{"id":63673,"date":"2022-05-12T14:54:36","date_gmt":"2022-05-12T14:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/?post_type=news&p=63673"},"modified":"2022-05-12T14:54:36","modified_gmt":"2022-05-12T14:54:36","slug":"globallogic-pokrece-program-za-utjecajne-zene-za-promicanje-raznolikog-razvoja-lidera","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/about\/press-room\/press-release\/globallogic-pokrece-program-za-utjecajne-zene-za-promicanje-raznolikog-razvoja-lidera\/","title":{"rendered":"GlobalLogic pokre\u0107e Program za utjecajne \u017eene za promicanje raznolikog razvoja lidera"},"content":{"rendered":"
Novi program pru\u017eit \u0107e prilike za razvoj i mentorstvo zaposlenicima zainteresiranima za istra\u017eivanje rukovode\u0107ih i upravlja\u010dkih pozicija<\/em><\/p>\n

SAN JOSE, Kalifornija \u2014 11. svibnja 2022.<\/strong>\u2014 GlobalLogic Inc.<\/span><\/a>, tvrtka Hitachi grupe i lider u digitalnom in\u017eenjerstvu, pokrenula je Program za utjecajne \u017eene, osmi\u0161ljen da potakne i omogu\u0107i istra\u017eivanje me\u0111ufunkcionalnih upravlja\u010dkih pozicija unutar tehnolo\u0161ke tvrtke. Kao dio fokusa tvrtke na DEI (raznolikost, jednakost, inkluzija), GlobalLogic ima za cilj ve\u0107u raznolikost na svim razinama radne snage u odnosu na spol, seksualnu orijentaciju, boju ko\u017ee, etni\u010dko podrijetlo, dob i sposobnosti. Program Women Influencers posebno je usmjeren na promicanje ve\u0107e rodne raznolikosti, posebno me\u0111u vodstvom tvrtke. Program \u0107e pru\u017eiti prilike za razvoj i mentorstvo kroz GlobalLogicovu funkciju razvoja ljudi i pojedina\u010dne poslovne jedinice.<\/p>\n

Osnovni programski elementi<\/strong><\/p>\n

Program se usredoto\u010duje na devet kompetencija koje \u0107e sudionici istra\u017eivati putem niza modula u\u010denja, a o\u010dekuje se da \u0107e cjelokupni Program trajati pet do \u0161est mjeseci. Djeluju\u0107i u tandemu, globalne skupine \u017eena s raznih lokacija diljem svijeta, udru\u017eit \u0107e se kako bi dijelile i u\u010dile iz kolektivnih iskustava.<\/p>\n

Kompetencije promi\u010du razvoj \u201csoft\u201d vje\u0161tina, odnosno onih koje nisu izravno vezane uz formalni obrazovni program, ve\u0107 su ste\u010dene iskustvom i od kolega. Te kompetencije uklju\u010duju izravnost i iskrenost, inspiriranje i utjecaj na druge, u\u010dinkovito dono\u0161enje odluka, profesionalni razvoj mre\u017ee i kontinuirani razvoj komunikacijskih vje\u0161tina. Sudionici programa tako\u0111er \u0107e pro\u0107i obuku specifi\u010dnu za GlobalLogic koja je namijenjena pobolj\u0161anju osnovnog korporativnog znanja i pove\u0107anju tehni\u010dkih kompetencija.
\n“Razli\u010ditost, jednakost i uklju\u010divost, najva\u017eniji su za uspjeh GlobalLogica”, rekla je Amy Hanlon-Rodemich, glavna direktorica za ljudske resurse u GlobalLogicu. “Stvorili smo Program Women Influencers kako bismo unaprijedili nove \u017eene lidere i pripremili ih za preuzimanje \u0161ireg spektra uloga i odgovornosti, uklju\u010duju\u0107i pro\u0161irenje na vi\u0161e rukovode\u0107e uloge. Ovaj \u0107e program omogu\u0107iti ve\u0107em broju \u017eena lidera da preuzmu vi\u0161e strate\u0161kih pozicija unutar tvrtke. ”<\/p>\n

Bazirano na istra\u017eivanju<\/strong><\/p>\n

Namjera projekta koji je prvobitno pilotiran u Indiji 2020., bila je aktivno se usredoto\u010diti na pobolj\u0161anje sustava upravljanja tvrtkom s obzirom na raznolikost i inkluzivnost; posebno za \u017eene unutar tvrtke. Nakon provo\u0111enja dubinske analize vode\u0107ih uloga i puteva do tih pozicija, tim za razvoj programa otkrio je da, iako je ukupna statistika raznolikosti tvrtke iznad prosjeka industrije, jo\u0161 raznolikiji tim vi\u0161eg menad\u017ementa bio bi ogromno pobolj\u0161anje za menad\u017eement.
\nIstra\u017eivanja sugeriraju da je razlika izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca posljedica vi\u0161e \u010dimbenika, uklju\u010duju\u0107i davanje prioriteta osobnom i obiteljskom \u017eivotu, kulturolo\u0161ke zahtjeve i razlike te organizacijsku dinamiku. Tako\u0111er je zapa\u017eeno da mnoge \u017eene do\u017eivljavaju izrazit \u201cburn out\u201d u\u010dinak, \u0161to ukazuje na potrebu identificiranja resursa i prilika za napredak u karijeri.<\/p>\n

Kao odgovor, razvojni tim Programa istra\u017eio je opcije za ubrzanje karijernog puta \u017eena razvijanjem osnovnih vje\u0161tina vo\u0111enja i pomaganjem im da postanu spremne za budu\u0107nost, pozicioniraju\u0107i sudionike za preuzimanje novih uloga unutar GlobalLogica.<\/p>\n

\u201cNa\u0161 cilj je ispraviti neravnote\u017eu izme\u0111u \u017eena koje imaju vode\u0107e uloge u odnosu na mu\u0161karce, \u0161to je uobi\u010dajeno u cijeloj tehnolo\u0161koj industriji, sude\u0107i prema globalnim statistikama”, rekao je Shivani Khanna, Senior Manager u HR-u, GlobalLogic. “Vjerujemo da kroz strukturirane smjernice i poticaje na\u0161eg Programa mo\u017eemo pozitivno promijeniti tu dinamiku.”<\/p>\n


\nUspostavljanje podr\u017eavaju\u0107eg ekosustava<\/strong><\/p>\n

Ekosustav koji razvija GlobalLogic uklju\u010divat \u0107e “sidra”, uloge koje imaju \u010dlanovi tima za ljudske resurse koji \u0107e pomo\u0107i osigurati da se Program odvija u\u010dinkovito. Voditelji \u0107e tako\u0111er upravljati grupama za u\u010denje i mentorima koji \u0107e predvoditi specifi\u010dne aktivnosti osmi\u0161ljene za pru\u017eanje profesionalnih vje\u0161tina koje su prethodno navedene.<\/p>\n

Menad\u017eeri koji sudjeluju u Programu bit \u0107e \u201ekatalizatori programa\u201d, odgovorni za osiguravanje da Program ne bude samo vje\u017eba, ve\u0107 cjelovito iskustvo koje podupire u\u010denje i napredovanje zaposlenika u cijeloj organizaciji.<\/p>\n

\u201eSponzori programa \u2014 menad\u017eeri i mentori \u2014 djelovat \u0107e kao treneri koji \u0107e nadgledati proces koji prolaze zaposlenici. Oni \u0107e pomo\u0107i usmjeriti sudionike prema sadr\u017eaju i aktivnostima prikladnima za jedinstveni put svakog pojedinca\u201d, ka\u017ee Khanna. “Uzbu\u0111eni smo \u0161to \u0107emo slu\u017ebeno pokrenuti ovaj Program na GlobalLogic lokacijama diljem svijeta.”<\/p>\n

O GlobalLogicu<\/strong>
\nGlobalLogic (newdesign.globallogic.com<\/span><\/a>) je lider u in\u017eenjeringu digitalnih proizvoda. Brendovima \u0161irom svijeta poma\u017eemo dizajnirati i graditi inovativne proizvode, platforme i digitalna iskustva za suvremeni svijet. Integriranjem iskustvenog dizajna, slo\u017eenog in\u017eenjeringa i podatkovne ekspertize poma\u017eemo klijentima zamisliti \u0161to je mogu\u0107e i ubrzati transformaciju u digitalne tvrtke budu\u0107nosti.<\/p>\n

Sa sjedi\u0161tem u Silicijskoj dolini, GlobalLogic upravlja dizajnerskim studijima i in\u017eenjerskim centrima \u0161irom svijeta, putem kojih nudi stru\u010dnost klijentima u automobilskoj industriji, komunikacijama, financijskim uslugama, zdravstvu i biolo\u0161kim znanostima, proizvodnji, medijima i zabavnoj industriji, industriji poluvodi\u010da i tehnologiji. GlobalLogic je tvrtka Hitachi grupe te posluje pod imenom Hitachi, Ltd.<\/span><\/a> (TSE: 6501) koja doprinosi odr\u017eivom dru\u0161tvu s vi\u0161om kvalitetom \u017eivota poti\u010du\u0107i inovacije kroz podatke i tehnologiju te razvijanje dru\u0161tvenih inovacija.<\/p>\n

###<\/p>\n

GlobalLogic je za\u0161titni znak tvrtke GlobalLogic. Svi ostali nazivi robnih marki, proizvoda ili usluga su ili mogu biti za\u0161titni znakovi ili uslu\u017eni znakovi njihovih vlasnika.<\/em><\/p>\n

Kontakt za medije<\/strong>
\nGlobalLogic, Inc. (Global)
\nHeather Ailara
\n211 Communications
\n+1.973.567.6040
\n heather@211comms.com<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novi program pru\u017eit \u0107e prilike za razvoj i mentorstvo zaposlenicima zainteresiranima za istra\u017eivanje rukovode\u0107ih i upravlja\u010dkih pozicija SAN JOSE, Kalifornija \u2014 11. svibnja 2022.\u2014 GlobalLogic Inc., tvrtka Hitachi grupe i lider u digitalnom in\u017eenjerstvu, pokrenula je Program za utjecajne \u017eene, osmi\u0161ljen da potakne i omogu\u0107i istra\u017eivanje me\u0111ufunkcionalnih upravlja\u010dkih pozicija unutar tehnolo\u0161ke tvrtke. Kao dio fokusa tvrtke na DEI (raznolikost, jednakost, inkluzija), GlobalLogic ima za cilj ve\u0107u raznolikost na svim razinama radne snage u odnosu na spol, seksualnu orijentaciju, boju ko\u017ee, etni\u010dko podrijetlo, dob i sposobnosti. Program Women Influencers posebno je usmjeren na promicanje ve\u0107e rodne raznolikosti, posebno me\u0111u vodstvom tvrtke. Program \u0107e pru\u017eiti prilike za razvoj i mentorstvo kroz GlobalLogicovu funkciju razvoja ljudi i pojedina\u010dne poslovne jedinice. Osnovni programski elementi Program se usredoto\u010duje na devet kompetencija koje \u0107e sudionici istra\u017eivati putem niza modula u\u010denja, a o\u010dekuje se da \u0107e cjelokupni Program trajati pet do \u0161est mjeseci. Djeluju\u0107i u tandemu, globalne skupine \u017eena s raznih lokacija diljem svijeta, udru\u017eit \u0107e se kako bi dijelile i u\u010dile iz kolektivnih iskustava. Kompetencije promi\u010du razvoj \u201csoft\u201d vje\u0161tina, odnosno onih koje nisu izravno vezane uz formalni obrazovni program, ve\u0107 su ste\u010dene iskustvom i od kolega. Te kompetencije uklju\u010duju izravnost i iskrenost, inspiriranje i utjecaj na…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":63675,"parent":0,"menu_order":67,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"news-category":[756],"embedded-category":[],"class_list":["post-63673","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-press-release"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/63673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/63673\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=63673"},{"taxonomy":"embedded-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/embedded-category?post=63673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}