GlobalLogic in die Liste der Global Top 100 Inspiring Places to Work™ 2026 aufgenommen

 
GlobalLogic, ein Unternehmen der Hitachi Group, gab bekannt, in die renommierte Liste der Global Top 100 Inspiring Places to Work™ 2026 aufgenommen worden zu sein. Die Auszeichnung würdigt die 100 weltweit bestbewerteten Organisationen aus den von einer unabhängigen Jury bewerteten Inspiring Workplaces Awards und würdigt Arbeitgeber, die Umfelder schaffen, in denen Menschen und Leistung gemeinsam gedeihen.

Die weltweite Auszeichnung folgt auf das historische Abschneiden von GlobalLogic bei den 2026 Inspiring Workplaces Awards Europe. Dort belegte das Unternehmen Platz 1 in der Kategorie Enterprise Organisation und Platz 6 in den europaweiten Top 30 Inspiring Places to Work. GlobalLogic erhielt zudem die Sonderauszeichnung „Best-in-Class“ für die Förderung des Wohlbefindens für seine Vorzeige-Mitarbeiterinitiative „Moving Challenge“.

Insgesamt spiegeln diese Auszeichnungen den einheitlichen, globalen Ansatz von GlobalLogic wider, unsere Mitarbeitergemeinschaft weltweit aufzubauen und zu stärken.

Getragen und belegt wird die Auszeichnung von GlobalLogic durch verschiedene strategische Unternehmensprogramme, die sich an den Kernsäulen des Awards orientieren:

• Kontinuierliches Lernen: vorangetrieben durch die KI-gestützte Plattform GLX (GlobalLogic Learning Experience), über die weltweit mehr als eine Million Lernstunden absolviert wurden.
• Inspirierende Führung: gefördert durch die Programme für Mid-Manager und das Women Influencer Program, die klare und transparente Wege der Karriereentwicklung schaffen.
• Inklusion & Zugehörigkeit: unterstützt durch europaweite Partnerschaften (z. B. Women in Tech Summit, Pink Programming) und bestätigt durch eine EcoVadis-Silber-Bewertung, mit der das Unternehmen in den Bereichen Nachhaltigkeit und Menschenrechte weltweit zum 92. Perzentil zählt.
• Mitarbeiterstimme: gesichert durch aktive regionale Ambassador-Netzwerke und die jährliche Hitachi Insights Survey mit einer hohen Teilnahmequote von 88 %.

Im Zentrum dieser Auszeichnung steht das Vorzeigeprogramm von GlobalLogic im Bereich Wohlbefinden: die Moving Challenge. Diese sechsmonatige, von den Mitarbeitenden getragene Initiative entstand aus Anregungen aus der Belegschaft heraus und macht körperliche Aktivität und ökologische Nachhaltigkeit spielerisch erlebbar. In der jüngsten Ausgabe legten über 1.000 europäische Mitarbeitende aus acht Ländern mehr als 856.000 Kilometer zurück. Das sorgte für ein durchgehend hohes Engagement, vermied 174 Tonnen CO2-Emissionen und generierte CSR-Spenden (Corporate Social Responsibility) in Höhe von 23.000 US-Dollar für Gesundheits- und Bildungsprojekte in Rumänien und der Slowakei. Aufbauend auf diesem Erfolg wurde die Moving Challenge 2026 von 8 auf 22 Länder ausgeweitet, um eine noch größere globale Wirkung zu erzielen.

„Kultur muss man sich immer wieder neu verdienen, durch konsequente Entscheidungen. Diese Auszeichnung in Europa bestätigt, dass unsere Teams nicht nur über PeopleFirst sprechen, sondern es leben. Ich bin stolz auf den Award, aber noch stolzer auf das, wofür er steht: ein Team, das Lernen ernst nimmt, füreinander da ist und Wege findet, etwas zurückzugeben. Die Moving Challenge ist ein perfektes Beispiel dafür, wer wir sind – sie ist nicht im Vorstandszimmer entstanden, sondern kam von unseren Mitarbeitenden. Genau so ein Unternehmen möchte ich, dass wir sind: eines, in dem Vertrauen durch Taten entsteht, Wohlbefinden ernst genommen wird und jede und jeder das Gefühl hat, Teil von etwas zu sein, für das es sich lohnt, da zu sein.“ – Vikas Kaul, Chief People Officer, GlobalLogic

Der Award unterstreicht die kontinuierlichen Bemühungen von GlobalLogic, einen reifen, menschenzentrierten Arbeitsplatz zu gestalten. Durch fortlaufende Investitionen in Gesundheit, Entwicklung und Mitspracherecht der Belegschaft stellt das Unternehmen sicher, dass es in der Region wie auch in der globalen Tech-Branche ein Arbeitgeber der Spitzenklasse bleibt.

Über GlobalLogic
GlobalLogic, ein Unternehmen der Hitachi-Gruppe, ist ein führender Partner im Bereich Digital Engineering, der die weltweit zukunftsorientiertesten Unternehmen dabei unterstützt, innovative, KI gestützte Produkte, Plattformen und digitale Erlebnisse zu entwerfen und zu entwickeln. Seit dem Jahr 2000 stehen wir an der Spitze der digitalen Revolution und beschleunigen nun den Wandel unserer Kunden hin zu den KI-gesteuerten Unternehmen von morgen, indem wir Experience Design, komplexes Engineering, KI und Datenkompetenz verbinden. GlobalLogic mit Hauptsitz im Silicon Valley ist ein Unternehmen der Hitachi-Gruppe, das unter dem Dach von Hitachi, Ltd. (TSE: 6501) tätig ist und als Social Innovation Business durch KI und Technologie Innovationen vorantreibt, die zu einer nachhaltigen Gesellschaft mit höherer Lebensqualität beitragen.

Über die Inspiring Workplaces Group 
Die „Inspiring Workplaces Group“ setzt den globalen Maßstab für „PeopleFirst“-Unternehmen, indem sie Arbeitskulturen, in denen Menschen und Leistung gemeinsam wachsen, anerkennt, zertifiziert und miteinander vernetzt.

Unternehmen können auf zwei unterschiedlichen, sich jedoch ergänzenden Wegen eine unabhängige Anerkennung erlangen:

„Inspiring Place to Work™“ – verliehen im Rahmen der globalen, von unabhängigen Juroren bewerteten und auf Erfahrungsberichten basierenden „Inspiring Workplaces Awards“.

„PeopleFirst™“-zertifiziert – erworben durch vertrauliches Mitarbeiterfeedback, bei dem die Überzeugung, das Zugehörigkeitsgefühl und die Erfahrungen der Mitarbeiter eines Unternehmens unabhängig gemessen werden.

Neben Auszeichnungen und Zertifizierungen verbindet die Inspiring Workplaces Group eine globale Gemeinschaft aus Mitarbeitern, Personalverantwortlichen und Führungskräften aus der Wirtschaft durch kostenlose Veranstaltungen, Einblicke, Forschungsergebnisse und praktische Ressourcen, die dazu beitragen sollen, die Arbeitswelt zu verbessern.

Seit 2015 vertritt die weltweite Gemeinschaft der Organisation die Überzeugung, dass inspirierende Unternehmenskulturen zu stärkeren Organisationen, besserer Führung und einer besseren Arbeitswelt führen.