Najważniejsza jest inwestycja w ludzi – GlobalLogic z nagrodą ABSL Diamonds

Styczeń 8, 2019

Firma GlobalLogic otrzymała prestiżową nagrodę – ABSL Diamonds – w kategorii Talent Development & Education. W ten sposób, firma została doceniona za realizowanie zaprojektowanego w szerokim zakresie programu edukacyjnego obejmującego prowadzenie warsztatów, konferencji oraz sesji szkoleniowych we współpracy z uniwersytetami.

Nagrody przyznawane w konkursie ABSL Diamonds stanowią najbardziej prestiżowe wyróżnienia dla firm, które wdrożyły innowacyjne projekty poprawiające ich działalność i umacniające sektor usług biznesowych.

Inwestycja w ludzi

Głównym celem nagrodzonego programu GlobalLogic Education, jest kształcenie młodej kadry inżynierskiej. Zbudowanie programu było możliwe dzięki wysokiej wiedzy eksperckiej w obszarze nowych technologii oraz koncentracji firmy na wspieraniu pracowników w rozwoju zawodowym i budowaniu ciekawych ścieżek kariery.

“Pracujemy w gronie najlepszych. Zatrudniamy wyspecjalizowaną kadrę menedżerów, inżynierów i developerów oprogramowania oraz testerów, którzy posiadają unikalną wiedzę. Są oni nie tylko ekspertami, ale również dobrymi mentorami. To daje nam możliwość dzielenia się wiedzą poprzez różne inicjatywy edukacyjne. Nagroda ABSL Diamonds potwierdza nasz profesjonalizm i skuteczność programów, takich jak GlobalLogic Automotive Lab czy Akademia AUTOSAR” – mówi Piotr Krzysztofik, Prezes GlobalLogic Polska i Chorwacja. – ”Automotive Lab to najnowsza inicjatywa. Wspólnie z Zachodniopomorskim Uniwersytetem Technologicznym w Szczecinie, stworzyliśmy specjalistyczne, technologiczne laboratorium. Studenci mogą zdobywać praktyczne umiejętności z zakresu sprzętu i oprogramowania dla branży automotive oraz systemów wbudowanych. Niepodważalnym atutem naszego laboratorium jest zapewnienie kontaktu ze sprzętem, technologiami i oprogramowaniem faktycznie wykorzystywanym w branży motoryzacyjnej.”

VIDEO:

https://www.youtube.com/watch?v=eGz17oH3CuQ

W ramach programu GlobalLogic Education, firma prowadzi wiele ciekawych inicjatyw edukacyjnych. Projekt GlobalLogic Junior Academy, przeznaczony jest dla studentów uczelni technicznych. Realizowany jest we współpracy z siedmioma uczelniami technicznymi w Polsce. Jego głównym celem jest pozyskanie najbardziej utalentowanych młodych entuzjastów oprogramowania i nowych technologii.

Dodatkowo w ciągu roku GlobalLogic organizuje wiele wydarzeń, spotkań i konferencji umożliwiających pracownikom dzielenie się wiedzą – w tym GL Tech Talks w Krakowie, Embedded Meetup i WrotQA we Wrocławiu czy IT in Automotive w Szczecinie.

Firma zapewnia również szkolenia e-learningowe oraz warsztaty. Inżynierowie mogą uczestniczyć w kursach rozszerzających umiejętności techniczne oraz miękkie. Przykładem jest AUTOSAR Academy – wewnętrzny program rozwoju kompetencji prowadzony przez bardziej doświadczoną kadrę. Pracownicy wykorzystują zdobytą w ten sposób wiedzę do realizacji nowych, przełomowych projektów z obszaru automotive.

Wymagający rynek pracy

GlobalLogic Education to także odpowiedź na potrzeby rozwijającej się firmy. Skala projektów realizowanych w GlobalLogic jest ogromna, a wykorzystanie najnowszych technologii generuje zapotrzebowanie na najlepszych inżynierów. Z tego względu GlobalLogic Education obejmuje wszystkie lokalizacje firmy w Polsce.

„Pierwszą akademię założyliśmy w 2016 roku. Obecnie w Koszalinie prowadzimy Student Development Program, w Szczecinie – Automotive Academy, w Krakowie Summer Academy, a w Zielonej Górze – Automotive Academy. W 2019 roku planujemy uruchomić kolejną GlobalLogic Junior Academy, tym razem we Wrocławiu. Projekt realizowany jest lokalnie w Polsce. Jest jednak częścią globalnej strategii firmy i działań w obszarze GlobalLogic Education” – wyjaśnia Agnieszka Staszewska, Starszy Specjalista ds. Nauki i Rozwoju Pracowników w GlobalLogic.

Firma rozwija się bardzo dynamicznie, osiąga ponad 40% wzrost rok do roku. Utrzymuje duży przyrost zatrudnienia, m.in. dzięki działaniom w ramach GlobalLogic Education oraz akcjom employer brandingowym.

“Wykształcenie potrzebnych specjalistów to także dla nas, jako pracodawcy, wciąż aktualny temat. Dlatego propagujemy wiedzę z tworzenia oprogramowania w branży IT i motoryzacyjnej. Organizujemy szkolenia z kluczowych dla nas kompetencji eksperckich i kluczowych technologii. Umożliwiamy odbycie stażu w firmie, który często kończy się podpisaniem umowy o pracę. Przeszkoleni przez naszych ekspertów juniorzy szybko stają się ekspertami i realizują ambitne projekty dla klientów. Przykładem takiej inicjatywy jest „Student Development Program”, w ramach którego nasi pracownicy prowadzą kursy z zapewnienia jakości oprogramowania, zarządzania projektami oraz programowania w technologiach Java, C#” – wyjaśnia Piotr Krzysztofik.

Nowy rok przyniesie kolejne odsłony programu edukacyjnego. Firma planuje uruchomić następną GlobalLogic Junior Academy, tym razem we Wrocławiu.