Vikas Kaul

Vikas Kaul は、カルチャー、人財育成、組織のアジリティ、ワークフォース・イノベーションに焦点を当てた組織のグローバル人事戦略を統括しています。20年以上のHRおよびビジネスリーダーシップの経験を持つVikasは、GlobalLogicが世界のトップデジタル人財にとって魅力的な職場として継続的に成長するための重要な役割を担っています。

2010年にHitachi Consulting Indiaの最初の従業員として日立に入社して以来、ヴィカスは、Hitachi ConsultingのCHRO、Hitachi VantaraのHRトランスフォーメーション＆オペレーション担当SVP、そして直近ではHitachi DigitalのDeputy CHROを含む、日立エコシステム全体で幅広い戦略的リーダーシップの役割を歴任してきました。2024年4月には、責任範囲を拡大し、日立のデジタルシステム＆サービスセクター向けにHRシェアードサービス戦略とHR COEイネーブルメントを率いてきました。
彼のキャリアは、インド、アジア太平洋地域、そして2018年にダラスに移住してからは米国と、地域およびグローバルなリーダーシップのポジションにまたがっています。複雑でマトリックス型の組織全体で変革を推進する能力で知られるVikasは、HR CoE (Center of Excellence) の構築と拡大、全社的なトランスフォーメーションの主導、世界中の数千人のプロフェッショナル向けに従業員体験の強化を行ってきました。
日立に入社する前は、IBMやEmageonで上級HR職を歴任し、ビジネスの成長とサービスのエクセレンスをサポートするハイパフォーマンスなHR組織を構築しました。

Vikasは妻と2人の娘とともにテキサス州ダラスに住んでいます。彼は、人々が活躍し、イノベーションが生まれる、包括的で目的に基づいた組織を築くことに情熱を注いでいます。