HR-спеціалісти, Recruiters, People Partners та HR Business Partners Харкова, реєструйтесь для участі у цікавому спілкуванні з колегами!

Під час практичного воркшопу ви навчитесь швидко з’ясовувати, що думає ваш співрозмовник і почнете чути, що дійсно вам кажуть інші люди. У доповідях ми розглянемо місію та реальний досвід цифрової трансформації у HR-функції, розповімо як знайти спільну мову та побудувати синергію із Delivery. Учасники отримають також огляд інструментів для утримання персоналу на всіх етапах Talent Management Cycle.


Вхід на зустріч вільний, але попередня реєстрація обов’язкова.

На всіх учасників очікують приємні сюрпризи, запашна кава та смаколики.


Місце проведення: Харків (деталі будуть повідомлені зареєстрованим учасникам).

Дата та час: 30 березня, 10:30 – 14:30.


Як потрапити на подію?

1) Зареєструйтеся до 27 березня (включно).

Захід орієнтований на HR-спеціалістів, Recruiters, People Partners та HR Business Partners рівня Middle+. Кількість учасників обмежена, відбір до групи відвідувачів заходу буде проводитись серед зареєстрованих осіб.

2) Після реєстрації очікуйте на лист щодо вашої участі та приходьте!


Які доповіді ви почуєте?

1) Digital Transformation of HR: How to Raise the Effectiveness of the HR Function?Анастасія Мінаєва (HR BP Lead, Consultant, GlobalLogic, Київ)

Анастасія – HR-фахівець з восьмирічним досвідом в IT-індустрії. У своїй доповіді вона торкнеться таких питань:

  • Як зрозуміти, що час трансформувати існуючу HR-функцію вже настав?
  • Talent Management Cycle як засіб систематизації існуючих HR-процесів в компанії від моменту приєднання людини до компанії до виходу з неї. Від політик і процедур до повноцінних HR-продуктів.
  • П’ять HR-продуктів, які ми запустили в компанії, та що з цього вийшло. 

2) HR Mission in Digital AgeЄвген Напрягло (Digital Business Transformation Consultant, драйвер практики Digital Transformation, GlobalLogic, Харків).

Більше ніж 5 років Євген займається створенням та впровадженням цифрових трансформацій бізнесу. Його основний напрямок — побудова стратегії виходу на нові ринки за допомогою технологій.

На заході він розповість про власні спостереження щодо різниці у HR-функції в промисловій та цифровій ерах. Також Євген презентує тактичні цілі, стратегічні вимоги до них та Employee-centric бачення.

3) “Retention — Delivery Management View” — Віктор Матусов (Director, Engineering, PMO Head GlobalLogic Ukraine, Харків).

Віктор має понад 10 років менеджерської кар’єри в сервісній IT-індустрії та на практиці знає, як ефективно управляти командами від двох осіб до трьох сотень фахівців з різних куточків світу.

Під час свого виступу він розкриє такі теми:

  • Утримання персоналу на всіх етапах Talent Management Cycle. Чому про це необхідно пам’ятати?
  • Утримання персоналу – це НЕ тільки підвищення компенсації.
  • Утримання персоналу – це НЕ єдиний обов’язок HR-фахівця.
  • Приклади інструментів, які працюють на різних рівнях. 

4) “HR vs. Delivery: Foes or Friends?” — Олександр Тучков (Senior Manager, Consultant, Engineering, GlobalLogic, Харків)

Олександр має чималий досвід операційної роботи та добре знайомий з галуззю продажів, є частим гостем та спікером багатьох конференцій та воркшопів.

У його доповіді буде розглянута співпраця Delivery та HR-підрозділів, а саме:

  • Управління персоналом з точки зору Delivery.
  • Як менеджери можуть допомогти HR-фахівцям.
  • Як HR-фахівці можуть допомогти менеджерам.

5) Workshop “Ask the Right Questions, or Hear What Others Think” — Анна Єфремова (Head of HR Business Partners, GlobalLogic, Київ)

Анна має 12 років досвіду в HR-сфері, 10 з них — HR в ІТ. Експерт в напрямку мотивації та утримання персоналу. Розробник багатьох програм та HR-інструментів, спрямованих на покращення процесів, підвищення залученості та лояльності персоналу.

Під час її воркшопу ми розглянемо методи, які дозволять вам створювати ефективні комунікації та швидко з’ясовувати, що думає ваш співрозмовник. Застосовуючи їх, ви почнете чути, що дійсно вам кажуть інші люди.

Ми будемо вчитися ставити правильні питання з метою:

  • Зібрати інформацію
  • З’ясувати точні значення
  • Ідентифікувати обмеження
  • Знайти нові можливості

Приходьте для участі у цікавому спілкуванні з колегами! Будь ласка, не забудьте зареєструватися!