Ochrona środowiska, odpowiedzialność społeczna i kultura organizacyjna (ESG)
Skuteczna strategia ESG to nie jest coś, co firmom „wypada mieć” – jest podstawą działalności biznesowej. ESG stanowi fundament GlobalLogic już od 20 lat. Filarem kultury organizacyjnej naszej firmy jest przekonanie, że skoro korzystamy z dobrodziejstw współczesnego świata, powinniśmy również w zamian dać coś od siebie.
Kapitał społeczny
Dajemy naszym społecznościom coś w zamian
Z chęcią wspieramy lokalne społeczności, w otoczeniu których prowadzimy działalność – zarówno na poziomie całej firmy, jak i każdego pracownika.
Każdego roku współpracujemy z szeregiem wolontariatów i programów charytatywnych, wszędzie tam, gdzie działamy.
Chcemy, by nasze wysiłki pozostawiły trwały, pozytywny ślad na całym świecie, a także pomagały zmierzyć się z największymi wyzwaniami społecznymi i ekologicznymi.
Fakty i liczby
Obecnie zbieramy nasze wnioski, by wspierać kierownictwo oraz wszystkich pracowników w efektywnym wdrażaniu ESG w strategię naszej działalności.
Kapitał ludzki
Równość, inkluzywność oraz zaangażowanie pracowników
Pielęgnujemy różnorodność, równość i inkluzywność w całej firmie. Shashank Samant, Chief Executive Officer GlobalLogic, dołączył do 1 600 wiodących amerykańskich prezesów zarządu będących sygnatariuszami CEO Action of Diversity & Inclusion Pledge – karty działań prezesów spółek na rzecz różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy.
Nagrody i wyróżnienia
Ochrona środowiska
Zobowiązujemy się ograniczać nasze oddziaływanie na środowisko w każdym regionie działalności firmy.
Rozwijamy programy śledzenia, nadzoru i raportowania naszego śladu energetycznego.
Od roku obrotowego 2022 będziemy monitorować większość wskaźników zużycia energii i wody
w każdym kraju naszej działalności.
Kultura organizacyjna
Jesteśmy członkiem National Association of Corporate Directors (NACD).
Warunki korzystania z serwisu – Umowa prawna zawierana przez GlobalLogic z każdą osobą nas odwiedzającą.
Obowiązek sprawozdawczy – oferujemy stanowiska pracy zgodnie z wymaganiami przepisów prawa imigracyjnego wobec zatrudnienia pracowników kategorii H-1B.
Sprawozdanie o współczesnym niewolnictwie – coroczne sprawozdanie, w którym określa się zasady, wedle których brytyjskie spółki GL mają zwalczać współczesne praktyki niewolnicze w swojej działalności i ich łańcuchu dostaw.
Uczciwość wobec konsumentów – zasoby dla konsumentów służące ochronie ich przed nieuczciwymi praktykami.
Informacje o działalności gospodarczej – opracowane na podstawie wymagań prawnych zestawienie danych o spółkach grupy kapitałowej GlobalLogic.
Kodeks postępowania dostawców – zbiór wymagań wobec etyki działalności po stronie dostawców.
Form 8937 - Report of Organizational Actions Affecting Form Basis of Securities.
