{"id":44276,"date":"2021-02-23T10:57:05","date_gmt":"2021-02-23T10:57:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/?post_type=news&p=44276"},"modified":"2025-08-27T11:34:35","modified_gmt":"2025-08-27T11:34:35","slug":"svaki-treci-zivotopis-it-kandidata-ne-odgovara-trazenoj-poziciji","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/about\/press-room\/press-release\/svaki-treci-zivotopis-it-kandidata-ne-odgovara-trazenoj-poziciji\/","title":{"rendered":"Svaki tre\u0107i \u017eivotopis IT kandidata ne odgovara tra\u017eenoj poziciji"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
\r\n

 <\/p>\n

\u2022 Osim toga tre\u0107ina \u017eivotopisa je preduga\u010dka i ima vi\u0161e od idealne 2-3 stranice. Rekord dr\u017ei \u017eivotopis s 48 strana
\n\u2022 Istra\u017eivanje je provedeno u Hrvatskoj i Poljskoj na vi\u0161e tisu\u0107a \u017eivotopisa, a kandidatima je bilo omogu\u0107eno besplatno savjetovanje oko izrade \u017eivotopisa
\n\u2022 Prema istra\u017eivanju Career Buildera tro\u0161kovi zapo\u0161ljavanja neadekvatnog stru\u010dnjaka u prosjeku iznose 15.000 dolara<\/p>\n

ZAGREB, 23. velja\u010de 2021.<\/strong>\u00a0\u2013 Tvrtka GlobalLogic je provela istra\u017eivanje vi\u0161e tisu\u0107a prikupljenih \u017eivotopisa u Hrvatskoj i Poljskoj te kampanju CV Consulting u okviru koje su kandidati koji su se javljali na otvorena radna mjesta imali priliku dobiti besplatno savjetovanje oko izrade \u017eivotopisa. Utvr\u0111eno je da je jedna tre\u0107ina \u017eivotopisa imala vi\u0161e od dvije A4 stranice, a oko 30 % poslanih prijava u potpunosti nije odgovaralo poziciji za koju su podnesene. Tako\u0111er, 15 % prijava sadr\u017eavalo je pravopisne pogre\u0161ke ili razli\u010dite vrste fontova kori\u0161tene u jednom dokumentu.<\/p>\n

GlobalLogic Hrvatska zajedno s poljskom podru\u017enicom svake godine zapo\u0161ljava vi\u0161e od 200 osoba, a kroz\u00a0selekcijski proces\u00a0<\/a>prolaze tisu\u0107e prijava s obzirom da se na svako radno mjesto javljaju deseci, pa i stotine kandidata. S obzirom na takvu koli\u010dinu informacija vrijedi pravilo da recruiteri u prvom pregledavanju \u017eivotopisa utro\u0161e po svakom kandidatu 30ak sekundi, tijekom kojih ih je potrebno zainteresirati. Kako isti\u010de\u00a0Vedran Glogovi\u0107, voditelj Talent Aquisition Teama za Hrvatsku<\/strong>u prvih 6 sekundi recruiter mora vidjeti klju\u010dne informacije i usporediti ih sa zahtjevima konkretne pozicije, kao \u0161to su npr. radno iskustvo, edukacija, mjesto stanovanja.<\/p>\n

\"CV1-1\"<\/p>\n

Posao recruitera iznimno je zanimljiv i dinami\u010dan, pogotovo u specifi\u010dnom segmentu poput IT-a. Na nama je da osiguramo pravedan, zanimljiv i svrsishodan selekcijski proces, da konstruktivno sura\u0111ujemo sa svim uklju\u010denim stranama u procesu zapo\u0161ljavanja te da predstavimo kompaniju u pravom svijetlu. Razumijeti in\u017eenjere i njihov specifi\u010dni na\u010din razmi\u0161ljanja nije uvijek lako, ali daje uvid u fascinatni svijet s nebrojenim mogu\u0107nostima. Drago mi je ako savjeti koje smo davali zainteresiranim kandidatima mogu pomo\u0107i u boljem koncipiranju \u017eivotopisa, generalnoj prezentaciji kandidata te naposljetku pronalasku posla iz snova\u201c, ka\u017ee Vedran Glogovi\u0107.<\/p>\n

Dodaje kako su neki od glavnih savjeta kandidatima bili autenti\u010dnost i iskrenost pri pru\u017eanju informacija jer je danas sve informacije vrlo lagano provjeriti, unapre\u0111ivanje i osvje\u017eavanje LinkedIn profila, kori\u0161tenje klju\u010dnih rije\u010di (tehnologije, vje\u0161tine i sl.) na vi\u0161e mjesta u \u017eivotopisu s obzirom da recruiteri kandidate pretra\u017euju po istima, neizno\u0161enje podataka koji su u domeni poslovne tajne i sli\u010dno.<\/p>\n

\"CV2-2\"<\/p>\n

Tijekom analize je utvr\u0111eno da je najdu\u017ei \u017eivotopis imao \u010dak 48 strana iako se preporu\u010da dvije do maksimalno tri strane i po mogu\u0107nosti kori\u0161tenje neke unificirane forme kao \u0161to je npr. Europass CV. Gre\u0161ke su bile i slanje generi\u010dkih prijava u kojima su kandidati samo mijenjali ime firme i poziciju na koju se prijavljuju, slanje s mailova sa izmi\u0161ljenim imenima i neadekvatne fotografije privatne prirode. U sadr\u017eajima \u017eivotopisa \u010desto su se koristile generi\u010dke formulacije kao \u0161to je proaktivnost ili dodana vrijednost bez izno\u0161enja konkretnih rezultata izra\u017eenih brojkom, postotkom ili navo\u0111enjem projekta na kojem je ostvaren uspjeh.<\/p>\n

Skupe pogre\u0161ke u zapo\u0161ljavanju<\/strong>
\nIna\u010de, tro\u0161kovi zapo\u0161ljavanja stru\u010dnjaka rastu, a pronala\u017eenje pravih ljudi svake je godine sve te\u017ee. Istra\u017eivanje koje je provela ameri\u010dka tvrtka\u00a0HireRight pokazuje\u00a0<\/a>da \u010dak 85% kandidata ne navodi istinite informacije u svojim \u017eivotopisima, poku\u0161avaju\u0107i se predstaviti u boljem svjetlu. Ako organizacija ne uspije otkriti neistinu u fazi razgovora, mo\u017ee se suo\u010diti sa zna\u010dajnim gubicima.<\/p>\n

Stranica Career Builder u svojoj studiji<\/a>\u00a0ukazuje da prosje\u010dni tro\u0161ak zapo\u0161ljavanja neadekvanog stru\u010dnjaka iznosi gotovo 15 000 USD. Stoga trenutno vi\u0161e od 90% recruitera provjerava profile kandidata na dru\u0161tvenim mre\u017eama u jednoj od prvih faza. To je jo\u0161 jedan aspekt koji zanemaruju podnositelji zahtjeva koji \u010desto nisu svjesni utjecaja svoje virtualne posjetnice na mogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n

OBJAVE NA DRU\u0160TVENIM MRE\u017dAMA<\/strong>
\nFACEBOOK<\/a>
\nLINKEDIN<\/a><\/p>\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":44277,"parent":0,"menu_order":90,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"news-category":[756],"embedded-category":[],"class_list":["post-44276","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-press-release"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/44276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/44276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":103132,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/44276\/revisions\/103132"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=44276"},{"taxonomy":"embedded-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/embedded-category?post=44276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}