von Marketingkommunikation abmelden, indem Sie den in den E-Mails, die wir Ihnen senden, enthaltenen Link „Abmelden\/unsubscribe“ verwenden oder uns wie unten beschrieben kontaktieren.<\/p>\n

      Weitere Einzelheiten zu Ihren Rechten finden Sie in den folgenden zus\u00e4tzlichen Informationen f\u00fcr die Einwohner der jeweiligen L\u00e4nder und Regionen.<\/p>\n

      Bitte beachten Sie, dass wir gesetzlich dazu verpflichtet sind, Ihre Identit\u00e4t zu best\u00e4tigen, bevor wir Ihre Anfrage bearbeiten k\u00f6nnen, so dass Sie m\u00f6glicherweise um weitere Informationen gebeten werden.<\/p>\n

      VII. Keine automatisierten Entscheidungen. Nutzung von Tools, einschlie\u00dflich k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI)<\/h5>\n

      Sie werden keiner ausschlie\u00dflich auf einer automatisierten Verarbeitung, einschlie\u00dflich Profiling, beruhenden Entscheidung unterworfen, die Ihnen gegen\u00fcber rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie erheblich beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n

      Wir verwenden jedoch Tools, darunter auch Systeme mit KI, um unsere Prozesse zu unterst\u00fctzen und unsere Aktivit\u00e4ten zu verbessern, beispielsweise indem sie uns beim Sortieren von Informationen, beim Empfehlen von Inhalten, beim Auflisten in einer bestimmten Reihenfolge, beim Filtern, beim Gruppieren usw. helfen. Einige dieser Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen leichtes Profiling darstellen. Wir stellen sicher, dass alle wichtigen Entscheidungen, die Sie betreffen, von unseren Mitarbeitern und nicht von einem Computersystem getroffen werden.<\/p>\n

      VIII. Lokale Vorschriften<\/h5>\n

      ZUS\u00c4TZLICHE INFORMATIONEN F\u00dcR EINWOHNER DES EUROP\u00c4ISCHEN WIRTSCHAFTSRAUMS (EWR, EINSCHLIESSLICH DER EUROP\u00c4ISCHEN UNION), DER SCHWEIZ UND DES VEREINIGTEN K\u00d6NIGREICHS<\/strong><\/p>\n

      Dieser Abschnitt gilt f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten, durch ein Unternehmen der GlobalLogic-Gruppe, das seinen Sitz oder seine Niederlassung im EWR (einschlie\u00dflich der EU), in der Schweiz oder im Vereinigten K\u00f6nigreichs hat. Im Falle von Zweifeln kontaktieren Sie uns bitte unter privacy@globallogic.com<\/a>.<\/p>\n

      Gemeinsam Verantwortliche <\/em><\/strong><\/p>\n

      Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben oder uns Informationen im Hinblick auf zuk\u00fcnftige offene Stellen \u00fcbermitteln, die in mehreren L\u00e4ndern innerhalb des EWR, der Schweiz oder des Vereinigten K\u00f6nigreichs angesiedelt ist\/sind, werden die in diesen L\u00e4ndern ans\u00e4ssigen GlobalLogic-Unternehmen Ihre Daten als gemeinsam Verantwortliche verarbeiten – Details zu den Unternehmen finden Sie hier<\/a>. Wenn Sie sich auf eine Stelle im EWR, in der Schweiz oder im Vereinigten K\u00f6nigreich bewerben oder uns Informationen im Hinblick auf zuk\u00fcnftige offene Stellen \u00fcbermitteln, bei der\/denen kein Land als Standort angegeben ist, verarbeitet GlobalLogic Poland Sp. z o.o. Ihre Daten als gemeinsam Verantwortlicher zusammen mit dem\/den f\u00fcr Ihre Einstellung in Betracht kommende\/n GlobalLogic-Unternehmen.<\/p>\n

      Die GlobalLogic-Unternehmen haben einen Vertrag geschlossen, der ihre jeweiligen Rollen und Beziehungen als gemeinsam f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche beschreibt und ihre Zust\u00e4ndigkeiten bei der Einhaltung ihrer Verpflichtungen gem\u00e4\u00df den geltenden Datenschutzgesetzen festlegt. Eine Zusammenfassung der wesentlichen Inhalte dieser Vereinbarung wird Ihnen auf Anfrage zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n

      Rekrutierung \u00fcber Dritte (Zulieferer, Outsourcing-\/Rekrutierungsunternehmen, usw.) <\/em><\/strong><\/p>\n

      Falls wir Ihre personenbezogenen Daten von einem Dritten erhalten haben, mit dem Sie zusammenarbeiten oder bei dem Sie sich beworben haben, wird der Name dieses Dritten in unserer E-Mail-Korrespondenz mit Ihnen angegeben.<\/p>\n

      Der Umfang der von GlobalLogic verarbeiteten Daten h\u00e4ngt von den Daten ab, die Sie dem Dritten zur Verf\u00fcgung gestellt haben, und umfasst insbesondere Daten, die Sie identifizieren, sowie Informationen \u00fcber Ihre Ausbildung, Ihre Erfahrung, Ihre beruflichen Qualifikationen und die Ergebnisse des Einstellungsverfahrens.<\/p>\n

      Falls Sie \u00fcber Dritte an einem unserer Projekte teilnehmen, verarbeiten wir auch Daten \u00fcber Ihren Zugang zu unseren Geb\u00e4uden und Systemen, Informationen \u00fcber das Projekt, an dem Sie arbeiten, Ihre Aufgaben und die Bewertung Ihrer Arbeit.<\/p>\n

      Wir k\u00f6nnen einige Ihrer Daten (Name, Vorname, E-Mail und die dritte Partei, von der wir Ihre Daten erhalten haben) aufgrund der vertraglichen Verpflichtungen gegen\u00fcber dieser dritten Partei verarbeiten.<\/p>\n

      Quelle der personenbezogenen Daten <\/em><\/strong><\/p>\n

      Wir k\u00f6nnen Ihre personenbezogenen Daten auch von unseren Mitarbeitern erhalten, die Sie f\u00fcr eine freie Stelle empfehlen („Empfehlung“).\u00a0 Um einen Rekrutierungsprozess zu starten, wird GlobalLogic best\u00e4tigen, ob Sie damit einverstanden sind, daran teilzunehmen. Wenn wir innerhalb von 5 Werktagen keine Best\u00e4tigung erhalten, werden wir Ihre Daten l\u00f6schen. Andernfalls werden wir Ihre personenbezogenen Daten gem\u00e4\u00df den in dieser Mitteilung angegebenen Aufbewahrungsfristen speichern.<\/p>\n

      Wer hat Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten?<\/em><\/strong><\/p>\n

      Falls Sie empfohlen wurden, kann die Person, die Sie empfohlen hat, Informationen \u00fcber den Stand Ihres Einstellungsverfahrens erhalten.<\/p>\n

      Wenn unser Kunde an Ihrem Einstellungsverfahren beteiligt ist, werden wir Sie jedes Mal informieren, bevor wir Ihre Daten an ihn weitergeben. Falls Sie damit nicht einverstanden sind, widersprechen Sie uns bitte unverz\u00fcglich. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir im Falle eines solchen Widerspruchs Ihre Bewerbung nicht weiter bearbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n

      Was ist die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung?<\/em><\/strong><\/p>\n

      Die Rechtsgrundlage <\/strong>f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist Ihre Einwilligung <\/strong>(Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a) DSGVO\/UK DSGVO) und die Durchf\u00fchrung von Ma\u00dfnahmen auf Antrag der betroffenen Person vor Abschluss eines Vertrags mit Ihnen <\/strong>(Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b) DSGVO\/UK DSGVO oder die einschl\u00e4gigen Bestimmungen des nationalen Datenschutzrechts, wie z. B. \u00a7 26 Absatz 1 Bundesdatenschutzgesetz in Deutschland).<\/p>\n

      Falls wir Ihre Daten f\u00fcr betriebliche oder Marketingzwecke verarbeiten, ist die Rechtsgrundlage f\u00fcr diese Verarbeitung unser berechtigtes Interesse <\/strong>(Artikel 6 Abs.\u00a01 Buchstabe f) DSGVO\/UK DSGVO) – die Aufrechterhaltung unserer Beziehung und die F\u00f6rderung der Marke GlobalLogic – oder, falls wir Ihre ausdr\u00fcckliche Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer Daten f\u00fcr betriebliche oder Marketingzwecke erhalten haben, Ihre Einwilligung <\/strong>(Artikel 6 Abs.\u00a01 Buchstabe a) DSGVO\/UK DSGVO).<\/p>\n

      Unser berechtigtes Interesse <\/strong>(Artikel 6 Abs.\u00a01 Buchstabe\u00a0f) DSGVO\/UK DSGVO) ist auch die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten f\u00fcr statistische Zwecke, f\u00fcr die Optimierung unserer Prozesse im Zusammenhang mit dem Bewerbermanagement (siehe auch Punkt VII oben), f\u00fcr die Abwehr von Anspr\u00fcchen, f\u00fcr die Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten an unsere Konzernunternehmen, f\u00fcr die \u00dcbermittlung Ihrer Daten an unsere Kunden, die am Einstellungsprozess beteiligt sind und im Falle vertraglicher Verpflichtungen gegen\u00fcber Dritten.<\/p>\n

      Um die h\u00f6chsten Standards zu gew\u00e4hrleisten, wird jede Bewerbung von unserem Personalvermittler \u00fcberpr\u00fcft. Bitte beachten Sie, dass wir in Anbetracht der Notwendigkeit, im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens viele Bewerbungen zu bearbeiten, auf Basis unseres berechtigten Interesses die OCR-Technologie f\u00fcr eine effiziente Eingabe von Bewerbungen in unser System nutzen und anschlie\u00dfend eine interne Suchmaschine verwenden. Letztere erm\u00f6glicht es uns, geeignete Bewerbungen zu finden. Wenn Sie mit diesen Ma\u00dfnahmen nicht einverstanden sind, nehmen Sie bitte nicht an unserem Bewerbungsverfahren teil.<\/p>\n

      Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten f\u00fcr eine Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung oder den Abgleich mit relevanten Sanktions- und Beschr\u00e4nkungslisten beruht auf unserer rechtlichen Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c) DSGVO\/ UK GDPR), sofern wir zu derartigen \u00dcberpr\u00fcfungen rechtlich verpflichtet sind. In anderen F\u00e4llen verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO\/ UK GDPR) oder aufgrund unseres berechtigten Interesses (Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO\/ UK GDPR), die Integrit\u00e4t, Sicherheit und Rechtskonformit\u00e4t von GlobalLogic sowie der mit Globallogic verbundenen Gesellschaften und Gesch\u00e4ftspartner sicherzustellen (insbesondere aufgrund der Tatsache, dass jedes GlobalLogic Unternehmen die f\u00fcr die Unternehmensgruppe als Ganzes geltenden Anforderungen erf\u00fcllen muss).<\/p>\n

      Wenn die Verarbeitung Ihrer Daten auf einer Einwilligung beruht, weisen wir Sie darauf hin, dass Sie Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen k\u00f6nnen, <\/strong>ohne dass die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitung aufgrund der Einwilligung vor deren Widerruf ber\u00fchrt wird. Wenn Ihre Daten auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses verarbeitet werden, haben Sie das Recht, dieser Verarbeitung zu widersprechen<\/strong>. Eine Beschreibung Ihrer Rechte finden Sie unten.<\/p>\n

      Wie lange verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten <\/em><\/strong><\/p>\n

      In der Regel werden personenbezogene Daten verarbeitet:<\/p>\n