{"id":78241,"date":"2022-12-21T16:29:18","date_gmt":"2022-12-21T16:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/?post_type=news&p=78241"},"modified":"2022-12-21T16:29:18","modified_gmt":"2022-12-21T16:29:18","slug":"jak-stale-rosnac-nie-tracac-dobrej-energii-start-upu-wywiad-z-jackiem-skowronskim-head-of-hr-cee-globallogic","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/about\/press-room\/media-coverage\/jak-stale-rosnac-nie-tracac-dobrej-energii-start-upu-wywiad-z-jackiem-skowronskim-head-of-hr-cee-globallogic\/","title":{"rendered":"Jak stale rosn\u0105\u0107, nie trac\u0105c dobrej energii \u201estart-upu\u201d \u2013 wywiad z Jackiem Skowro\u0144skim, Head of HR CEE GlobalLogic"},"content":{"rendered":"
Pod koniec 2022 roku nale\u017c\u0105ca do Grupy Hitachi firma GlobalLogic, maj\u0105ca oddzia\u0142y w dziewi\u0119ciu polskich miastach, osi\u0105gn\u0119\u0142a kamie\u0144 milowy 2000 zatrudnionych w kraju pracownik\u00f3w. Jak wygl\u0105da praca dzia\u0142u HR w takiej organizacji i z jakimi wyzwaniami si\u0119 wi\u0105\u017ce rozmawiamy z Jackiem Skowro\u0144skim, HR Central Eastern Europe GlobalLogic.<\/p>\n

2000 zatrudnionych pracownik\u00f3w to znacz\u0105cy kamie\u0144 milowy dla ka\u017cdej organizacji i zapewne te\u017c dla GlobalLogic Polska. Co pozwala firmie rozwija\u0107 si\u0119 w tak szybkim tempie i wci\u0105\u017c poszerza\u0107 zespo\u0142y specjalist\u00f3w?<\/strong><\/p>\n

Jacek Skowro\u0144ski:\u00a0Zwr\u00f3ci\u0142bym uwag\u0119 na przynajmniej cztery elementy. Po pierwsze mamy doskona\u0142ych klient\u00f3w, kt\u00f3rzy powierzaj\u0105 nam nowe i ciekawe projekty. Dzi\u0119ki temu mo\u017cemy oferowa\u0107 atrakcyjne miejsce pracy dla nowych specjalist\u00f3w, kt\u00f3rych przyci\u0105gaj\u0105 nowoczesne technologie. Po drugie mamy bardzo wydajny dzia\u0142 rekrutacji, kt\u00f3ry dociera do kandydat\u00f3w zar\u00f3wno w Polsce, jak i za granic\u0105. Nie bez znaczenia jest te\u017c unikalna pozycja na rynku. Dzi\u0119ki biurom w wielu miastach \u2013 Gda\u0144sk, Szczecin, Krak\u00f3w, Zielona G\u00f3ra, Koszalin, Wroc\u0142aw, \u0141\u00f3d\u017a, Katowice, \u0141\u00f3d\u017a, a nied\u0142ugo tak\u017ce Warszawa \u2013 mo\u017cemy zaproponowa\u0107 ofert\u0119 pracy in\u017cynierom, programistom czy testerom z ca\u0142ej Polski. Oferujemy te\u017c nowoczesne i zr\u00f3\u017cnicowane benefity, kt\u00f3re przyci\u0105gaj\u0105 tak absolwent\u00f3w, jak i bardzo do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w.<\/p>\n

Jakie cechy powinna mie\u0107 organizacja, kt\u00f3ra chce zbudowa\u0107 tak liczny zesp\u00f3\u0142?<\/strong><\/p>\n

Przede wszystkim musi by\u0107 efektywna, czyli stwarza\u0107 warunki, w kt\u00f3rych decyzje podejmowane s\u0105 szybko. Musi kreowa\u0107 i wzmacnia\u0107 autonomi\u0119 manager\u00f3w, a przy tym r\u00f3wnocze\u015bnie umie\u0107 si\u0119 dobrze skalowa\u0107. Co\u015b, co dzia\u0142a wydajnie w grupie 100 os\u00f3b, mo\u017ce by\u0107 niemo\u017cliwe do realizacji lub nieskuteczne dla 1000 pracownik\u00f3w. W zwi\u0105zku z czym sta\u0142e ulepszanie, a tak\u017ce profesjonalizacja proces\u00f3w i procedur, jest warunkiem koniecznym rozwoju.\u00a0GlobalLogic<\/a>\u00a0opanowuje t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107 coraz lepiej. Uczymy si\u0119 i ewoluujemy. Mimo skali nie tracimy energii \u201estart-upu\u201d, kt\u00f3ra bardzo przydaje si\u0119, kiedy trzeba szybko podejmowa\u0107 decyzje. Co te\u017c wa\u017cne \u2013 nie boimy si\u0119 \u017cadnych wyzwa\u0144.<\/p>\n

Z Twojej perspektywy, jakie s\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania HR-owe w zwi\u0105zku z funkcjonowaniem tak du\u017cej organizacji jak\u00a0GlobalLogic, kt\u00f3ra dzia\u0142a na r\u00f3\u017cnych kontynentach, w r\u00f3\u017cnych pa\u0144stwach i kulturach?<\/strong><\/p>\n

HR, a w\u0142a\u015bciwie People Function, musi po pierwsze by\u0107 \u015bwiadoma swojej roli i zada\u0144. Naszym najwa\u017cniejszym zasobem s\u0105 nasi pracownicy. Wszystko, co robimy, dzieje si\u0119 dzi\u0119ki osobom zatrudnionym w firmie. To stawia szczeg\u00f3lne wyzwania przed pracownikami dzia\u0142u HR.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n

Dzi\u015b mamy przed sob\u0105 kilka zada\u0144. Jako cz\u0119\u015b\u0107 grupy kapita\u0142owej Hitachi dbamy o proces integracji w ramach grupy. Ewolucja naszej kultury organizacyjnej koncentruje si\u0119 wok\u00f3\u0142 wsp\u00f3lnych warto\u015bci dla ca\u0142ego Hitachi. Nie mo\u017cemy jednak zapomina\u0107 o naszej historii i tym, sk\u0105d si\u0119 wywodzimy. To wymaga sporo taktu i zrozumienia, zar\u00f3wno od lider\u00f3w, jak i przedstawicieli dzia\u0142u HR. Chc\u0105c by\u0107 efektywnymi \u2013 dbamy, by nasze procesy by\u0142y zrozumia\u0142e i jak najprostsze. To jest wym\u00f3g niezale\u017cny od skali. Pracownicy powinni czu\u0107, \u017ce ich problemy s\u0105 rozwi\u0105zywane. W tym pomaga automatyzacja i dobra organizacja zespo\u0142u HR. Nie mo\u017ce si\u0119 on zatrzymywa\u0107 w swojej ewolucji. Ci\u0105gle musi patrze\u0107, co mo\u017cna zrobi\u0107 lepiej, szybciej albo \u0142atwiej \u2013 i zawsze ocenia\u0107 to z punktu widzenia pracownika. Niezb\u0119dna jest r\u00f3wnie\u017c globalno\u015b\u0107 \u2013 zunifikowane procesy dla jak najwi\u0119kszej liczby kraj\u00f3w z odst\u0119pstwami wynikaj\u0105cymi przede wszystkim z wymog\u00f3w lokalnego prawa. Takie podej\u015bcie zapewnia komfort managerom i pojedynczym pracownikom, kt\u00f3rzy wiedz\u0105, \u017ce ich sprawy b\u0119d\u0105 rozwi\u0105zane podobnie, niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 w Polsce, Chorwacji, USA lub Japonii.<\/p>\n

Czy istotne w tym kontek\u015bcie jest tak\u017ce zadbanie o odpowiedni\u00a0Candidate\u00a0Experience?<\/strong><\/p>\n

Absolutnie. Pracujemy na bardzo dynamicznym rynku, gdzie toczy si\u0119 sta\u0142a walka o talenty. Bran\u017ca IT rozwija si\u0119 niesamowicie dynamicznie i organizacje, kt\u00f3re potrafi\u0105 zaoferowa\u0107 doskona\u0142e \u201eCandidate Experience\u201d wygrywaj\u0105. Pierwsze wra\u017cenie robi si\u0119 tylko raz, wi\u0119c spos\u00f3b, w jaki nawi\u0105zujemy kontakt z naszymi potencjalnymi pracownikami, jest kluczowy dla wzrostu firmy. Staramy si\u0119, aby nasi rekruterzy byli odpowiednio przygotowani merytorycznie i mieli w\u0142a\u015bciwy poziom wiedzy technicznej i mogli nawi\u0105za\u0107 kontakt ze specjalistami. Drugi punkt to profesjonalny proces rekrutacji \u2013 tak, aby wiedza merytoryczna kandydata by\u0142a oceniona w spos\u00f3b w\u0142a\u015bciwy. Osoby szukaj\u0105ce pracy patrz\u0105 na potencjalnego pracodawc\u0119 mi\u0119dzy innymi przez pryzmat tego, w jaki spos\u00f3b jest prowadzony proces rekrutacji. Nie mo\u017ce by\u0107 on \u201eza \u0142atwy\u201d. Musi by\u0107 obiektywny, szybki i uczciwy. Ostatnimi punktami s\u0105 jako\u015b\u0107 ofert pracy, na kt\u00f3r\u0105 wp\u0142ywaj\u0105 konkretne projekty rozwijaj\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci specjalist\u00f3w, jako\u015b\u0107 oferowanych benefit\u00f3w, a tak\u017ce ca\u0142ego procesu onboardingu i kontaktu z dzia\u0142em HR, kt\u00f3ry przygotowuje dokumenty.<\/p>\n

W swojej karierze cz\u0119sto mia\u0142e\u015b okazj\u0119 dzia\u0142a\u0107 w zespo\u0142ach mi\u0119dzynarodowych. Czy taka perspektywa pomaga ci dzisiaj w\u00a0GlobalLogic? Czy globalny charakter organizacji oznacza inne wyzwania dla dzia\u0142u HR?<\/strong><\/p>\n

Zdecydowanie mi pomaga. GlobalLogic jest organizacj\u0105 mi\u0119dzynarodow\u0105 i to o sporej skali. Mamy du\u017c\u0105 grup\u0119 manager\u00f3w, kt\u00f3rzy zarz\u0105dzaj\u0105 zespo\u0142ami w r\u00f3\u017cnych krajach i ta ewolucja b\u0119dzie post\u0119powa\u0107 dalej. Moje do\u015bwiadczenia wyniesione z globalnych firm maj\u0105 dzi\u015b absolutnie zastosowanie dla GlobalLogic. Ale powt\u00f3rz\u0119 raz jeszcze \u2013 musimy szanowa\u0107 to, sk\u0105d si\u0119 wywodzimy i nie mo\u017cemy pozwoli\u0107 sobie na utrat\u0119 tej mentalno\u015bci \u201estart-upu\u201d, kt\u00f3ra by\u0142a krytyczna dla naszego sukcesu. Globalizacja nie mo\u017ce w sobie nie\u015b\u0107 oboj\u0119tno\u015bci i biurokratyzacji. Pami\u0119\u0107 o tym, to sta\u0142e wyzwanie dla dzia\u0142u HR w tak dynamicznie ewoluuj\u0105cym \u015brodowisku. Cz\u0142owiek jest zawsze w centrum naszej uwagi \u2013 po to jeste\u015bmy.<\/p>\n

Na co dzie\u0144 pe\u0142nisz funkcj\u0119 Head of HR CEE GlobalLogic Poland. Jednocze\u015bnie jeste\u015b instruktorem narciarstwa zjazdowego i biegowego, cz\u0142onkiem p\u0142ywackiego klubu masters, ultramarato\u0144czykiem i kolarzem uczestnicz\u0105cym w wy\u015bcigach MTB. Jak udaje Ci si\u0119 to wszystko po\u0142\u0105czy\u0107? Co jest podstaw\u0105 work-life balance w Twoim przypadku?<\/strong><\/p>\n

Po pierwsze moim priorytetem jest zawsze rodzina i to ona zapewnia work-life balance. Praca ma sens tylko wtedy, kiedy jest dla innego cz\u0142owieka, dlatego przede wszystkim pami\u0119tam o najbli\u017cszych. Dopiero potem jest miejsce na moje r\u00f3\u017cnorodne hobby. Sport pozwala na odskoczni\u0119 od problem\u00f3w dnia codziennego. Dobry trening to taki reset i masa\u017c dla m\u00f3zgu. Cz\u0119sto w trakcie jazdy na rowerze przychodz\u0105 mi do g\u0142owy r\u00f3\u017cne pomys\u0142y zwi\u0105zane z prac\u0105 \u2013 wi\u0119c jest w tym pewna synergia. Zawsze uwa\u017ca\u0142em, \u017ce chc\u0105c efektywnie pracowa\u0107, trzeba zadba\u0107 o zdrowy tryb \u017cycia. Dlatego staram si\u0119 by\u0107 aktywny.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: manager24.pl<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pod koniec 2022 roku nale\u017c\u0105ca do Grupy Hitachi firma GlobalLogic, maj\u0105ca oddzia\u0142y w dziewi\u0119ciu polskich miastach, osi\u0105gn\u0119\u0142a kamie\u0144 milowy 2000 zatrudnionych w kraju pracownik\u00f3w. Jak wygl\u0105da praca dzia\u0142u HR w takiej organizacji i z jakimi wyzwaniami si\u0119 wi\u0105\u017ce rozmawiamy z Jackiem Skowro\u0144skim, HR Central Eastern Europe GlobalLogic. 2000 zatrudnionych pracownik\u00f3w to znacz\u0105cy kamie\u0144 milowy dla ka\u017cdej organizacji i zapewne te\u017c dla GlobalLogic Polska. Co pozwala firmie rozwija\u0107 si\u0119 w tak szybkim tempie i wci\u0105\u017c poszerza\u0107 zespo\u0142y specjalist\u00f3w? Jacek Skowro\u0144ski:\u00a0Zwr\u00f3ci\u0142bym uwag\u0119 na przynajmniej cztery elementy. Po pierwsze mamy doskona\u0142ych klient\u00f3w, kt\u00f3rzy powierzaj\u0105 nam nowe i ciekawe projekty. Dzi\u0119ki temu mo\u017cemy oferowa\u0107 atrakcyjne miejsce pracy dla nowych specjalist\u00f3w, kt\u00f3rych przyci\u0105gaj\u0105 nowoczesne technologie. Po drugie mamy bardzo wydajny dzia\u0142 rekrutacji, kt\u00f3ry dociera do kandydat\u00f3w zar\u00f3wno w Polsce, jak i za granic\u0105. Nie bez znaczenia jest te\u017c unikalna pozycja na rynku. Dzi\u0119ki biurom w wielu miastach \u2013 Gda\u0144sk, Szczecin, Krak\u00f3w, Zielona G\u00f3ra, Koszalin, Wroc\u0142aw, \u0141\u00f3d\u017a, Katowice, \u0141\u00f3d\u017a, a nied\u0142ugo tak\u017ce Warszawa \u2013 mo\u017cemy zaproponowa\u0107 ofert\u0119 pracy in\u017cynierom, programistom czy testerom z ca\u0142ej Polski. Oferujemy te\u017c nowoczesne i zr\u00f3\u017cnicowane benefity, kt\u00f3re przyci\u0105gaj\u0105 tak absolwent\u00f3w, jak i bardzo do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w. Jakie cechy powinna mie\u0107 organizacja, kt\u00f3ra chce zbudowa\u0107 tak liczny zesp\u00f3\u0142? Przede wszystkim musi by\u0107 efektywna,…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":78242,"parent":0,"menu_order":96,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"news-category":[759],"embedded-category":[],"class_list":["post-78241","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-media-coverage"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/78241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/78241\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=78241"},{"taxonomy":"embedded-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/embedded-category?post=78241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}