-
-
-
-
URL copied!
Ein Mann, der mit seinen Händen arbeitet, ist ein Arbeiter; ein Mann, der mit seinen Händen und seinem Verstand arbeitet, ist ein Handwerker; und ein Mann, der mit Händen, Verstand und Herz arbeitet, ist ein Künstler . Der amerikanische Anwalt und Schriftsteller Louis Nizer hat diese Unterteilung ziemlich genau definiert. In diesem Beitrag möchten wir uns auf die zweite dieser Figuren konzentrieren, genauer gesagt auf die Entwicklung ihrer Wahrnehmung, die durch den Lauf der Zeit erzwungen wurde. Wer sind die Handwerker des 21. Jahrhunderts und was machen sie?
Handwerker. Er war früher Schmied oder Schirmmacher, der für seine harte Arbeit respektiert wurde und sich mit der Kunst der Schirmherstellung beschäftigte. Heute spielen beide Berufe im Vergleich zu ihrer Blütezeit eine marginale Rolle. Bei Handwerkern wiederholt sich die Geschichte oft, und ein Beruf, der in einem Jahrzehnt beliebt und geschätzt ist, kann im nächsten schnell vergessen sein. Dies ist in der Regel auf die rasante technologische Entwicklung zurückzuführen.
Ein solches Schicksal ereilte die Regenschirme, traf Schuhmacher und Töpfer oder machte im 20. Jahrhundert Menschen arbeitslos, um andere zur Arbeit zu wecken oder Kegel auf Kegelbahnen aufzustellen (ja, das hat man früher gemacht!). Wird dem in Unternehmen meistgefragten Handwerker – dem Fachinformatiker – bald ein ähnliches Schicksal widerfahren?
Gefährdete Berufe
Laut dem American Bureau of Labor Statistics wird die Zahl der Berufe im Jahrzehnt von 2019 bis 2029 um 20-30 % zurückgehen. Die Nachfrage nach: Dateneingabe- und Textarbeitern, Stadtwächtern, Kernkraftwerksingenieuren, Uhrmachern, Reisebüromitarbeitern sowie vielen in der Industrie tätigen Fachkräften wird abnehmen. Einige werden durch Maschinen ersetzt, andere werden nicht mehr benötigt, weil billigere und effizientere Alternativen gefunden werden.
Wir können nicht vorhersagen, was die Zukunft bringt, aber wir können Vorhersagen treffen, indem wir uns die heutigen technologischen Möglichkeiten ansehen. Die Entwicklung von Drohnen lässt uns sie als zukünftige Kuriere und Landarbeiter sehen. Wenn wir von Geschäften ohne Registrierkassen hören, beginnen wir uns zu fragen, was Millionen von Kassierern erwartet. Banking, sich in die digitale Welt zu bewegen, führt dazu, dass wir Bankfilialen immer seltener besuchen und damit die Mitarbeiter, die dort auf Kunden warten, an Bedeutung verlieren. Auch Ärzte können sich gefährdet fühlen, wenn sie hören, dass künstliche Intelligenzen Patienten erfolgreich diagnostizieren .
Wie unberechenbar der Arbeitsmarkt sein kann, zeigt sich am besten am Beispiel des Data Scientists. Zu Beginn des vorangegangenen Jahrzehnts wurde er von der Harvard Business Review zum sexiesten Beruf des 21. Jahrhunderts gekürt. Es wird heute prognostiziert, dass er bald nicht mehr benötigt wird. Laut Forbes alles dank der Fortschritte der KI, die Daten erfolgreich analysieren, aber auch konstruktiv verarbeiten kann. Die Position des Datenwissenschaftlers wird noch weiter geschwächt, wenn Algorithmen in der Lage sind, Schlussfolgerungen in einer Formel darzustellen, die für einen Menschen verständlich und bequem ist, was es ermöglicht, schnell spezifische Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Was also erwartet Menschen in potenziell gefährdeten Berufen? Die Zukunft muss nicht düster sein, solange die Berufsvertreter offen für Veränderungen und den Willen zur Weiterentwicklung sind.
IT-Spezialist durch Technik ersetzt?
Niemand kann garantieren, dass es im Laufe der Zeit keine Technologien geben wird, die die Aufgaben von Programmierern und anderen IT-Experten schneller und genauer erfüllen. Was also tun, damit sich die Geschichte nicht wiederholt und nicht ein weiterer, scheinbar unersetzbarer Handwerker an den Rand gedrängt wird?
Die berufliche Weiterentwicklung spielt eine zentrale Rolle. In einer von der Lumina Foundation durchgeführten Umfrage stellten 58 % der Befragten fest, dass sich die für ihre Stelle erforderlichen Fähigkeiten in nur 5 Jahren erheblich verändert haben. 94 % der Befragten betonten gleichzeitig, dass sie nur in der kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung sehen.
Flexibilität und Offenheit helfen eindeutig auf dem Arbeitsmarkt. Sie ist jedoch nicht nur Mitarbeitern vorbehalten. Die Verantwortung liegt auch bei Organisationen, die den Markt beobachten und auf Veränderungen reagieren sollten, um angestellten Fachkräften Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Diese Art der Investition ist notwendig, wenn das Unternehmen qualifizierte Teams aufbauen möchte, die sich neuen Herausforderungen stellen. Es ist auch eine Antwort auf das Problem der sog Qualifikationslücke, d. h. eine Lücke, die bei bestimmten Kompetenzen schwer zu schließen ist. Mit Mitarbeiterschulungen finden Sie Spezialisten und entdecken neue Talente in internen Strukturen. All dies gewinnt an Bedeutung in einer Realität, in der wissensintensive Unternehmensdienstleistungen eine immer wichtigere Rolle spielen.
Berufliche Entwicklung und die Rolle des Unternehmens
Der Bedarf an Fachkräften ist groß. Viele Unternehmen sind mit Personalengpässen konfrontiert und verbringen viel Zeit und Ressourcen damit, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Daher wächst die Bedeutung dedizierter Zellen, die ihre Aufmerksamkeit auf die bereits in der Organisation vorhandenen Spezialisten richten. Auch bei GlobalLogic gibt es eine solche Abteilung. Unser L&D-Team (Learning and Development) konzentriert sich voll und ganz auf die Personalentwicklung und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Wissen zu erweitern. Die Investition in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter ist etwas Natürliches, das sich aus der Besonderheit des Unternehmens ergibt. Die enge Zusammenarbeit mit Organisationen, die in ihren Branchen Trends setzen und innovativ sind, bedeutet, dass wir den Markt genau beobachten und Fachleuten die Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen müssen, die sich ihnen eröffnen.
Manchmal hören wir Meinungen über Technologie, die Menschen die Arbeitsplätze wegnimmt. Es lohnt sich jedoch, es aus einer breiteren Perspektive zu betrachten. Bestimmte Berufe verschwinden, aber die Handwerker des 21. Jahrhunderts müssen die Zukunft nicht fürchten. Es genügt ihnen, über ihre Entwicklung nachzudenken.
Die Chance dazu sollte sich bieten, denn selbst die als Killer vieler Berufe angekündigte Automatisierung wird 2022 laut Prognosen zu 58 Millionen neuen Arbeitsplätzen für qualifizierte Fachkräfte führen.
Top Insights
Top Authors
Blog Categories
Auf gute Zusammenarbeit!
Ähnliche Themen
Welche Auswirkungen haben ChatGPT und andere kreative KI-Systeme auf unser Leben?
Früher oder später werden wir sicher alle erfahren, wie es ist, wenn eine kreative künstliche Intelligenz wie ChatGPT zu unserem Alltag gehört. Ich frage mich immer wieder, wie es sein wird. Wenn ich über die Zukunft spekuliere, neige ich dazu, in die Vergangenheit zu blicken, um dort Anhaltspunkte für das zu finden, was kommen wird. … Continue reading Handwerker des 21. Jahrhunderts →
Mehr erfahren
Smartphone auf Rädern
In den letzten zehn Jahren haben sich die Autos stark verändert, um den Fahrern eine bessere Vernetzung zu ermöglichen. Autos sind mehr denn je mit ihrer Umgebung vernetzt. Es gibt Möglichkeiten, direkt über das Infotainment-System zu tanken. Viele Sensoren im Auto können den Zustand des Fahrzeugs erkennen und Informationen mit vorausschauender Fehleranalyse liefern. Eine der … Continue reading Handwerker des 21. Jahrhunderts →
Mehr erfahren
Moderne Diagnostik – was ist Integriertes Fahrzeuggesundheitsmanagement
Integrated Vehicle Health Management (IVHM) bietet einen umfassenden Ansatz zur Echtzeit-Fahrzeugüberwachung, -bewertung und -verwaltung. Es ist eine natürliche Entwicklung der Diagnostik, die zu mehr Sicherheit, Zuverlässigkeit und Effizienz verschiedener Verkehrsträger führt und gleichzeitig die Kosten für deren Wartung senkt. Wie integriertes Fahrzeuggesundheitsmanagement funktioniert Die Komplikation der Fahrzeuge wächst ständig, was zu einer Reihe neuer Herausforderungen … Continue reading Handwerker des 21. Jahrhunderts →
Mehr erfahren
Interdisziplinarität – der Kompetenz-Bulldozer für den Aufbau von Innovation in der IT
Haben Sie sich jemals gefragt, wie es ist, das Gehirn hinter fortschrittlichen Ökosystemen zu sein, die den Alltag von Millionen von Menschen prägen? Dies ist nicht nur eine große Chance für Software-Ingenieure, sondern auch eine Reise voller Emotionen. Angesichts des ständigen technologischen Wandels und des schnellen Fortschritts, den wir in verschiedenen Bereichen beobachten, müssen erfahrene … Continue reading Handwerker des 21. Jahrhunderts →
Mehr erfahren
Was, Wie und Wann in der Softwareentwicklung
Zwar hat jede Softwareentwicklungsinitiative ihre eigenen Merkmale, aber einige Situationen kommen so häufig vor, dass ich das Gefühl habe, ich sollte eine Aufzeichnung haben, die ich beim nächsten Mal abspielen kann, wenn dieselbe Situation auftritt. Eine dieser Situationen ist das „Was“, „Wie“ und „Wann“ der Softwareentwicklung. Projekte geraten in Schwierigkeiten, wenn nicht klar ist, wer … Continue reading Handwerker des 21. Jahrhunderts →
Mehr erfahren
Zwölf wichtige NFR-Überlegungen für die Entwicklung mobiler Anwendungen
Bei der Entwicklung einer Software stehen in der Regel die Funktionalität und ihre Auswirkungen auf das Geschäft und den Umsatz im Vordergrund. Die Funktionalitäten werden weiter in Anforderungen, dann in Features, User Stories und Integrationen unterteilt. Wenn es jedoch um die tatsächliche Entwicklung der Software geht, tritt eine andere Denkweise in den Vordergrund. Das Hauptaugenmerk … Continue reading Handwerker des 21. Jahrhunderts →
Mehr erfahren
Arten der Migration und Tipps für eine erfolgreiche digitale Transformation
Unternehmen stellen sich ein hochmodernes neues System als ihren zukünftigen Zustand vor; wenn das veraltete System ausläuft, übernimmt das neue System, und die alten Daten werden verwaltet, während die neuen Daten nahtlos integriert werden. Bei einer erfolgreichen digitalen Transformation findet dieses neue System auch bei der umfangreichen Zielgruppe breite Zustimmung. Klingt toll, oder? Leider verläuft … Continue reading Handwerker des 21. Jahrhunderts →
Mehr erfahren
Erleichterung des Übergangs von einer monolithischen zu einer Microservices-Architektur
Bei der Planung einer digitalen Transformation muss der CTO eines Unternehmens viele Entscheidungen treffen, um den Endzustand zu erreichen. Um das übergeordnete Ziel der Abschaffung eines monolithischen Altsystems zu erreichen, ist eine dieser Entscheidungen, ob ein Brownfield- oder ein Greenfield-Ansatz gewählt werden soll. Aber das ist die letzte Stufe, und bis dahin ist es noch … Continue reading Handwerker des 21. Jahrhunderts →
Mehr erfahren
Share this page:
-
-
-
-
URL copied!