{"id":81579,"date":"2023-03-14T17:04:27","date_gmt":"2023-03-14T17:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globallogic.com\/latam\/?post_type=insightsection&p=81579"},"modified":"2024-10-30T10:36:40","modified_gmt":"2024-10-30T10:36:40","slug":"que-buscan-hoy-los-desarrolladores-en-la-industria-de-software","status":"publish","type":"insightsection","link":"https:\/\/www.globallogic.com\/latam\/insights\/blogs\/que-buscan-hoy-los-desarrolladores-en-la-industria-de-software\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 buscan hoy los desarrolladores en la industria de software?"},"content":{"rendered":"
Por Diego Jastrebow, LatAm Head of Talent Acquisition Group\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Desde hace varios a\u00f1os la industria de TI viene creciendo a un ritmo mayor que el crecimiento general de la econom\u00eda mundial, acompa\u00f1ando un proceso global de transformaci\u00f3n digital que ya era r\u00e1pido, pero que se aceler\u00f3 a\u00fan m\u00e1s con el inicio de la pandemia de COVID-19.\u00a0<\/span><\/p>\n

A pesar de esto, las carreras universitarias relacionadas con la industria de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n no han crecido en paralelo. Si bien hay muchos m\u00e1s estudiantes de Inform\u00e1tica, sigue siendo una carrera de \u00abnicho\u00bb respecto de otras m\u00e1s tradicionales como Derecho, Ciencias Econ\u00f3micas, Medicina, etc., provocando una escasez constante de talento, ya que la demanda crece mucho m\u00e1s de lo que lo hace la oferta.<\/span><\/p>\n

Esta disparidad ha generado una alta competencia en relaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n de talento, poniendo presi\u00f3n sobre los salarios y aument\u00e1ndolos muy por encima de las medias salariales de otras profesiones. Esto ha generado en los candidatos, en cierta medida, que la posibilidad inmediata de un mejor salario, los planes de carrera, el ambiente laboral, las posibilidades de aprendizaje y crecimiento, etc. pesen m\u00e1s que otras caracter\u00edsticas inmateriales de la oferta laboral. <\/span><\/p>\n

En este entorno desafiante, GloblaLogic ha crecido r\u00e1pidamente en los \u00faltimos a\u00f1os, planteando el adicional de mantener comprometidos y motivados a todos nuestros colaboradores cuyo mayor contacto con la empresa, sus compa\u00f1eros y proyectos ha sido a trav\u00e9s de una pantalla.<\/span><\/p>\n

El talento argentino<\/b><\/p>\n

La preparaci\u00f3n del talento argentino, en comparaci\u00f3n a los de otros pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, hist\u00f3ricamente estuvo por encima de la media de la regi\u00f3n en cuanto al nivel y formaci\u00f3n del talento. Pero la realidad es que la falta de una pol\u00edtica de estado para desarrollar a\u00fan m\u00e1s el talento de TI, combinado con el crecimiento que han tenido otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, como M\u00e9xico, Colombia, Per\u00fa, etc., hace que hoy nos encontremos en una situaci\u00f3n de mucha m\u00e1s equivalencia.<\/span><\/p>\n

Para ampliar esa brecha competitiva entre los pa\u00edses de LATAM, y Argentina, desde GlobalLogic estamos haciendo foco 100% en la flexibilidad. No se trata solo de trabajar remotamente, sino que ofrecemos la posibilidad de manejar horarios para poner m\u00e1s foco en los resultados que en las horas netas frente a la m\u00e1quina. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Entendemos que las expectativas de los empleados est\u00e1n especialmente relacionadas con sus planes de carrera en t\u00e9rminos de oportunidades, acceso a la capacitaci\u00f3n y la posibilidad de poder continuar sus carreras en otras locaciones. Adem\u00e1s, la posibilidad de trabajar \u00abdesde cualquier lado\u00bb les permite, como por ejemplo, extender viajes en los que algunos d\u00edas son de vacaciones y otros son de trabajo desde cualquier lugar del mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n

En ambos aspectos, la oferta de Globallogic es muy competitiva, ya que al ser una empresa global, las oportunidades de movilidad son permanentes, y contamos con las herramientas y flexibilidad para poder permitir a nuestros empleados hacer su trabajo en este esquema.<\/span><\/p>\n

Apuesta para el futuro<\/b><\/p>\n

Teniendo en cuenta las ventajas y desventajas que vivimos en nuestra industria, en el \u00faltimo a\u00f1o m\u00e1s de 500 candidatos se sumaron exitosamente a nuestra comunidad de Globytes entre Argentina, Chile y M\u00e9xico. Este a\u00f1o esperamos superar ampliamente este hito,\u00a0 manteniendo los n\u00fameros de Argentina y creciendo mucho m\u00e1s en M\u00e9xico, mientras seguimos expandiendo la huella de Globallogic en Latinoam\u00e9rica.<\/span><\/p>\n

Este crecimiento se debe principalmente a que, poco despu\u00e9s del inicio de la pandemia, ejecutamos un enfoque mucho m\u00e1s agresivo, triplicamos nuestro equipo de Talent Acquisition y mejoramos nuestra propuesta de valor. Esta combinaci\u00f3n nos brind\u00f3 m\u00e1s ancho de banda y el empuje para contratar al mejor talento del mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como resultado, n<\/span>uestro crecimiento exige la integraci\u00f3n de perfiles de todas las ramas de ingenier\u00eda sin que uno se destaque por sobre el resto, tales como desarrolladores Backend, Frontend, QA (con y sin Automation), Business Analysts, distintos perfiles de UI\/UX, Scrum Masters, Project Managers y una larga lista de otras especialidades.<\/span><\/p>\n

Tenemos programas de formaci\u00f3n para que personas sin experiencia puedan iniciar su camino en la industria, al igual que oportunidades de crecimiento para profesionales ya formados y con a\u00f1os de experiencia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante el 2023 planeamos seguir por el mismo camino, expandiendo nuestro foco y continuando con nuestro crecimiento en Argentina y el resto de Latinoam\u00e9rica, enfoc\u00e1ndonos en los aspectos que nos hacen una empresa deseable para trabajar, crecer y generar estabilidad en estos tiempos inciertos. <\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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