{"id":35426,"date":"2021-01-25T12:40:21","date_gmt":"2021-01-25T12:40:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/?post_type=news&p=35426"},"modified":"2021-01-25T12:40:21","modified_gmt":"2021-01-25T12:40:21","slug":"zdjecie-z-plazy-i-literowka-w-imieniu-bledy-w-cv-to-nadal-norma","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/about\/press-room\/press-release\/zdjecie-z-plazy-i-literowka-w-imieniu-bledy-w-cv-to-nadal-norma\/","title":{"rendered":"Zdj\u0119cie z pla\u017cy i liter\u00f3wka w imieniu \u2013 b\u0142\u0119dy w CV to nadal norma"},"content":{"rendered":"
Czy trzydzie\u015bci sekund wystarczy, by zaprezentowa\u0107 swoj\u0105 kandydatur\u0119 przysz\u0142emu pracodawcy? Musi, bo tyle \u015brednio po\u015bwi\u0119caj\u0105 rekruterzy na przejrzenie ka\u017cdego otrzymanego CV. Aplikuj\u0105cy zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 ze znaczenia dobrze przygotowanego \u017cyciorysu oraz listu motywacyjnego i na r\u00f3\u017cne sposoby pr\u00f3buj\u0105 przyci\u0105ga\u0107 uwag\u0119. Nie unikaj\u0105 przy tym jednak licznych b\u0142\u0119d\u00f3w w CV.<\/strong><\/p>\n
\n

Sytuacja mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cna w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy, ale przyjmuje si\u0119, \u017ce na ka\u017cde og\u0142oszenie o pracy odpowiada \u015brednio oko\u0142o dwustu pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciu zainteresowanych. Konkurencja jest du\u017ca, wi\u0119c ka\u017cdy pr\u00f3buje w jaki\u015b spos\u00f3b si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, by przyci\u0105gn\u0105\u0107 uwag\u0119 zapracowanego i cz\u0119sto zabieganego rekrutera.<\/p>\n

Kreatywno\u015bci potencjalnym pracownikom nie spos\u00f3b odm\u00f3wi\u0107 \u2013 zaskakuj\u0105 form\u0105 przedstawienia swojego \u017cyciorysu, u\u017cyt\u0105 szat\u0105 graficzn\u0105 oraz barwnym opisem poprzednich dokona\u0144 w pracy. Okazuje si\u0119, \u017ce nawet takie informacje, jak dane kontaktowe czy znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych mo\u017cna przedstawi\u0107 na wiele sposob\u00f3w.<\/p>\n

W pogoni za byciem oryginalnym, aplikuj\u0105cy cz\u0119sto pope\u0142niaj\u0105 jednak b\u0142\u0119dy lub, co gorsza, w po\u015bpiechu wysy\u0142aj\u0105 \u017cyciorys z powa\u017cnymi niedoci\u0105gni\u0119ciami. Te z regu\u0142y dyskwalifikuj\u0105 kandydat\u00f3w z dalszego uczestnictwa w procesie rekrutacji.<\/p>\n

Jakich b\u0142\u0119d\u00f3w w CV unika\u0107?<\/h2>\n

GlobalLogic ma swoje oddzia\u0142y w sze\u015bciu miastach Polski i ka\u017cdego roku rekrutuje kilkuset kandydat\u00f3w do pracy przy prowadzonych <\/strong>projektach IT<\/strong><\/a>. <\/strong>Procesy poszukiwania nowych talent\u00f3w trwaj\u0105 u nas praktycznie ca\u0142y rok, wi\u0119c nasz zesp\u00f3\u0142 Talent Acquisition ma pe\u0142ne r\u0119ce roboty, ale r\u00f3wnie\u017c nieustanny i bardzo bezpo\u015bredni kontakt z kandydatami oraz ich Curriculum Vitae (CV).<\/p>\n

Przynosi to wiele ciekawych wniosk\u00f3w. Bran\u017ca IT jest pod tym wzgl\u0119dem specyficzna. Liczba aplikacji jest w niej nadal mniejsza, ni\u017c w innych,\u00a0ale zainteresowanie ca\u0142y czas ro\u015bnie, co oczywi\u015bcie bardzo nas cieszy\u00a0<\/em>\u2013 m\u00f3wi\u00a0Barbara \u017bakiewicz<\/strong>,\u00a0menad\u017cerka Talent Acquisition Group w GlobalLogic Krak\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n

Wiele CV, kt\u00f3re otrzymujemy, pozytywnie zaskakuje profesjonalizmem i pomys\u0142owo\u015bci\u0105. Nadal jednak do\u015b\u0107 liczn\u0105 grup\u0119 stanowi\u0105\u00a0te niedopracowane lub zawieraj\u0105ce podstawowe b\u0142\u0119dy<\/em>\u00a0\u2013 dodaje.<\/p>\n

Obserwuj\u0105c powtarzaj\u0105ce si\u0119 b\u0142\u0119dy w CV, zesp\u00f3\u0142 Talent Acquisition GlobalLogic postanowi\u0142 podzieli\u0107 si\u0119 swoimi spostrze\u017ceniami i posiadan\u0105 wiedz\u0105 z osobami zainteresowanymi tym, jak napisa\u0107 idealne CV.<\/p>\n

O jakich pomy\u0142kach mowa? Lista jest d\u0142uga – poni\u017cej omawiamy najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, z kt\u00f3rymi zetkn\u0119li\u015bmy si\u0119 w procesie rekrutacji, a tak\u017ce przy okazji prowadzenia akcji “CV Consulting” w GlobalLogic.<\/p>\n

1. Dziwny adres mailowy i hurtowa wysy\u0142ka<\/h2>\n

Kandydaci cz\u0119sto po\u015bwi\u0119caj\u0105 wiele czasu na przegl\u0105danie og\u0142osze\u0144 i staraj\u0105 si\u0119 zmaksymalizowa\u0107 liczb\u0119 wysy\u0142anych aplikacji. Kieruj\u0105 si\u0119 przekonaniem, \u017ce im wi\u0119cej CV wy\u015bl\u0105, tym wi\u0119ksze b\u0119d\u0105 szanse na zdobycie wymarzonej (czy jakiejkolwiek) pracy. By\u0107 mo\u017ce nie by\u0142oby to b\u0142\u0119dne podej\u015bcie, gdyby nie fakt, \u017ce zapominaj\u0105 przy tym o jako\u015bci przesy\u0142anych dokument\u00f3w.<\/p>\n

Po\u015bpiech jest w przypadku procesu rekrutacji z\u0142ym doradc\u0105, bo sprawia, \u017ce cz\u0119sto do firm trafiaj\u0105 dokumenty zawieraj\u0105ce nazw\u0119 innej organizacji w tre\u015bci wiadomo\u015bci czy opis kompletnie nieadekwatny do danego stanowiska. Nie pomagaj\u0105 wizerunkowi kandydat\u00f3w r\u00f3wnie\u017c sytuacje, w kt\u00f3rych aplikacja przychodzi ze skrzynki o fiku\u015bnej nazwie motylek11, rambo82, johnsnowiscoming i tym podobnych.<\/p>\n

Dla rekrutera nie jest to oczywi\u015bcie pow\u00f3d do ca\u0142kowitej dyskwalifikacji takiej kandydatury – osi\u0105gni\u0119cia zawarte w CV i wypisane do\u015bwiadczenia b\u0119d\u0105 mie\u0107 wi\u0119ksze znaczenie, jednak mimo wszystko warto si\u0119 stara\u0107 zrobi\u0107 jak najlepsze wra\u017cenie – od samego pocz\u0105tku.<\/p>\n

2. Nieodpowiednie zdj\u0119cie w Curriculum Vitae<\/h2>\n

Nawet najbardziej wyrozumia\u0142y rekruter po\u017ca\u0142uje decyzji o otwarciu dokumentu, je\u017celi jego oczom uka\u017ce si\u0119 szeroko u\u015bmiechni\u0119ta twarz kandydata na zdj\u0119ciu z pla\u017cy, oczywi\u015bcie w kostiumie k\u0105pielowym, lub te\u017c z wesela, z niezbyt elegancko wyci\u0119t\u0105 osob\u0105 towarzysz\u0105c\u0105.<\/p>\n

Rzutuje to odbi\u00f3r kandydata, kt\u00f3ry wykazuje si\u0119 brakiem dba\u0142o\u015bci o w\u0142asny wizerunek, a jednocze\u015bnie nie okazuje szacunku\u00a0potencjalnemu pracodawcy. W takiej sytuacji mo\u017ce uratowa\u0107 Ci\u0119 tylko nadzwyczajne do\u015bwiadczenie zawodowe – jednak w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w o zaproszeniu na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 zapomnie\u0107.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pami\u0119taj, \u017ce Twoja fotografia to pierwszy element CV, kt\u00f3ry rzuci si\u0119 w oczy rekrutera. Gdy aplikujesz do firmy, zadbaj wi\u0119c o do\u0142\u0105czenie profesjonalnego zdj\u0119cia – wykonanego na jednolitym tle i w neutralnym stroju. Z tych o charakterze prywatnym zrezygnuj.<\/p>\n

3. Brak dopasowania CV do konkretnej oferty pracy<\/h2>\n

Powtarzaj\u0105cym si\u0119 b\u0142\u0119dem jest niedopasowanie charakteru CV do stanowiska, kt\u00f3re wr\u0119cz utrudnia rekruterowi pierwsz\u0105 ocen\u0119 pod k\u0105tem potrzebnych i posiadanych umiej\u0119tno\u015bci<\/em>\u00a0\u2013 zwraca uwag\u0119 Barbara \u017bakiewicz.\u00a0Otrzymujemy CV, w kt\u00f3rych na pierwszych miejscach wymienione s\u0105 najstarsze do\u015bwiadczenia zawodowe i pierwsze uko\u0144czone szko\u0142y. Kandydaci nie opisuj\u0105 projekt\u00f3w i nie przybli\u017caj\u0105 swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Problemem s\u0105 te\u017c CV, kt\u00f3re s\u0105 zbyt d\u0142ugie. Rekordzista wys\u0142a\u0142 \u017cyciorys licz\u0105cy czterdzie\u015bci osiem stron. Na bazie takich \u201cksi\u0105\u017cek\u201d ci\u0119\u017cko okre\u015bli\u0107 umiej\u0119tno\u015bci kandydata oraz wy\u0142uska\u0107 najbardziej adekwatne informacje w kontek\u015bcie danej rekrutacji<\/em>\u00a0\u2013 dodaje.<\/p>\n

A\u017c 30% \u017cyciorys\u00f3w, kt\u00f3re przeanalizowali\u015bmy w GlobalLogic nie by\u0142o nawet w najmniejszym stopniu dopasowane do oferty, kt\u00f3rej dotyczy\u0142o. Co wi\u0119cej, 1\/3 przes\u0142anych dokument\u00f3w liczy\u0142a wi\u0119cej ni\u017c dwie strony A4.<\/strong><\/p>\n

Tymczasem wystarczy dok\u0142adnie przeczyta\u0107 opis stanowiska, a nast\u0119pnie napisa\u0107 CV czy list motywacyjny zawieraj\u0105cy zakres obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3ry b\u0119dzie zwi\u0105zany z oczekiwaniami zawartymi w danym og\u0142oszeniu o prac\u0119. Nie s\u0105 Ci potrzebne nawet \u017cadne gotowe wzory CV.<\/p>\n

4. B\u0142\u0119dy ortograficzne i liter\u00f3wki<\/h2>\n

W ramach wspomnianej ju\u017c akcji \u201eCV Consulting\u201d ka\u017cdy m\u00f3g\u0142 podda\u0107 ocenie sw\u00f3j dokument i skonsultowa\u0107 jego zawarto\u015b\u0107 z ekspertem w dziedzinie rekrutacji podczas rozmowy online. Powsta\u0142 z tego kr\u00f3tki\u00a0poradnik<\/a>, kt\u00f3ry wysy\u0142any by\u0142 do zainteresowanych os\u00f3b. Wbrew pozorom, tego rodzaju inicjatywy nie s\u0142u\u017c\u0105 jedynie usprawnianiu ju\u017c dobrze przygotowanych dokument\u00f3w. Cz\u0119sto fachowa pomoc specjalist\u00f3w otwiera kandydatom oczy na do\u015b\u0107 istotne niedopatrzenia z ich strony.<\/p>\n

Analizy przeprowadzone przez GlobalLogic wskazuj\u0105, \u017ce niemal 15% aplikacji zawiera\u0142o b\u0142\u0119dy ortograficzne czy liter\u00f3wki. <\/strong>Istnieje ogromne prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce pracodawca czy rekruter odbierze ich obecno\u015b\u0107 jako brak szacunku czy lekcewa\u017c\u0105cy stosunek do rekrutacji. W ko\u0144cu jak kandydat, kt\u00f3ry nie potrafi si\u0119 przy\u0142o\u017cy\u0107 do pisania CV, ma wywi\u0105zywa\u0107 si\u0119 ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w w nowej pracy?<\/p>\n

5. Niedoci\u0105gni\u0119cia w warstwie wizualnej<\/h2>\n

Nie spos\u00f3b zaprzeczy\u0107, \u017ce do\u015bwiadczenie zawodowe oraz wykszta\u0142cenie to najbardziej istotne elementy CV. Nie oznacza to jednak, \u017ce inne elementy nie mog\u0105 ich przy\u0107mi\u0107 – zw\u0142aszcza te, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 na Twoj\u0105 niekorzy\u015b\u0107.<\/p>\n

Analizuj\u0105c setki CV bardzo cz\u0119sto natrafiali\u015bmy na r\u00f3\u017cne rodzaje font\u00f3w u\u017cyte w obr\u0119bie jednego dokumentu. <\/strong>Czy jest to powa\u017cny b\u0142\u0105d? C\u00f3\u017c, zdarzaj\u0105 si\u0119 gorsze, jednak musisz mie\u0107 na uwadze, \u017ce Curriculum Vitae czy list motywacyjny zawieraj\u0105cy r\u00f3\u017cne czcionki b\u0119dzie sprawia\u0142 wra\u017cenie chaotycznego i trudnego w odbiorze dla pracodawcy. Zdecydowanie radzimy wi\u0119c takich sytuacji unika\u0107. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c wszelkich innych kwestii zwi\u0105zanych z niechlujnym formatowaniem.<\/p>\n

6. Zbyt kreatywne CV<\/h2>\n

Chc\u0105c wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na tle innych, kandydaci sil\u0105 si\u0119 na oryginalno\u015b\u0107. Ma to oczywi\u015bcie sens w przypadku zawod\u00f3w kreatywnych – jednak nie w ka\u017cdej bran\u017cy b\u0119dzie pozytywnie odebrane.<\/p>\n

Uwa\u017casz, \u017ce Twoje do\u015bwiadczenie mo\u017cna przedstawi\u0107 ciekawiej ni\u017c za pomoc\u0105 punktowanej listy? Zastan\u00f3w si\u0119, czy rekruter na pewno jest na to gotowy. Je\u017celi b\u0119dzie musia\u0142 szuka\u0107 istotnych informacji w g\u0105szczu ozdobnik\u00f3w, mo\u017ce po prostu zrezygnowa\u0107.<\/p>\n

Warto w tym miejscu tak\u017ce wspomnie\u0107 o tym, by dokument przygotowa\u0107 i wys\u0142a\u0107 w popularnym formacie, jak doc lub pdf. Niestandardowy format mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce nawet genialnego CV \u017caden pracodawca nie odczyta.<\/p>\n

7. Brak klauzuli RODO<\/h2>\n

To niestety bardzo cz\u0119sty b\u0142\u0105d, kt\u00f3ry mo\u017ce mie\u0107 przykre konsekwencje. Je\u017celi nie dodasz klauzuli RODO do swojego dokumentu, rekruter mo\u017ce w og\u00f3le nie wzi\u0105\u0107 Twojego CV pod uwag\u0119. Na nic w\u00f3wczas starania zwi\u0105zane z dopasowaniem \u017cyciorysu do og\u0142oszenia, pozbawiony klauzuli dokument nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 by\u0107 ze wzgl\u0119d\u00f3w przepisowych wzi\u0119ty pod uwag\u0119.<\/p>\n

Pami\u0119taj wi\u0119c, by mail odbierany przez pracodawc\u0119 zawsze zawiera\u0142 t\u0119 kr\u00f3tk\u0105 formu\u0142k\u0119. Cz\u0119sto jej tre\u015b\u0107 mo\u017cesz znale\u017a\u0107 w og\u0142oszeniu o prac\u0119.<\/p>\n

Kosztowne najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy w CV, czyli perspektywa pracodawcy<\/h2>\n

Pozycja firm szukaj\u0105cych nowych talent\u00f3w jest nie do pozazdroszczenia. Koszty zatrudnienia specjalist\u00f3w rosn\u0105, a znalezienie odpowiednich os\u00f3b jest z ka\u017cdym rokiem coraz trudniejsze.<\/p>\n

Nie bez przyczyny \u2013 badania przeprowadzone przez ameryka\u0144sk\u0105 firm\u0119 HireRight pokazuj\u0105, \u017ce a\u017c 85% os\u00f3b k\u0142amie w swoich Curriculum Vitae, <\/strong>staraj\u0105c si\u0119 zaprezentowa\u0107 jak najlepiej. Je\u015bli organizacja nie zdo\u0142a odkry\u0107 nieprawdy na etapie rozm\u00f3w, mo\u017ce narazi\u0107 si\u0119 na du\u017ce straty. \u201eBarometr Rynku Pracy\u201d wycenia koszt zatrudnienia nowej osoby na 92\u00a0000 z\u0142. <\/strong><\/p>\n

Z kolei Career Builder w swoim badaniu wskazuje, \u017ce \u015bredni koszt jednego \u017ale zatrudnionego specjalisty wynosi prawie 15\u00a0000 dolar\u00f3w. Dlatego te\u017c obecnie ponad 90% prowadz\u0105cych rekrutacj\u0119 cz\u0119sto na jednym z pierwszych etap\u00f3w sprawdza te\u017c profile kandydat\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n

To kolejny aspekt zaniedbywany przez aplikuj\u0105cych, kt\u00f3rzy cz\u0119sto nie zdaj\u0105 sobie sprawy z wp\u0142ywu ich wirtualnej wizyt\u00f3wki na szanse zatrudnienia. \u201eSzlachta nie pracuje\u201d, w polu miejsce pracy na profilu, potrafi wielu pracodawc\u00f3w skutecznie zniech\u0119ci\u0107 do rozwa\u017canej osoby, zw\u0142aszcza gdy odpowiada ona na ofert\u0119 pracy na specjalistycznym stanowisku.<\/p>\n

Stworzy\u0142e\u015b profesjonalne CV? Aplikuj do GlobalLogic<\/h2>\n

W GlobaLogic zajmujemy si\u0119 nie tylko skrupulatn\u0105 analiz\u0105 Curriculum Vitae, ale przede wszystkim – zatrudnianiem zdolnych i ambitnych os\u00f3b. Mamy oczy szeroko otwarte i stale szukamy kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 rozwija\u0107 si\u0119 w bran\u017cy IT.<\/p>\n

Przejd\u017a do zak\u0142adki kariera<\/a>, gdzie znajdziesz aktualne oferty pracy i zapoznasz si\u0119 tym, jak wygl\u0105da praca w mi\u0119dzynarodowej firmie, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w in\u017cynierii oprogramowania.<\/p>\n

Pami\u0119taj, by w swoim CV zawrze\u0107 wszystkie niezb\u0119dne informacje i aplikuj nawet dzi\u015b – ch\u0119tnie um\u00f3wimy si\u0119 na rozmow\u0119!<\/p>\n

Podsumowanie<\/h2>\n

Sytuacja na rynku pracy zmienia si\u0119 dynamicznie. W niekt\u00f3rych bran\u017cach faworyzuje pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 wybiera\u0107 spo\u015br\u00f3d wielu wysoce wykwalifikowanych specjalist\u00f3w, w innych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 na wag\u0119 z\u0142ota. Niezale\u017cnie od sektora, w kt\u00f3rym szuka si\u0119 zatrudnienia, zawsze wa\u017cne jest profesjonalne CV. Najwa\u017cniejsze, by nie zawiera\u0142o dyskwalifikuj\u0105cych b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re nie pomagaj\u0105 \u017cadnej ze stron uczestnicz\u0105cych w procesie rekrutacji.<\/p>\n

Do zobaczenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej!<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy trzydzie\u015bci sekund wystarczy, by zaprezentowa\u0107 swoj\u0105 kandydatur\u0119 przysz\u0142emu pracodawcy? Musi, bo tyle \u015brednio po\u015bwi\u0119caj\u0105 rekruterzy na przejrzenie ka\u017cdego otrzymanego CV. Aplikuj\u0105cy zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 ze znaczenia dobrze przygotowanego \u017cyciorysu oraz listu motywacyjnego i na r\u00f3\u017cne sposoby pr\u00f3buj\u0105 przyci\u0105ga\u0107 uwag\u0119. Nie unikaj\u0105 przy tym jednak licznych b\u0142\u0119d\u00f3w w CV. Sytuacja mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cna w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy, ale przyjmuje si\u0119, \u017ce na ka\u017cde og\u0142oszenie o pracy odpowiada \u015brednio oko\u0142o dwustu pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciu zainteresowanych. Konkurencja jest du\u017ca, wi\u0119c ka\u017cdy pr\u00f3buje w jaki\u015b spos\u00f3b si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, by przyci\u0105gn\u0105\u0107 uwag\u0119 zapracowanego i cz\u0119sto zabieganego rekrutera. Kreatywno\u015bci potencjalnym pracownikom nie spos\u00f3b odm\u00f3wi\u0107 \u2013 zaskakuj\u0105 form\u0105 przedstawienia swojego \u017cyciorysu, u\u017cyt\u0105 szat\u0105 graficzn\u0105 oraz barwnym opisem poprzednich dokona\u0144 w pracy. Okazuje si\u0119, \u017ce nawet takie informacje, jak dane kontaktowe czy znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych mo\u017cna przedstawi\u0107 na wiele sposob\u00f3w. W pogoni za byciem oryginalnym, aplikuj\u0105cy cz\u0119sto pope\u0142niaj\u0105 jednak b\u0142\u0119dy lub, co gorsza, w po\u015bpiechu wysy\u0142aj\u0105 \u017cyciorys z powa\u017cnymi niedoci\u0105gni\u0119ciami. Te z regu\u0142y dyskwalifikuj\u0105 kandydat\u00f3w z dalszego uczestnictwa w procesie rekrutacji. Jakich b\u0142\u0119d\u00f3w w CV unika\u0107? GlobalLogic ma swoje oddzia\u0142y w sze\u015bciu miastach Polski i ka\u017cdego roku rekrutuje kilkuset kandydat\u00f3w do pracy przy prowadzonych projektach IT. Procesy poszukiwania nowych talent\u00f3w trwaj\u0105 u nas praktycznie ca\u0142y rok, wi\u0119c nasz zesp\u00f3\u0142…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":35428,"parent":0,"menu_order":158,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"news-category":[755],"embedded-category":[],"class_list":["post-35426","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-press-release"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35426\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=35426"},{"taxonomy":"embedded-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/embedded-category?post=35426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}