{"id":29674,"date":"2020-06-25T10:15:49","date_gmt":"2020-06-25T10:15:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/?page_id=29674"},"modified":"2025-10-30T05:13:40","modified_gmt":"2025-10-30T05:13:40","slug":"recruitment-privacy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.globallogic.com\/pl\/recruitment-privacy\/","title":{"rendered":"Globalna Polityka Prywatno\u015bci w Rekrutacji"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
\r\n
\n

Ostatnia aktualizacja: 24 pa\u017adziernika 2025<\/p>\n

I. Wprowadzenie<\/h5>\n

Niniejsz\u0105 polityk\u0119 prywatno\u015bci nale\u017cy czyta\u0107 \u0142\u0105cznie z Og\u00f3lnymi zasadami prywatno\u015bci dost\u0119pnymi tutaj<\/a>.<\/p>\n

Dane osobowe – wszystkie dotycz\u0105ce Pa\u0144stwa informacje, kt\u00f3re przetwarzamy. Przyk\u0142adowo: imi\u0119, nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, informacje o Pa\u0144stwa wykszta\u0142ceniu i do\u015bwiadczeniu zawodowym etc.<\/p>\n

Przetwarzanie – wszystkie dzia\u0142ania, jakie wykonujemy na Pa\u0144stwa danych osobowych. Przyk\u0142adowo: zbieranie, przechowywanie, aktualizowanie, wysy\u0142anie Pa\u0144stwu wiadomo\u015bci lub usuwanie danych.<\/p>\n

Poza niniejsz\u0105 Globaln\u0105 Polityk\u0105 Prywatno\u015bci w Rekrutacji:<\/p>\n

– je\u015bli jeste\u015b mieszka\u0144cem Kalifornii, zapoznaj si\u0119 z informacj\u0105 tutaj<\/a>,<\/p>\n

– aby uzyska\u0107 informacje dla poszczeg\u00f3lnych kraj\u00f3w i region\u00f3w, na terenie kt\u00f3rych dzia\u0142a GlobalLogic, prosimy o zapoznanie si\u0119 z odpowiedni\u0105 sekcj\u0105 w cz\u0119\u015bci \u201eVIII. Regulacje lokalne\u201d na ko\u0144cu niniejszego dokumentu.<\/p>\n

W przypadku jakichkolwiek rozbie\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy Globaln\u0105 Polityk\u0105 Prywatno\u015bci w Rekrutacji a Sekcj\u0105 VIII niniejszego dokumentu (Regulacje lokalne), pierwsze\u0144stwo maj\u0105 postanowienia Sekcji VIII.<\/p>\n

II. Informacje o GlobalLogic – administrator danych osobowych<\/h5>\n

Jeste\u015bmy GlobalLogic, Sp\u00f3\u0142k\u0105 nale\u017c\u0105c\u0105 do Grupy Hitachi (\u201cGlobalLogic<\/strong>\u201d).<\/p>\n

Kontaktowy adres e-mail: privacy@globallogic.com<\/a><\/p>\n

Administratorem danych osobowych jest sp\u00f3\u0142ka GlobalLogic posiadaj\u0105ca siedzib\u0119 w kraju, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 stanowisko, na kt\u00f3re Pa\u0144stwo aplikuj\u0105 \u2013 dane sp\u00f3\u0142ki, w tym adres korespondencyjny, znajduj\u0105 si\u0119 tutaj<\/a>.<\/p>\n

III. Zakres zbieranych przez nas danych, cel i podstawa prawna przetwarzania<\/h5>\n

Zakres<\/strong> przetwarzanych przez nas danych osobowych zale\u017cy od tego, jakie informacje podaj\u0105 Pa\u0144stwo w zwi\u0105zku ze swoj\u0105 aplikacj\u0105, w szczeg\u00f3lno\u015bci: imi\u0119, nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, do\u015bwiadczenie zawodowe i wykszta\u0142cenie. Obejmuje on tre\u015b\u0107 dokument\u00f3w, informacje o sposobie ich z\u0142o\u017cenia, Pa\u0144stwa opini\u0119 dotycz\u0105c\u0105 procesu rekrutacji, a tak\u017ce tre\u015b\u0107 naszej ewentualnej dalszej komunikacji oraz wnioski z procesu rekrutacji. Podanie wszystkich danych jest dobrowolne, ale je\u015bli zdecyduj\u0105 si\u0119 Pa\u0144stwo nie podawa\u0107 nam niekt\u00f3rych z nich, mo\u017cemy nie by\u0107 w stanie oceni\u0107 Pa\u0144stwa aplikacji, a w konsekwencji mog\u0105 Pa\u0144stwo zosta\u0107 wykluczeni z procesu rekrutacji.<\/p>\n

Przetwarzanie przez nas danych osobowych mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c obejmowa\u0107 informacje, kt\u00f3re zbieramy bezpo\u015brednio lub za po\u015brednictwem strony trzeciej, takiej jak agencja rekrutacyjna, np. je\u015bli przeprowadzamy weryfikacje kandydat\u00f3w (background check), (w tym na \u017c\u0105danie naszych klient\u00f3w lub zgodnie z obowi\u0105zkiem prawnym) w celu zweryfikowania, czy s\u0105 Pa\u0144stwo odpowiednim kandydatem na okre\u015blone stanowisko. Takie dane mog\u0105 obejmowa\u0107 np. wynik weryfikacji kandydata (background check), inne publicznie dost\u0119pne informacje, notatki wewn\u0119trzne po rozmowie z nami.<\/p>\n

Przetwarzamy Pa\u0144stwa dane osobowe zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi wymogami dotycz\u0105cymi prywatno\u015bci, w tym, gdy jest to prawnie wymagane, opieraj\u0105c przetwarzanie na odpowiedniej podstawie prawnej<\/strong>. Tak\u0105 podstaw\u0105 prawn\u0105 mo\u017ce by\u0107 np. Pa\u0144stwa zgoda, obowi\u0105zek prawny<\/strong>, kt\u00f3remu podlegamy lub inna podstawa prawna wynikaj\u0105ca z obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa.<\/p>\n

Cele<\/strong>, dla kt\u00f3rych przetwarzamy Pa\u0144stwa dane osobowe s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n

    \n
  1. ocena Pa\u0144stwa kandydatury pod k\u0105tem wymaga\u0144 dla stanowiska, na kt\u00f3re z\u0142o\u017cyli Pa\u0144stwo aplikacj\u0119 lub pod k\u0105tem przysz\u0142ych rekrutacji, do kt\u00f3rych wymagane s\u0105 podobne umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie; mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c obejmowa\u0107 tzw. background check, czyli weryfikacj\u0119 Pa\u0144stwa profilu zawodowego oraz weryfikacj\u0119 odpowiednich rejestr\u00f3w sankcji i restrykcji;<\/li>\n
  2. weryfikacja Pa\u0144stwa to\u017csamo\u015bci;<\/li>\n
  3. udost\u0119pnienie Pa\u0144stwa aplikacji sp\u00f3\u0142ce z grupy GlobalLogic, kt\u00f3ra b\u0119dzie najbardziej odpowiednia do rozpatrzenia aplikacji i zatrudnienia Pa\u0144stwa;<\/li>\n
  4. kontaktowanie si\u0119 z Pa\u0144stwem w sprawie Pa\u0144stwa aplikacji oraz ewentualnych mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia;<\/li>\n
  5. je\u015bli spe\u0142niaj\u0105 Pa\u0144stwo wymagania dla stanowiska \u2013 przedstawienie Pa\u0144stwu oferty pracy i zawarcie umow\u0119;<\/li>\n
  6. wykazanie, \u017ce proces rekrutacji jest zgodny z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/li>\n
  7. zapewnienie bezpiecze\u0144stwa naszego mienia – mo\u017cemy wprowadzi\u0107 w naszych biurach monitoring wizyjny (CCTV), umieszczaj\u0105c kamery w miejscach wymagaj\u0105cych szczeg\u00f3lnej ochrony, w tym przy wej\u015bciach do biur i w ci\u0105gach komunikacyjnych. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym, je\u015bli odwiedzaj\u0105 Pa\u0144stwo nasze biura m.in. podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mo\u017cemy przetwarza\u0107 Pa\u0144stwa wizerunek utrwalony na nagraniach wideo. Monitorowane obszary s\u0105 odpowiednio oznaczone, a nagrania przechowywane s\u0105 przez czas niezb\u0119dny do cel\u00f3w operacyjnych, w zale\u017cno\u015bci od wymog\u00f3w lokalnych (chyba \u017ce stanowi\u0105 lub mog\u0105 stanowi\u0107 dow\u00f3d w post\u0119powaniu s\u0105dowym, w takim przypadku mo\u017cemy je przechowywa\u0107 do czasu zako\u0144czenia takiego post\u0119powania).<\/li>\n<\/ol>\n

    Z uwagi na to, \u017ce dzia\u0142amy w \u015brodowisku mi\u0119dzynarodowym, mo\u017cemy gromadzi\u0107 Pa\u0144stwa dane dotycz\u0105ce miejsca zamieszkania, obywatelstwa i narodowo\u015bci w nast\u0119puj\u0105cych celach:<\/p>\n

      \n
    1. aby zweryfikowa\u0107, czy posiadaj\u0105 Pa\u0144stwo zezwolenie na pobyt uprawniaj\u0105ce do pracy na terytorium, na kt\u00f3rym prowadzimy dzia\u0142alno\u015b\u0107,<\/li>\n
    2. w celu zapobiegania nawi\u0105zywaniu wsp\u00f3\u0142pracy z osobami znajduj\u0105cymi si\u0119 na listach sankcyjnych publikowanych przez upowa\u017cnione organy krajowe i mi\u0119dzynarodowe,<\/li>\n
    3. w celu zapewnienia zgodno\u015bci z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa, w szczeg\u00f3lno\u015bci z ameryka\u0144skimi przepisami dotycz\u0105cymi kontroli eksportu (ze wzgl\u0119du na fakt, \u017ce nasze technologie i us\u0142ugi, a tak\u017ce niekt\u00f3re produkty, w tym kody \u017ar\u00f3d\u0142owe oprogramowania oraz technologie, kt\u00f3re otrzymujemy od naszych klient\u00f3w i dostawc\u00f3w, podlegaj\u0105 ameryka\u0144skim przepisom dotycz\u0105cym kontroli eksportu, jako grupa sp\u00f3\u0142ek z siedzib\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 w Stanach Zjednoczonych musimy zapewni\u0107, \u017ce nasza globalna dzia\u0142alo\u015b\u0107 biznesowa jest prowadzona w pe\u0142nej zgodno\u015bci z tymi przepisami).<\/li>\n<\/ol>\n

      Tam, gdzie jest to prawnie dozwolone, niekt\u00f3re podane przez Pa\u0144stwa dane osobowe, na przyk\u0142ad imi\u0119, nazwisko, adres kontaktowy i Pa\u0144stwa opinie, mog\u0105 by\u0107 przez nas wykorzystywane r\u00f3wnie\u017c w celach operacyjnych i marketingowych, takich jak przesy\u0142anie podzi\u0119kowa\u0144, \u017cyczenia \u015bwi\u0105teczne, ankiety satysfakcji itp. lub w celu podnoszenia jako\u015bci naszego procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n

      Mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c przetwarza\u0107 Pa\u0144stwa dane w celach statystycznych, w zwi\u0105zku z obron\u0105 przed roszczeniami oraz w celu przekazywania Pa\u0144stwa danych osobowych wymienionym tutaj<\/a> sp\u00f3\u0142kom nale\u017c\u0105cym do naszej grupy.<\/p>\n

      Dodatkowo, mog\u0105 Pa\u0144stwo poda\u0107 dane dotycz\u0105ce p\u0142ci, aby pom\u00f3c nam zapewni\u0107 sprawiedliwe i zgodne z przepisami \u015brodowisko pracy.. Naszym celem jest stworzenie w\u0142\u0105czaj\u0105cego \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym ka\u017cdy kandydat czuje si\u0119 akceptowany, wspierany i wolny od wszelkich form dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 lub inne chronione cechy. Przetwarzanie danych dotycz\u0105cych p\u0142ci wspiera nasze zaanga\u017cowanie na rzecz sprawiedliwych i przejrzystych praktyk p\u0142acowych w naszej organizacji.<\/p>\n

      IV. Okres przetwarzania<\/h5>\n

      B\u0119dziemy przetwarza\u0107 Pa\u0144stwa dane nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 lata, chyba \u017ce wcze\u015bniej wycofaj\u0105 Pa\u0144stwo udzielon\u0105 zgod\u0119 lub spe\u0142niony zostanie cel przetwarzania danych.<\/p>\n

      Wyj\u0105tkiem od powy\u017cszej zasady jest sytuacja, gdy przebywaj\u0105 Pa\u0144stwo na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG, w tym w UE), Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Urugwaju, Peru, Kolumbii lub Meksyku i decyduj\u0105 si\u0119 aplikowa\u0107 tylko na jedno stanowisko. W takim przypadku Pa\u0144stwa dane b\u0119dziemy przetwarza\u0107 przez 6 miesi\u0119cy.<\/p>\n

      Powy\u017csze okresy przetwarzania s\u0105 liczone od ostatniej aktywno\u015bci w Pa\u0144stwa profilu kandydata: zg\u0142oszenie si\u0119 na stanowisko, odbycie rozmowy rekrutacyjnej; przedstawienie Pa\u0144stwu oferty i zamkni\u0119cie procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n

      Je\u015bli Pa\u0144stwa zatrudnimy, b\u0119dziemy nadal przetwarza\u0107 Pa\u0144stwa dane przez czas trwania stosunku pracy lub mo\u017cliwie d\u0142u\u017cej – zgodnie z regulacjami lokalnymi opisanymi w obowi\u0105zuj\u0105cej w danym momencie Polityce Prywatno\u015bci dla Pracownik\u00f3w.<\/p>\n

      Opisane powy\u017cej okresy mog\u0105 zosta\u0107 odpowiednio przed\u0142u\u017cone w przypadku ewentualnych roszcze\u0144 lub post\u0119powa\u0144 s\u0105dowych \u2013 o czas trwania takich post\u0119powa\u0144 i ich rozliczenia \u2013 oraz je\u017celi przepisy prawa b\u0119d\u0105 nas w okre\u015blonych przypadkach zobowi\u0105zywa\u0107 do d\u0142u\u017cszego przetwarzania tych danych.<\/p>\n

      V. Kto posiada dost\u0119p do Pa\u0144stwa danych osobowych<\/h5>\n

      GlobalLogic prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 mi\u0119dzynarodow\u0105, w zwi\u0105zku z czym dane osobowe mog\u0105 by\u0107 przetwarzane w kraju, w kt\u00f3rym przepisy dotycz\u0105ce ochrony danych mog\u0105 nie by\u0107 tak rygorystyczne, jak w Pa\u0144stwa kraju. B\u0119dziemy przekazywa\u0107 Pa\u0144stwa dane do pa\u0144stw trzecich wy\u0142\u0105cznie zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami dotycz\u0105cymi prywatno\u015bci. Obejmuje to w szczeg\u00f3lno\u015bci przekazywanie danych do kraj\u00f3w, w kt\u00f3rych GlobalLogic prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 lub wsp\u00f3\u0142pracuje z us\u0142ugodawcami, w celach okre\u015blonych w niniejszym dokumencie.<\/p>\n

      GlobalLogic stosuje wszystkie wymagane zabezpieczenia, w tym standardowe klauzule ochrony danych przyj\u0119te na podstawie decyzji Komisji Europejskiej lub odpowiednich organ\u00f3w ochrony danych, je\u015bli jest to konieczne. Mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c przekazywa\u0107 Pa\u0144stwa dane do kraju, kt\u00f3ry zosta\u0142 uznany przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105 za \u201eodpowiedni\u201d w odniesieniu do ochrony danych zgodnie z RODO.<\/p>\n

      Je\u015bli mieszkaj\u0105 Pa\u0144stwo w Argentynie, Chile, Peru, Izraelu lub Ukrainie \u2013 bior\u0105c udzia\u0142 w naszym procesie rekrutacyjnym wyra\u017caj\u0105 Pa\u0144stwo tak\u017ce zgod\u0119 na takie przekazywanie danych.<\/p>\n

      Dost\u0119p do Pa\u0144stwa danych osobowych b\u0119d\u0105 mieli wy\u0142\u0105cznie odpowiednio upowa\u017cnieni pracownicy lub wsp\u00f3\u0142pracownicy GlobalLogic, dostawcy, partnerzy, konsultanci lub audytorzy i tylko w zakresie niezb\u0119dnym do wykonywania ich obowi\u0105zk\u00f3w. Pa\u0144stwa dane mog\u0105 by\u0107 przekazywane np. dostawcom us\u0142ug hostingowych lub us\u0142ug ICT, innym podmiotom zapewniaj\u0105cym nam pomoc techniczn\u0105 lub organizacyjn\u0105 oraz wsparcie w procesie rekrutacji, w tym komunikacj\u0119 z kandydatami (np. agencje rekrutacyjne) czy dystrybucj\u0119 zaprosze\u0144\/dokumentacji itp. (np. kurierzy). GlobalLogic mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zana \u2013 je\u015bli istnieje ku temu podstawa prawna \u2013 do przekazania okre\u015blonych informacji organom w\u0142adzy publicznej, w celach zwi\u0105zanych z prowadzonymi przez nie post\u0119powaniami.<\/p>\n

      Nasz personel mo\u017ce pracowa\u0107 bezpo\u015brednio z klientami, w zwi\u0105zku z czym nasi klienci mog\u0105 tak\u017ce uczestniczy\u0107 w procesie rekrutacji. Na ko\u0144cowym etapie procesu rekrutacyjnego mo\u017cemy przekaza\u0107 Pa\u0144stwa dane klientom, kt\u00f3rzy mogliby potencjalnie z Pa\u0144stwem pracowa\u0107 w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n

      VI. Pa\u0144stwa prawa zwi\u0105zane z przetwarzaniem danych osobowych<\/h5>\n

      Aby skorzysta\u0107 z przys\u0142uguj\u0105cych Pa\u0144stwu praw, prosimy o kontakt na adres privacy@globallogic.com<\/strong><\/a> lub o skorzystanie z innych dogodnych dla Pa\u0144stwa \u015brodk\u00f3w komunikacji.<\/p>\n

      GlobalLogic przestrzega wszystkich obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych prywatno\u015bci oraz Pa\u0144stwa praw wynikaj\u0105cych z obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci mog\u0105 Pa\u0144stwo za\u017c\u0105da\u0107 od nas usuni\u0119cia<\/strong> Pa\u0144stwa danych lub wycofa\u0107<\/strong> swoj\u0105 zgod\u0119<\/strong> na przetwarzanie danych. Mog\u0105 Pa\u0144stwo r\u00f3wnie\u017c zrezygnowa\u0107 z otrzymywania komunikacji marketingowej, korzystaj\u0105c z linku \u201eanuluj subskrypcj\u0119\/unsubscribe\u201d zawartego w wysy\u0142anych do Pa\u0144stwa wiadomo\u015bciach e-mail lub kontaktuj\u0105c si\u0119 z nami w spos\u00f3b opisany poni\u017cej.<\/p>\n

      Aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji na temat swoich praw, prosimy o zapoznanie si\u0119 z poni\u017cszymi dodatkowymi informacjami dla kandydat\u00f3w z poszczeg\u00f3lnych kraj\u00f3w i region\u00f3w.<\/p>\n

      Zwracamy uwag\u0119, \u017ce jeste\u015bmy prawnie zobowi\u0105zani do potwierdzenia Pa\u0144stwa to\u017csamo\u015bci przed rozpatrzeniem Pa\u0144stwa pro\u015bby, dlatego mog\u0105 Pa\u0144stwo zosta\u0107 poproszeni o podanie dodatkowych informacji w tym celu.<\/p>\n

      VII. Brak zautomatyzowanego podejmowania decyzji. Korzystanie z narz\u0119dzi, w tym sztucznej inteligencji (AI)<\/h5>\n

      W stosunku do Ciebie nie b\u0119d\u0105 podejmowane decyzje, kt\u00f3re opieraj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, kt\u00f3re wywo\u0142ywa\u0142yby wobec Ciebie skutki prawne lub istotnie Ciebie dotyczy\u0142y.<\/p>\n

      Korzystamy jednak z narz\u0119dzi, w tym system\u00f3w wykorzystuj\u0105cych sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 (AI), kt\u00f3re wspieraj\u0105 nasze procesy i usprawniaj\u0105 nasze dzia\u0142ania, na przyk\u0142ad pomagaj\u0105c nam sortowa\u0107 informacje, rekomendowa\u0107 tre\u015bci, tworzy\u0107 listy w okre\u015blonej kolejno\u015bci, filtrowa\u0107, grupowa\u0107 itp. Niekt\u00f3re z tych dzia\u0142a\u0144 mog\u0105 stanowi\u0107 \u0142agodn\u0105 form\u0119 profilowania. Zapewniamy, \u017ce wszystkie istotne decyzje dotycz\u0105ce Ciebie s\u0105 podejmowane przez naszych pracownik\u00f3w, a nie przez system komputerowy.<\/p>\n

      VIII. Regulacje lokalne<\/h5>\n

      DODATKOWE INFORMACJE DLA MIESZKA\u0143C\u00d3W EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (EOG, W TYM UNII EUROPEJSKIEJ), SZWAJCARII I UK<\/strong><\/p>\n

      Niniejsza sekcja dotyczy przetwarzania danych osobowych przez sp\u00f3\u0142k\u0119 z grupy GlobalLogic, kt\u00f3ra ma siedzib\u0119 lub jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (w tym UE), Szwajcarii lub UK. W przypadku jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci prosimy o kontakt pod adresem privacy@globallogic.com<\/a>.<\/p>\n

      Wsp\u00f3\u0142administratorzy<\/em><\/strong><\/p>\n

      Je\u015bli aplikuj\u0105 Pa\u0144stwo na stanowisko lub przekazuj\u0105 dane by by\u0107 rozpatrywanymi w przysz\u0142ych procesach rekrutacyjnych zlokalizowanych w kilku krajach na terenie EOG, Szwajcarii lub UK, sp\u00f3\u0142ki z grupy GlobalLogic z siedzib\u0105 w tych krajach b\u0119d\u0105 przetwarza\u0107 Pa\u0144stwa dane osobowe jako ich wsp\u00f3\u0142administratorzy \u2013 dane sp\u00f3\u0142ek znajduj\u0105 si\u0119 tutaj<\/a>. Je\u015bli aplikuj\u0105 Pa\u0144stwo na stanowisko lub przekazuj\u0105 dane by by\u0107 rozpatrywanymi w przysz\u0142ych procesach rekrutacyjnych w EOG, Szwajcarii lub UK, do kt\u00f3rych nie przypisano okre\u015blonego kraju, GlobalLogic Poland Sp. z o.o. b\u0119dzie przetwarza\u0107 Pa\u0144stwa dane osobowe jako wsp\u00f3\u0142administrator wraz ze sp\u00f3\u0142k\u0105\/ sp\u00f3\u0142kami z grupy GlobalLogic, kt\u00f3re mog\u0105 Pa\u0144stwa zatrudni\u0107.<\/p>\n

      Sp\u00f3\u0142ki z grupy GlobalLogic zawar\u0142y porozumienie odzwierciedlaj\u0105ce ich role i relacje jako wsp\u00f3\u0142administrator\u00f3w i okre\u015blaj\u0105ce ich odpowiedzialno\u015b\u0107 za przestrzeganie zobowi\u0105za\u0144 wynikaj\u0105cych z obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w o ochronie danych. Podsumowanie najwa\u017cniejszych warunk\u00f3w tego porozumienia zostanie Pa\u0144stwu udost\u0119pnione na Pa\u0144stwa \u017c\u0105danie.<\/p>\n

      Rekrutacja za po\u015brednictwem podmiot\u00f3w trzecich (dostawc\u00f3w, firm outsourcingowych\/rekrutacyjnych, itp.)<\/em><\/strong><\/p>\n

      Je\u017celi otrzymamy Pa\u0144stwa dane od podmiotu trzeciego, z kt\u00f3rym wsp\u00f3\u0142pracujecie lub u kt\u00f3rego aplikowali\u015bcie, nazw\u0119 tego podmiotu wska\u017cemy w korespondencji mailowej z Pa\u0144stwem.<\/p>\n

      Zakres danych przetwarzanych przez GlobalLogic zale\u017cy od danych, kt\u00f3re Pa\u0144stwo przekazali\u015bcie podmiotowi trzeciemu i zawiera w szczeg\u00f3lno\u015bci dane identyfikuj\u0105ce Pa\u0144stwa oraz informacje o Pa\u0144stwa wykszta\u0142ceniu, do\u015bwiadczeniu, kwalifikacjach zawodowych, jak i wnioski z procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n

      W przypadku zaanga\u017cowania Pa\u0144stwa w nasze projekty za po\u015brednictwem podmiotu trzeciego, b\u0119dziemy tak\u017ce przetwarza\u0107 dane dotycz\u0105ce Pa\u0144stwa dost\u0119p\u00f3w do naszych biur i system\u00f3w, informacje na temat projekt\u00f3w, w kt\u00f3rych Pa\u0144stwo pracujecie, o Pa\u0144stwa zadaniach i ocenach Pa\u0144stwa pracy.<\/p>\n

      Mo\u017cemy tak\u017ce przetwarza\u0107 niekt\u00f3re Pa\u0144stwa dane (imi\u0119, nazwisko, adres email oraz nazw\u0119 podmiotu trzeciego, od kt\u00f3rego otrzymali\u015bmy Pa\u0144stwa dane) w zwi\u0105zku z zobowi\u0105zaniami wynikaj\u0105cymi z umowy z tym podmiotem trzecim.<\/p>\n

      \u0179r\u00f3d\u0142o danych osobowych <\/em><\/strong><\/p>\n

      Mo\u017cemy tak\u017ce otrzyma\u0107 Pa\u0144stwa dane osobowe od naszego personelu, kt\u00f3ry mo\u017ce zarekomendowa\u0107 Pa\u0144stwa na stanowisko (\u201epolecenie\u201d). W celu rozpocz\u0119cia procesu rekrutacyjnego, GlobalLogic potwierdzi, \u017ce wyra\u017cacie Pa\u0144stwo na to zgod\u0119. Je\u017celi nie otrzymamy potwierdzenia w ci\u0105gu 5 dni roboczych, usuniemy Pa\u0144stwa dane. W przeciwnym razie, b\u0119dziemy przetwarza\u0107 Pa\u0144stwa dane zgodnie z okresami przetwarzania wskazanymi w niniejszej polityce.<\/p>\n

      Kto posiada dost\u0119p do Pa\u0144stwa danych osobowych?<\/em><\/strong><\/p>\n

      Je\u017celi zostali\u015bcie Pa\u0144stwo zarekomendowani, osoba kt\u00f3ra Pa\u0144stwa poleci\u0142a mo\u017ce otrzyma\u0107 informacje o etapie Pa\u0144stwa procesu rekrutacji.<\/p>\n

      Je\u017celi nasz klient jest zaanga\u017cowany w proces rekrutacji, poinformujemy Pa\u0144stwa ka\u017cdorazowo przed przekazaniem Pa\u0144stwa danych klientowi. Je\u017celi nie wyra\u017cacie Pa\u0144stwo na to zgody, prosimy o natychmiastowe zg\u0142oszenie sprzeciwu. Zwracamy jednak uwag\u0119, \u017ce w przypadku zg\u0142oszenia sprzeciwu, nie b\u0119dziemy mogli dalej procedowa\u0107 Pa\u0144stwa zg\u0142oszenia.<\/p>\n

      Jaka jest podstawa prawna przetwarzania?<\/em><\/strong><\/p>\n

      Podstaw\u0105 prawn\u0105<\/strong> przetwarzania Pa\u0144stwa danych osobowych jest Pa\u0144stwa zgoda<\/strong> (artyku\u0142 6(1)(a) RODO\/ RODO UK) oraz podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 na \u017c\u0105danie osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, przed zawarciem umowy<\/strong> (artyku\u0142 6(1)(b) RODO\/ RODO UK lub odpowiednie przepisy krajowe dotycz\u0105ce ochrony danych osobowych, takie jak \u00a7 26 (1) niemieckiej ustawy o ochronie danych).<\/p>\n

      Je\u015bli przetwarzamy Pa\u0144stwa dane dla cel\u00f3w operacyjnych lub marketingowych, podstaw\u0105 prawn\u0105 takiego przetwarzania jest nasz prawnie uzasadniony interes<\/strong> (artyku\u0142 6(1)(f) RODO\/ RODO UK) – utrzymywanie naszej relacji i promowanie marki GlobalLogic – lub, je\u015bli uzyskali\u015bmy Pa\u0144stwa wyra\u017an\u0105 zgod\u0119 na przetwarzanie Pa\u0144stwa danych dla cel\u00f3w operacyjnych lub marketingowych, Pa\u0144stwa zgoda<\/strong> (artyku\u0142 6(1)(a) RODO\/ RODO UK).<\/p>\n

      Nasz prawnie uzasadniony interes<\/strong> (artyku\u0142 6(1)(f) RODO\/ RODO UK) jest tak\u017ce podstaw\u0105 przetwarzania Pa\u0144stwa danych osobowych dla cel\u00f3w statystycznych, obrony przed roszczeniami, optymalizacji naszych proces\u00f3w zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem kandydatami (prosz\u0119 zapozna\u0107 si\u0119 tak\u017ce z punktem VII powy\u017cej), przekazywania Pa\u0144stwa danych osobowych innym sp\u00f3\u0142kom z naszej grupy i\/lub klientom bior\u0105cym udzia\u0142 w procesie rekrutacji, jak i w zwi\u0105zku z zobowi\u0105zaniami umownymi wobec podmiot\u00f3w trzecich.<\/p>\n

      W celu zapewnienia najwy\u017cszych standard\u00f3w, ka\u017cde zg\u0142oszenie jest weryfikowane przez naszego rekrutera. Informujemy, \u017ce maj\u0105c na uwadze konieczno\u015b\u0107 obs\u0142ugi wielu zg\u0142osze\u0144 oraz nasz prawnie uzasadniony interes, w ramach procesu rekrutacyjnego wykorzystujemy technologi\u0119 OCR w celu sprawniejszego wprowadzania zg\u0142osze\u0144 do naszego systemu, a nast\u0119pnie wewn\u0119trzn\u0105 wyszukiwark\u0119, kt\u00f3ra pozwala nam znale\u017a\u0107 odpowiednie zg\u0142oszenie. Je\u017celi nie wyra\u017caj\u0105 Pa\u0144stwo zgody na takie dzia\u0142ania, prosimy o niebranie udzia\u0142u w naszym procesie rekrutacyjnym.<\/p>\n

      Podstaw\u0105 przetwarzania Pa\u0144stwa danych osobowych w celu weryfikacji Pa\u0144stwa profilu zawodowego (tzw. background check) oraz weryfikacji odpowiednich rejestr\u00f3w sankcji i restrykcji jest nasz obowi\u0105zek prawny<\/strong> (artyku\u0142 6(1)(c) RODO\/ RODO UK) \u2013 je\u015bli przepis prawa zobowi\u0105zuje nas do prowadzenia takich weryfikacji. W pozosta\u0142ych przypadkach przetwarzamy Pa\u0144stwa dane osobowe na podstawie Pa\u0144stwa zgody <\/strong>(artyku\u0142 6(1)(a) RODO\/ RODO UK) lub uzasadnionego interesu<\/strong> (artyku\u0142 6(1)(f) RODO\/ RODO UK) \u2013 polegaj\u0105cego na zapewnieniu integralno\u015bci, bezpiecze\u0144stwa i zgodno\u015bci GlobalLogic i jej sp\u00f3\u0142ek z grupy oraz partner\u00f3w biznesowych z wi\u0105\u017c\u0105cymi je regulacjami (w szczeg\u00f3lno\u015bci z uwagi na fakt, \u017ce ka\u017cda sp\u00f3\u0142ka GlobalLogic musi spe\u0142nia\u0107 wymagania obowi\u0105zuj\u0105ce ca\u0142\u0105 grup\u0119 kapita\u0142ow\u0105).<\/p>\n

      W przypadku przetwarzania Pa\u0144stwa danych na podstawie zgody, przypominamy, \u017ce maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo do cofni\u0119cia zgody w dowolnym momencie<\/strong> bez wp\u0142ywu na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej cofni\u0119ciem. Je\u015bli Pa\u0144stwa dane s\u0105 przetwarzane na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu, mog\u0105 Pa\u0144stwo wnie\u015b\u0107 sprzeciw wobec takiego przetwarzania<\/strong>. Poni\u017cej znajd\u0105 Pa\u0144stwo szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce przys\u0142uguj\u0105cych Pa\u0144stwu praw.<\/p>\n

      Jak d\u0142ugo przetwarzamy Pa\u0144stwa dane osobowe<\/em><\/strong><\/p>\n

      Co do zasady dane osobowe b\u0119d\u0105 przetwarzane:<\/p>\n