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日立グループのGlobalLogicは、世界最大かつ最も先進的な企業の信頼できるデジタルエンジニアリングパートナーです。

現在、インテリジェントな製品, プラットフォーム, サービス を通じて、ビジネスを変革し、産業を洗練させるお手伝いをしています。

2000年以来、当社はデジタル革命の最前線に立ち、最も革新的で広く利用されているデジタル製品やエクスペリエンスの創造を支援しています。

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製品エンジニアリングセンター
GlobalLogicに入社する理由

GlobalLogicは社員を第一に考えています。

“当社は、魅力的な仕事、継続的な学習、バランスと柔軟性を提供します。当社チームの一員として、当社のお客様が生活を向上させ、救うためのゲームチェンジャー的ソリューションの創造を加速させ、より良い未来をサポートするお手伝いをします。
フレキシブルでフレンドリー、そして包括的な職場環境で、日々学び、成長し、チャレンジしてみませんか。”

GlobalLogicに入社する理由

GlobalLogicでキャリアを築く5つの理由

あなたには才能があります。当社には成長と発展の機会があります。

私たちに加わってください！

思いやりの文化

当社は一貫して人を第一に考え、受け入れ、所属させる包括的な文化を持っています。

学習と開発

GlobalLogicでは日々学び、成長しています。新しいことに挑戦しましょう。スキルを磨きましょう。キャリアアップ。

興味深く有意義な仕事

各プロジェクトは、あなたの好奇心と創造的な問題解決能力を発揮し、何が可能かを再考するまたとない機会です。

バランスと柔軟性

あなたの人生はオフィスの外にも広がっています。私たちは常に、あなたが仕事と生活のベストなバランスをとり、楽しみながら両立できるよう、全力でサポートします！

信頼性の高い組織

誠実さと信頼は、社員とクライアントに対する私たちの価値提案の要です。私たちの行動すべてにおいて、正直さ、率直さ、誠実さを見出すことができます。

主なメリット

あなたはここにいる

受容と帰属の環境の中で、意義深いつながりを育みます。

成長を促す

継続的な学習と専門能力開発の文化に参加できます。

強力なエンゲージメント

正式なプログラムから非公式なチェックインまで、私たちはチームのモチベーションを維持し、評価されるよう努めています。

キャリア開発

私たちは、チームメンバーが自信と熱意を持ってキャリア目標を追求できるよう支援します。

当社の基準

企業公約

GlobalLogicの企業文化は、信頼、尊重、包摂性を基盤としており、多様性、公平性、包摂性（DE&I）を当社の革新と成長の源泉としています。GlobalLogicでは、経歴、年齢、性別、性的指向、家族構成、能力、人種、国籍、民族、宗教に関係なく、誰もが歓迎されます。

多様性

ダイバーシティ（多様性）は、私たちが市場を洞察し、より良いアイデアを生み出し、イノベーションを推進するための鍵です。

公平性

私たちは共に、違いを認識し、尊重し、受け入れながら、公平性の促進に努めます。

インクルージョン

すべての人が貢献できるよう、違いを認め、それを受け入れながら、すべての人を公平に扱います。

高いケア文化と興味深くやりがいのある仕事を提供する、信頼される質の高い組織に参加する準備はできていますか？

採用プロセス

ステップ1

現在募集中の職種をこちらでご覧になり、あなたに最適な求人をお探しください。

ステップ2

フォームに必要事項を入力し、最新の履歴書またはLinkedInプロフィールを添えてご応募ください。

ステップ3

採用が決まったら、次のステップについてご連絡いたします。

ステップ4

面接に進んでください。

ステップ5

内定を受諾し、プロジェクトのタスクを完了し、オンボーディング・プロセスを開始するために必要なものをすべて受け取ります。

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ゼロ距離 顧客との距離ゼロ

GlobalLogicの拠点は、タイムゾーンの調整と地理的近接性を提供し、お客様との「ゼロ距離」の理念をサポートします。

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社員の声

社員の声

社員がGlobalLogicに入社した理由と、入社後もGlobalLogicで働き続けている理由をご覧ください。

“モバイルゲームアプリケーションのテストから、最先端のGenAIをより深く掘り下げるようになりました。”
ラシュミ・ガイダネ 品質保証スペシャリスト
“お客様の重要なビジネス上の問題を解決することで、私はやる気とモチベーションを維持し、イニシアチブを発揮してリーダーシップを発揮できるようになりました。”
スミタリ・カダンガ アソシエイトVP、エンジニアリング
“2006年に上級開発者としてGlobalLogicに入社しました。以来、多様な業界ドメインに没頭し、最先端技術を活用することで、プロジェクト管理のリーダーとしてのキャリアを歩んできました。”
タンヴェール・アフメッド・シディキ エンジニアリング・シニアマネージャー
“GlobalLogicでは、個人的な生活、専門的な能力開発、仕事の責任の間に驚くべき均衡を見出しました。リモートで働くという選択肢は、家族の時間、個人的な追求、キャリアの願望を調和させるスケジュールを作ることを可能にし、大変革をもたらしました。”
マルコ・サリック リードソフトウェアエンジニア
“GlobalLogicの国際的な職場環境は、私に斬新な仕事のやり方と多様な視点を教えてくれます。特に嬉しいのは、医療分野のソフトウェア開発に携わっていることです。私たちの仕事が患者さんの生活の質の向上に貢献していることを知ると、個人や社会に真の価値をもたらす重要な事業の一部であることを誇りに思います。”
スザナ・コレフスキー アソシエイト・マネージャー
“環境に対する私の情熱は「エコハイク」プロジェクトを通して輝きを放ち、エコロジーの変化を推進するために同僚を鼓舞することを目指している。”
ジョアンナ・ボゼック シニア・マーケティング・スペシャリスト
“リーダーとして、私はチームメンバーの成長と幸福を大切にしています。私は、メンバーが自分の考えを表現し、フィードバックを共有し、互いに学び合えるような、協力的な環境を提供するよう努めています。また、彼らが個人的な目標や仕事上の目標を達成できるよう、指導やコーチングも行っています。”
マルセル・マジャーニック エンジニアリング・ディレクター
“GlobalLogicは私に、医療ソフトウェアにおける創造的なソリューションを探求する機会を与えてくれます。プロジェクト・マネージャーとして、eHealthシステム強化に専心する専門家と共に働けることに感謝しています。厳しい規制の枠組みにもかかわらず、私たちは創造的に未来を形作り、革新的なソリューションを提案するチャンスがあります。”
ヴェロニカ・ガリコーワ エンジニアリング・マネージャー
“自動テストの開発、アプリケーションやファームウェアのテストに加え、新入社員、若手チームメンバー、テスター仲間をサポートしています。メンタリングは私にとって大きな喜びです。”
パヴェル・ヴォイナロフスキ リード・テスト・エンジニア
“私は常にテクノロジーに情熱を持っており、現在は太陽光発電所の管理ソフトウェアの構築に携わっています。私の仕事の責任には、コードを書くこと、電話、電子メール、メッセージを通じて顧客とコミュニケーションをとること、スプリントとタスクを作成することが含まれます。GlobalLogicでは、新しいプロジェクトや技術、キャリア開発の素晴らしい機会が得られるので、とても楽しく働いています。”
ロレダナ・フェレカン シニア.NET開発者
“GlobalLogicチームの一員であることは、「ドライ」なキャリアではありません。私たちは互いに励まし合い、支え合っています。当社の文化は、枠組みに押し込められることなく、プロとしての可能性を実現する機会を与えてくれます。”
セルヒイ・チェルニーシュ シニア・デリバリー・エンジニア
“砂場で遊び、塔や門のある魔法の城を作り、雲を眺め、ウサギを探した子供たちは大きくなりました。今、私たちはGlobalLogicで、独自のセキュリティとゲートで複雑なシステムを構築し、他のクラウドを眺め、全く異なるRabbitMQを探しています。私自身は、サンドボックスで覚えた魔法の感覚を失うことなく、質の高い製品を作ることに誇りを持っています。”
ハンナ・リヒトマン リードソフトウェアエンジニア
“自動車業界における機能安全に対する意識を高めながら、さまざまな顧客とダイナミックな環境で働くことを楽しんでいます。”
クリスチャン・ヴェッセリング シニアソフトウェアエンジニア
“自動車業界向けプロジェクトのソフトウェアアーキテクト兼チームリーダーとして、技術的な専門知識を応用しながらチームを率いています。GlobalLogicで働くことで、影響を与えるグローバルな機会にアクセスできるようになりました。”
サビン・チリラ シニアソフトウェアアーキテクト
よくある質問

ご質問にお答えします

よくある質問の答えをご覧ください。

  • 求人に応募するにはどうすればよいですか？
    採用情報ページにアクセスし、あなたに適した職務を特定して、応募手順に従ってください。履歴書を提出するか、LinkedInのプロフィールを求人情報から直接共有してください。
  • 自分に適した仕事がない場合、未承諾の応募書類を提出できますか？
    はい、お問い合わせページの「Join our Team（チームに参加する）」フォームから、採用チームに未承諾の応募書類をお送りいただけます。今後の求人のために、あなたの詳細情報を保管しておきます。
  • 複数の求人に応募することはできますか？
    もちろんです！あなたのスキルや興味に合った複数の職務に応募していただけます。
  • インターンや新卒者の募集はありますか？
    はい、新卒者向けのインターンシップやエントリーレベルのポジションをご用意しています。これらの求人については、採用情報ページをご覧ください。
  • 応募が不合格だった場合、今後また応募することはできますか？
    はい、いつでも他の職務に再応募することができます。当社で新たな機会を探し続けることをお勧めします。
  • 応募資格を満たしていなくても応募できますか？
    はい。すべての応募資格を満たしていなくても、応募することをお勧めします。私たちは可能性を重視し、学習と成長に意欲的な候補者に門戸を開いています。
  • 応募後、GlobalLogicから返信があるまでどのくらいかかりますか。
    応募後、直ちに受領確認の自動返信が届きます。当社では、候補者をタイムリーに採用プロセスに進めるよう努めています。ただし、各求人に多数の応募があるため、次のステップについてご連絡を差し上げるまでに2～3週間かかる場合があります。
  • GlobalLogicの面接プロセスでは何を期待すればよいですか。
    当社の面接プロセスでは通常、最初の電話によるスクリーニングの後、チームメンバーおよび採用マネージャーとの面接が1回以上行われます。具体的なステップは職務によって異なります。
  • 面接の案内はいつ届きますか？
    応募書類が最終選考に残った場合、Eメールで招待状をお送りします。時期はさまざまですが、できるだけ早く候補者にご連絡するよう努めています。
  • 面接後のフィードバックはいつもらえますか？
    面接後、できるだけ早くフィードバックすることを心がけています。遅れる場合は、状況をお知らせするよう最善を尽くします。
  • 次のステップに進んだかどうかは、どうすればわかりますか？
    次のステップに進むことが決まった場合は、Eメールでお知らせします。また、その時点で次のステップと追加要件についてもお知らせします。
  • GlobalLogicでは遠隔地での求人も行っていますか？
    はい。GlobalLogicでは、職務や部門に応じてリモートワークの機会を提供しています。ワークライフバランスを維持できるよう、柔軟な勤務形態をサポートしています。
  • GlobalLogicは転居を伴う転勤をサポートしていますか？
    はい。GlobalLogicは世界25か所の拠点でキャリアの流動性をサポートし、必要に応じて転居を支援します。
  • GlobalLogicは継続的な学習と能力開発を提供していますか?
    もちろんです！スキルアッププログラム、指導、自己学習プラットフォーム、認定、技術講演、ウェビナー、リーダーシップトレーニングへのアクセスを提供しています。
  • GlobalLogicにはキャリアアップの機会はありますか？
    はい。当社では、多様な役割の転換、リーダーシップ・プログラム、グローバルな拠点間での社内移動を通じてのキャリア成長を優先しています。
  • GlobalLogicでは社内移動はサポートされていますか？
    はい、社内移動はGlobalLogicのキャリア開発アプローチの重要な部分です。社員は、当社の25のグローバル拠点内で、新しいプロジェクトや役割への移行、あるいは転居の機会を模索し、継続的な成長と多様な経験を確保することができます。
  • GlobalLogicは個人データをどのように使用するのですか？
    当社が処理する個人データの範囲は、応募に関連して提供された情報、特に氏名、姓、Eメール、電話番号、職歴、学歴によって異なります。これには、書類の内容、提出方法に関する情報、採用プロセスに関するフィードバック、さらに当社が行う可能性のある連絡の内容や採用プロセスからの結論も含まれます。すべてのデータの提供は任意ですが、情報を提供しないことを決定された場合、当社はあなたの応募を評価できず、採用プロセスから除外される可能性があります。
    「当社は、以下の目的であなたの個人情報を取り扱います：
    • 応募者が提出したポジション、および/または同様のスキルセットと経験が必要とされる将来の採用のための要件に対する応募者の適性を評価するため。これには、身元調査、関連する制裁および制限リストのスクリーニングも含まれる場合があります；
    • あなたの身元を確認するため；
    • あなたの応募を検討し、採用するのに最適なGlobalLogicの会社とあなたの応募を共有するため；
    • あなたが職種の要件を満たしている場合、あなたに雇用のオファーを提示し、契約を締結するため；
    • 採用プロセスが適用法に準拠していることを証明するため。」
    お客様のプライバシーは当社にとって重要であり、お客様のデータが責任を持って取り扱われることを保証します。データ処理の目的に関する情報など、詳細については、求職者向けの採用プライバシー通知をお読みください。
  • GlobalLogicは私の個人データをいつまで保持しますか？
    当社は、ご本人が同意を早期に撤回しない限り、および/またはデータ処理の目的が達成されない限り、3年以内にデータを処理します。ただし、欧州経済地域（EEA、EUを含む）、スイス、英国、メキシコにお住まいで、1つの求人のみに応募する場合は例外です。このような場合、当社はお客様のデータを6ヶ月間処理します。上記の保存期間は、あなたの候補者プロフィールにおける最後の活動（応募書類の提出または面接、オファーの提示、採用プロセスの終了）からカウントされます。当社の個人データの保存期間については、当社の採用プライバシーに関する通知をご覧ください。
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