Gestalten Sie Ihren Einfluss

Besuchen Sie unsere Karriereseite, wählen Sie die passende Stelle aus und folgen Sie den Anweisungen zur Bewerbung. Sie müssen Ihren Lebenslauf einreichen oder Ihr LinkedIn-Profil direkt über die Stellenausschreibung teilen.

Ja, Sie können eine Initiativbewerbung über das „Join our Team“-Formular auf unserer Kontaktseite an unser Recruiting-Team senden. Wir werden Ihre Daten für zukünftige Stellenangebote aufbewahren.

Natürlich! Sie können sich auf mehrere Positionen bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.

Ja, wir bieten Praktika und Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen an. Schauen Sie regelmäßig auf unserer Karriereseite nach diesen Angeboten.

Ja, Sie können sich jederzeit erneut auf andere Stellen bewerben. Wir ermutigen Sie, weiterhin nach neuen Möglichkeiten bei uns zu suchen.

Ja, wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Qualifikationen erfüllen. Wir schätzen Potenzial und stehen Kandidaten offen gegenüber, die bereit sind zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Bestätigung. Wir bemühen uns, den Auswahlprozess zügig durchzuführen. Da wir jedoch viele Bewerbungen für jede Position erhalten, kann es ein paar Wochen dauern, bis Sie bezüglich der nächsten Schritte kontaktiert werden.

Unser Bewerbungsprozess umfasst in der Regel ein erstes Telefongespräch, gefolgt von einem oder mehreren Interviews mit Teammitgliedern und Personalverantwortlichen. Die genauen Schritte können je nach Position variieren.

Wenn Ihre Bewerbung in die engere Auswahl kommt, erhalten Sie eine Einladung per E-Mail. Der Zeitpunkt kann variieren, aber wir bemühen uns, die Kandidaten so schnell wie möglich zu kontaktieren.

Wir sind bestrebt, Ihnen so schnell wie möglich nach dem Interview Feedback zu geben. Sollten sich Verzögerungen ergeben, informieren wir Sie über den aktuellen Stand.

Sie erhalten eine Benachrichtigung per E-Mail, wenn Sie für den nächsten Schritt ausgewählt wurden. Dabei erfahren Sie auch die nächsten Schritte sowie eventuelle zusätzliche Anforderungen.

Ja, GlobalLogic bietet je nach Rolle und Abteilung Remote-Arbeitsmöglichkeiten an. Wir unterstützen flexible Arbeitsmodelle, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.

Ja, für ausgewählte Positionen. GlobalLogic fördert die Karriereentwicklung in unseren 25 globalen Standorten und unterstützt bei Bedarf auch bei der Umsiedlung.

Auf jeden Fall! Wir bieten Schulungsprogramme, Mentoring, Self-Learning-Plattformen, Zertifizierungen sowie Zugang zu Tech Talks, Webinaren und Führungsseminaren.

Ja, wir legen großen Wert auf Karrierewachstum durch vielseitige Rollenwechsel, Führungsprogramme und interne Mobilität an unseren globalen Standorten.

Ja, interne Mobilität ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Karriereentwicklungsansatzes. Mitarbeiter können neue Projekte und Rollen erkunden oder innerhalb unserer 25 globalen Standorte umziehen, um kontinuierliches Wachstum und vielfältige Erfahrungen zu gewährleisten.

Der Umfang der von uns verarbeiteten persönlichen Daten hängt von den Informationen ab, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung zur Verfügung stellen, insbesondere Name, Vorname, E-Mail, Telefonnummer, Berufserfahrung und Ausbildung. Dazu gehören auch die Inhalte Ihrer Dokumente, Informationen darüber, wie Sie diese einreichen, sowie Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess und die Ergebnisse unserer Kommunikation. Die Bereitstellung der Daten ist freiwillig, jedoch können wir ohne diese Informationen Ihre Bewerbung nicht bewerten und Sie könnten vom Bewerbungsprozess ausgeschlossen werden.
Wir verarbeiten Ihre persönlichen Daten zu folgenden Zwecken:“

• Um Ihre Eignung für die Position zu prüfen, für die Sie sich beworben haben, und/oder für zukünftige Ausschreibungen mit ähnlichen Anforderungen. Dies kann auch eine Überprüfung von Sanktions- und Sperrlisten umfassen.
• Um Ihre Identität zu verifizieren.
• Um Ihre Bewerbung an das am besten geeignete GlobalLogic-Unternehmen weiterzuleiten.
• Um Ihnen bei Eignung ein Beschäftigungsangebot zu unterbreiten und einen Vertrag abzuschließen.
• Um zu gewährleisten, dass der Rekrutierungsprozess den geltenden gesetzlichen Vorschriften entspricht.

Ihre Privatsphäre ist uns wichtig, und wir sorgen dafür, dass Ihre Daten verantwortungsvoll behandelt werden. Bitte lesen Sie unseren Datenschutzhinweis für Bewerber, um weitere Einzelheiten zu erfahren, einschließlich Informationen zum Zweck der Datenverarbeitung.

Wir verarbeiten Ihre Daten maximal drei Jahre, es sei denn, Sie widerrufen Ihre Zustimmung früher oder der Zweck der Datenverarbeitung ist erfüllt. Wenn Sie sich im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR, einschließlich EU), der Schweiz, dem Vereinigten Königreich oder Mexiko befinden und sich nur auf eine einzige Stelle bewerben, verarbeiten wir Ihre Daten für sechs Monate. Diese Fristen beginnen ab der letzten Aktivität in Ihrem Kandidatenprofil, wie z.B. der Einreichung Ihrer Bewerbung, einem Vorstellungsgespräch, einem Angebot oder dem Abschluss des Bewerbungsprozesses. Weitere Informationen zur Dauer der Datenspeicherung finden Sie in unserer Recruitment Privacy Notice.

Um Ihre Rechte auszuüben, kontaktieren Sie uns bitte unter privacy@globallogic.com oder auf anderem für Sie bequemen Wege. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserer Recruitment Privacy Notice..