GlobalLogic pokreće Program za utjecajne žene za promicanje raznolikog razvoja lidera

Novi program pružit će prilike za razvoj i mentorstvo zaposlenicima zainteresiranima za istraživanje rukovodećih i upravljačkih pozicija

SAN JOSE, Kalifornija — 11. svibnja 2022. GlobalLogic Inc., tvrtka Hitachi grupe i lider u digitalnom inženjerstvu, pokrenula je Program za utjecajne žene, osmišljen da potakne i omogući istraživanje međufunkcionalnih upravljačkih pozicija unutar tehnološke tvrtke. Kao dio fokusa tvrtke na DEI (raznolikost, jednakost, inkluzija), GlobalLogic ima za cilj veću raznolikost na svim razinama radne snage u odnosu na spol, seksualnu orijentaciju, boju kože, etničko podrijetlo, dob i sposobnosti. Program Women Influencers posebno je usmjeren na promicanje veće rodne raznolikosti, posebno među vodstvom tvrtke. Program će pružiti prilike za razvoj i mentorstvo kroz GlobalLogicovu funkciju razvoja ljudi i pojedinačne poslovne jedinice.

Osnovni programski elementi

Program se usredotočuje na devet kompetencija koje će sudionici istraživati putem niza modula učenja, a očekuje se da će cjelokupni Program trajati pet do šest mjeseci. Djelujući u tandemu, globalne skupine žena s raznih lokacija diljem svijeta, udružit će se kako bi dijelile i učile iz kolektivnih iskustava.

Kompetencije promiču razvoj “soft” vještina, odnosno onih koje nisu izravno vezane uz formalni obrazovni program, već su stečene iskustvom i od kolega. Te kompetencije uključuju izravnost i iskrenost, inspiriranje i utjecaj na druge, učinkovito donošenje odluka, profesionalni razvoj mreže i kontinuirani razvoj komunikacijskih vještina. Sudionici programa također će proći obuku specifičnu za GlobalLogic koja je namijenjena poboljšanju osnovnog korporativnog znanja i povećanju tehničkih kompetencija.
“Različitost, jednakost i uključivost, najvažniji su za uspjeh GlobalLogica”, rekla je Amy Hanlon-Rodemich, glavna direktorica za ljudske resurse u GlobalLogicu. “Stvorili smo Program Women Influencers kako bismo unaprijedili nove žene lidere i pripremili ih za preuzimanje šireg spektra uloga i odgovornosti, uključujući proširenje na više rukovodeće uloge. Ovaj će program omogućiti većem broju žena lidera da preuzmu više strateških pozicija unutar tvrtke. ”

Bazirano na istraživanju

Namjera projekta koji je prvobitno pilotiran u Indiji 2020., bila je aktivno se usredotočiti na poboljšanje sustava upravljanja tvrtkom s obzirom na raznolikost i inkluzivnost; posebno za žene unutar tvrtke. Nakon provođenja dubinske analize vodećih uloga i puteva do tih pozicija, tim za razvoj programa otkrio je da, iako je ukupna statistika raznolikosti tvrtke iznad prosjeka industrije, još raznolikiji tim višeg menadžmenta bio bi ogromno poboljšanje za menadžement.
Istraživanja sugeriraju da je razlika između žena i muškaraca posljedica više čimbenika, uključujući davanje prioriteta osobnom i obiteljskom životu, kulturološke zahtjeve i razlike te organizacijsku dinamiku. Također je zapaženo da mnoge žene doživljavaju izrazit “burn out” učinak, što ukazuje na potrebu identificiranja resursa i prilika za napredak u karijeri.

Kao odgovor, razvojni tim Programa istražio je opcije za ubrzanje karijernog puta žena razvijanjem osnovnih vještina vođenja i pomaganjem im da postanu spremne za budućnost, pozicionirajući sudionike za preuzimanje novih uloga unutar GlobalLogica.

“Naš cilj je ispraviti neravnotežu između žena koje imaju vodeće uloge u odnosu na muškarce, što je uobičajeno u cijeloj tehnološkoj industriji, sudeći prema globalnim statistikama”, rekao je Shivani Khanna, Senior Manager u HR-u, GlobalLogic. “Vjerujemo da kroz strukturirane smjernice i poticaje našeg Programa možemo pozitivno promijeniti tu dinamiku.”


Uspostavljanje podržavajućeg ekosustava

Ekosustav koji razvija GlobalLogic uključivat će “sidra”, uloge koje imaju članovi tima za ljudske resurse koji će pomoći osigurati da se Program odvija učinkovito. Voditelji će također upravljati grupama za učenje i mentorima koji će predvoditi specifične aktivnosti osmišljene za pružanje profesionalnih vještina koje su prethodno navedene.

Menadžeri koji sudjeluju u Programu bit će „katalizatori programa”, odgovorni za osiguravanje da Program ne bude samo vježba, već cjelovito iskustvo koje podupire učenje i napredovanje zaposlenika u cijeloj organizaciji.

„Sponzori programa — menadžeri i mentori — djelovat će kao treneri koji će nadgledati proces koji prolaze zaposlenici. Oni će pomoći usmjeriti sudionike prema sadržaju i aktivnostima prikladnima za jedinstveni put svakog pojedinca”, kaže Khanna. “Uzbuđeni smo što ćemo službeno pokrenuti ovaj Program na GlobalLogic lokacijama diljem svijeta.”

O GlobalLogicu
GlobalLogic (www.globallogic.com) je lider u inženjeringu digitalnih proizvoda. Brendovima širom svijeta pomažemo dizajnirati i graditi inovativne proizvode, platforme i digitalna iskustva za suvremeni svijet. Integriranjem iskustvenog dizajna, složenog inženjeringa i podatkovne ekspertize pomažemo klijentima zamisliti što je moguće i ubrzati transformaciju u digitalne tvrtke budućnosti.

Sa sjedištem u Silicijskoj dolini, GlobalLogic upravlja dizajnerskim studijima i inženjerskim centrima širom svijeta, putem kojih nudi stručnost klijentima u automobilskoj industriji, komunikacijama, financijskim uslugama, zdravstvu i biološkim znanostima, proizvodnji, medijima i zabavnoj industriji, industriji poluvodiča i tehnologiji. GlobalLogic je tvrtka Hitachi grupe te posluje pod imenom Hitachi, Ltd. (TSE: 6501) koja doprinosi održivom društvu s višom kvalitetom života potičući inovacije kroz podatke i tehnologiju te razvijanje društvenih inovacija.

###

GlobalLogic je zaštitni znak tvrtke GlobalLogic. Svi ostali nazivi robnih marki, proizvoda ili usluga su ili mogu biti zaštitni znakovi ili uslužni znakovi njihovih vlasnika.

Kontakt za medije
GlobalLogic, Inc. (Global)
Heather Ailara
211 Communications
+1.973.567.6040
heather@211comms.com