{"id":18162,"date":"2019-01-25T16:35:24","date_gmt":"2019-01-25T16:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globallogic.com\/latam\/?post_type=news&amp;p=18162"},"modified":"2019-01-25T16:35:24","modified_gmt":"2019-01-25T16:35:24","slug":"la-diversidad-y-la-inclusion-los-esenciales-para-las-empresas","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.globallogic.com\/latam\/about\/press-room\/press-release\/la-diversidad-y-la-inclusion-los-esenciales-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"La diversidad y la inclusi\u00f3n: esenciales para las empresas."},"content":{"rendered":"<div class=\"classic_editor_content\">La palabra inclusi\u00f3n se define como \u201cel acto de incluir; el estado de ser incluido\u201d. Una definici\u00f3n muy simple que se vuelve m\u00e1s compleja a la hora de crear un ambiente que promueva una comunidad abierta a la diversidad dentro de una empresa. En los \u00faltimos a\u00f1os el aumento en el inter\u00e9s por espacios laborales m\u00e1s inclusivos impuls\u00f3 a compa\u00f1\u00edas de todo el mundo a romper las barreras geogr\u00e1ficas y del status quo, reconociendo cada vez m\u00e1s su impacto en la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/p>\n<p>En este contexto, <strong>GlobalLogic contin\u00faa apostando a la diversidad de sus talentos<\/strong> sabiendo que una fuerza de trabajo compuesta por una amplia gama de culturas y puntos de vista es esencial. Los talentos de esta empresa l\u00edder en servicios de desarrollo de productos digitales, llegan desde varios rincones del mundo, abarcan todas las edades y poseen distintos perfiles de formaci\u00f3n. En sinton\u00eda con la filosof\u00eda de inclusi\u00f3n y diversidad, <strong>la minimizaci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en el ambiente laboral es un componente significativo.<\/strong><\/p>\n<p>Durante el mes de Junio, el <strong>Observatorio Permanente de Software y Servicios Inform\u00e1ticos (OPSSI)<\/strong> de la C\u00e1mara de la Industria Argentina del Software (CESSI),realiz\u00f3 una encuesta en empresas de Software y Servicios Inform\u00e1ticos acerca de la inclusi\u00f3n del g\u00e9nero femenino en la Industria del Software. \u201cEl Plan Estrat\u00e9gico Federal de la Industria Argentina del Software, tiene como objetivo lograr que el 26% actual de mujeres en la Industria, llegue al menos al 40% para 2030 y reducir la brecha de g\u00e9nero\u201d, sostiene An\u00edbal Carmona, presidente de CESSI.<\/p>\n<p>Alineados con esta meta, <strong>GlobalLogic planea una expansi\u00f3n de sus recursos laborales, haciendo foco en la incorporaci\u00f3n de mujeres a su equipo de trabajo.<\/strong> Actualmente, <strong>casi el 70% de las mujeres en la empresa son desarrolladoras<\/strong> y desde que la compa\u00f1\u00eda abri\u00f3 sus puertas en el pa\u00eds, <strong>m\u00e1s de 100 trabajadoras forman parte del staff permanente.<\/strong><\/p>\n<p>Asimismo, la diversidad en <strong>GlobalLogic<\/strong> se orienta a la formaci\u00f3n de un staff que abarque distintas culturas. De esta manera, la empresa cuenta con un equipo de profesionales que <strong>abunda en nacionalidades extranjeras<\/strong>, contando con talentos que proceden de Venezuela, Brasil, Colombia, Estados Unidos, Per\u00fa, Uruguay, Bolivia, Chile, Ecuador, el Reino Unido y de India. Esta <strong>variedad<\/strong> permite aportar perspectivas \u00fanicas y generar productos y soluciones innovadoras para un contexto global.<\/p>\n<p>Otra particularidad es que <strong>la compa\u00f1\u00eda posee una fuerza laboral que abarca numerosas generaciones. <\/strong>Predominan los Millennials y la Generaci\u00f3n X(profesionales de 30 a 40 a\u00f1os), representando el 48.9% de la compa\u00f1\u00eda, seguidos por los profesionales de 20 a 30 a\u00f1os y de 40 a 50 a\u00f1os que componen el 38.8% y el 10.2% respectivamente. Al mismo tiempo, los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) siguen presentes en la empresa y la Generaci\u00f3n Z (nacidos entre 1995 y 2012) se hace espacio en puestos de Trainees y Junior Developers.<\/p>\n<p>\u201cLa inclusi\u00f3n y la diversidad se han convertido en los puntos clave en la integraci\u00f3n de profesionales a nuestra cultura organizacional, al igual que en la selecci\u00f3n del mejor talento para cumplir con nuestros objetivos de negocios,\u201d comenta <strong>Diego Santill\u00e1n, managing director de GlobalLogic para Latinoam\u00e9rica.<\/strong> \u201cEntre nuestros valores globales corporativos, se destaca mucho la inclusi\u00f3n y diversidad porque tenemos presencia en 13 pa\u00edses. La misma la destacamos como un valor esencial en la cultura de GlobalLogic en la region, ya que para nosotros es fundamenta aceptar, evolucionar y aprender de nuestras diferencias\u201d, agrega.<\/p>\n<p>En el mundo de hoy es importante aspirar a equipos basados en la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n, y empresas como <strong>GlobalLogic<\/strong> pisan fuerte para marcar el camino hacia la inclusi\u00f3n y la diversidad de sus talentos<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La palabra inclusi\u00f3n se define como \u201cel acto de incluir; el estado de ser incluido\u201d. Una definici\u00f3n muy simple que se vuelve m\u00e1s compleja a la hora de crear un ambiente que promueva una comunidad abierta a la diversidad dentro de una empresa. En los \u00faltimos a\u00f1os el aumento en el inter\u00e9s por espacios laborales m\u00e1s inclusivos impuls\u00f3 a compa\u00f1\u00edas de todo el mundo a romper las barreras geogr\u00e1ficas y del status quo, reconociendo cada vez m\u00e1s su impacto en la innovaci\u00f3n y la creatividad. En este contexto, GlobalLogic contin\u00faa apostando a la diversidad de sus talentos sabiendo que una fuerza de trabajo compuesta por una amplia gama de culturas y puntos de vista es esencial. Los talentos de esta empresa l\u00edder en servicios de desarrollo de productos digitales, llegan desde varios rincones del mundo, abarcan todas las edades y poseen distintos perfiles de formaci\u00f3n. En sinton\u00eda con la filosof\u00eda de inclusi\u00f3n y diversidad, la minimizaci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en el ambiente laboral es un componente significativo. 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