Ochrona ┼Ťrodowiska, odpowiedzialno┼Ť─ç spo┼éeczna i kultura organizacyjna (ESG)

Skuteczna strategia ESG to nie jest co┼Ť, co firmom ÔÇ×wypada mie─çÔÇŁ ÔÇô jest podstaw─ů dzia┼éalno┼Ťci biznesowej. ESG stanowi fundament GlobalLogic ju┼╝ od 20 lat. Filarem kultury organizacyjnej naszej firmy jest przekonanie, ┼╝e skoro korzystamy z dobrodziejstw wsp├│┼éczesnego ┼Ťwiata, powinni┼Ťmy r├│wnie┼╝ w zamian da─ç co┼Ť od siebie.

share

Kapitał społeczny

Przyczyniamy si─Ö do rozwoju spo┼éeczno┼Ťci w pozytywny spos├│b, dbaj─ůc o edukacj─Ö i ochron─Ö ┼Ťrodowiska, wspieraj─ůc rozw├│j kobiet w bran┼╝ach technologicznych czy te┼╝ szeroko rozumian─ů kultur─Ö i sztuk─Ö.

Dajemy naszym spo┼éeczno┼Ťciom co┼Ť w zamian

Z ch─Öci─ů wspieramy lokalne spo┼éeczno┼Ťci, w otoczeniu kt├│rych prowadzimy dzia┼éalno┼Ť─ç ÔÇô zar├│wno na poziomie ca┼éej firmy, jak i ka┼╝dego pracownika.

Każdego roku współpracujemy z szeregiem wolontariatów i programów charytatywnych, wszędzie tam, gdzie działamy.

Chcemy, by nasze wysi┼éki pozostawi┼éy trwa┼éy, pozytywny ┼Ťlad na ca┼éym ┼Ťwiecie, a tak┼╝e pomaga┼éy zmierzy─ç si─Ö z najwi─Ökszymi wyzwaniami spo┼éecznymi i ekologicznymi.
h

Fakty i liczby

Od 2018 r. mierzymy i por├│wnujemy nasze osi─ůgni─Öcia wedle standard├│w ESG, mi─Ödzy innymi wyznaczonych przez Sustainability Accounting Standards Board (SASB) oraz Global Reporting Initiative (GRI).

Obecnie zbieramy nasze wnioski, by wspiera─ç kierownictwo oraz wszystkich pracownik├│w w efektywnym wdra┼╝aniu ESG w strategi─Ö naszej dzia┼éalno┼Ťci.

Kapitał ludzki

Jeste┼Ťmy firm─ů mi─Ödzynarodow─ů i piel─Ögnujemy r├│┼╝norodn─ů kultur─Ö organizacyjn─ů. Dbamy o zr├│┼╝nicowanie p┼éciowe, rasowe i zainteresowa┼ä naszych pracownik├│w.

R├│wno┼Ť─ç, inkluzywno┼Ť─ç oraz zaanga┼╝owanie pracownik├│w

Piel─Ögnujemy r├│┼╝norodno┼Ť─ç, r├│wno┼Ť─ç i inkluzywno┼Ť─ç w ca┼éej firmie. Shashank Samant, Chief Executive Officer GlobalLogic, do┼é─ůczy┼é do 1 600 wiod─ůcych ameryka┼äskich prezes├│w zarz─ůdu b─Öd─ůcych sygnatariuszami CEO Action of Diversity & Inclusion Pledge ÔÇô karty dzia┼éa┼ä prezes├│w sp├│┼éek na rzecz r├│┼╝norodno┼Ťci i inkluzywno┼Ťci w miejscu pracy.

Nagrody i wyr├│┼╝nienia

Ochrona ┼Ťrodowiska

Kontrolujemy nasze oddzia┼éywanie na ┼Ťrodowisko

Zobowi─ůzujemy si─Ö ogranicza─ç nasze oddzia┼éywanie na ┼Ťrodowisko w ka┼╝dym regionie dzia┼éalno┼Ťci firmy.

Rozwijamy programy ┼Ťledzenia, nadzoru i raportowania naszego ┼Ťladu energetycznego.

Od roku obrotowego 2022 b─Ödziemy monitorowa─ç wi─Ökszo┼Ť─ç wska┼║nik├│w zu┼╝ycia energii i wody
w ka┼╝dym kraju naszej dzia┼éalno┼Ťci.

Kultura organizacyjna

Od zarz─ůdu po poszczeg├│lnych pracownik├│w staramy si─Ö by─ç dobrymi obywatelami spo┼éeczno┼Ťci globalnej. Prowadzimy polityk─Ö i nadz├│r s┼éu┼╝─ůce uczciwej dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej.

Jeste┼Ťmy cz┼éonkiem National Association of Corporate Directors (NACD).
Oto nasza polityka:

Warunki korzystania z serwisu ÔÇô Umowa prawna zawierana przez GlobalLogic z ka┼╝d─ů osob─ů nas odwiedzaj─ůc─ů.

Obowi─ůzek sprawozdawczy ÔÇô oferujemy stanowiska pracy zgodnie z wymaganiami przepis├│w prawa imigracyjnego wobec zatrudnienia pracownik├│w kategorii H-1B.

Sprawozdanie o wsp├│┼éczesnym niewolnictwie ÔÇô coroczne sprawozdanie, w kt├│rym okre┼Ťla si─Ö zasady, wedle kt├│rych brytyjskie sp├│┼éki GL maj─ů zwalcza─ç wsp├│┼éczesne praktyki niewolnicze w swojej dzia┼éalno┼Ťci i ich ┼éa┼äcuchu dostaw.

Uczciwo┼Ť─ç wobec konsument├│w ÔÇô zasoby dla konsument├│w s┼éu┼╝─ůce ochronie ich przed nieuczciwymi praktykami.

Informacje o dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej ÔÇô opracowane na podstawie wymaga┼ä prawnych zestawienie danych o sp├│┼ékach grupy kapita┼éowej GlobalLogic.

Kodeks post─Öpowania dostawc├│w ÔÇô zbi├│r wymaga┼ä wobec etyki dzia┼éalno┼Ťci po stronie dostawc├│w.

Form 8937 - Report of Organizational Actions Affecting Form Basis of Securities.