Work-life balance w czasie pandemii – czy to możliwe? | 9 akcji Employee Engagement

share
Wszyscy doskonale wiemy, że pomimo wielu niepodważalnych zalet, praca z domu potrafi być czasem trudna i wymagająca. W 2020 roku przekonaliśmy się o tym na własnej skórze, kiedy z dnia na dzień musieliśmy przejść na tryb pracy zdalnej z powodu pandemii. Jak utrzymać zaangażowanie i motywację w tym niepewnym czasie? W GlobalLogic zdecydowaliśmy się wprowadzić szereg inicjatyw z zakresu Employee Engagement – od treningów online, przez konkurs kulinarny, aż po wirtualny koncert rockowy.

Wyzwania pracy w “nowej rzeczywistości”

W obliczu pandemii wszyscy nagle znaleźliśmy się w zupełnie nowej sytuacji. Dla bezpieczeństwa naszych pracowników, w GlobalLogic podjęliśmy błyskawiczną decyzję o przejściu na tryb pracy zdalnej. Pojawiło się wiele wyzwań związanych z utrudnioną wymianą informacji oraz powoli spadającą kreatywnością i motywacją.

Zaburzony work-life balance mógł negatywnie odbić się na samopoczuciu i groził sytuacją, w której wielu z nas nie będzie potrafiło utrzymać granicy między życiem zawodowym a prywatnym. Skłonni do podejmowania większej liczby obowiązków niż wcześniej, narażaliśmy się na komplikacje zdrowotne i większe ryzyko wypalenia zawodowego. Aby przeciwdziałać negatywnym konsekwencjom spędzania większości czasu w domu, urozmaiciliśmy nasz nowy styl pracy kilkoma akcjami Employee Engagement.


9 akcji Employee Engagagemet w GlobalLogic, czyli jak angażować i motywować pracowników na home office?

  1. Aby dobrze zacząć dzień…Healthy@Work

Dzięki cyklowi witrualnych treningów, mogliśmy zadbać o siebie w zaciszu własnych domów. Poranki rozpoczynaliśmy od zajęć zawierających elementy jogi, ćwiczeń rozciągających, relaksacyjnych i oddechowych. Miały one na celu nie tylko pozytywne rozpoczęcie dnia, ale także polepszenie koncentracji i redukcję stresu w pracy. 

  1. Balans wiedzyWell-being 

Wzięliśmy udział w kilku webinarach edukacyjnych z trenerem personalnym, dietetykiem, specjalistą od snu oraz znawcą mediów. Dzięki tym wirtualnym spotkaniom mogliśmy poszerzyć swoją wiedzę i zdobyć użyteczne informacje na temat świadomego, zabalansowanego stylu życia.

  1. Konkurs online dla sportowych freaków – Active@Home

Nasi entuzjaści sportu rywalizowali drużynowo w różnych dyscyplinach, rejestrując w aplikacji dzienną liczbę treningów, aktywnych minut i spalonych kalorii. Współzawodniczyli między innymi w biegach, pieszych wycieczkach, gimnastyce, tańcu, treningu obwodowym, treningach ze skakanką, jeździe na rowerze i wielu innych aktywnościach – ich lista zdawała się nie mieć końca! Najlepsi zawodnicy, a także drużyny z najwyższymi wynikami, zostali oczywiście nagrodzeni. 

  1. Nasz własny, wirtualny bieg firmowy – GlobalLogic Run

Firmowe zawody biegowe odbyły się w formie online na trzech dystansach – 5, 10 oraz 21 kilometrów, na dowolnie wybranej przez uczestnika trasie. W zmaganiach wzięło udział aż kilkaset osób z całego świata. Wyróżniliśmy pięciu najszybszych mężczyzn oraz pięć najszybszych kobiet na podstawie czasów ich biegów. Aby lepiej przygotować się do zawodów, zorganizowaliśmy ponadto internetowe warsztaty biegowe, a także sesję pytań i odpowiedzi z trenerem personalnym.

  1. Jedz, gotuj, dziel się – Cooking Star

Gotowaliśmy, eksperymentowaliśmy w kuchni i dzieliliśmy się swoimi ulubionymi przepisami kulinarnymi w ramach konkursu kulinarnego GlobalLogic Cooking Star. W wyniku tej akcji powstała nawet nasza pierwsza firmowa książka kucharska w formie drukowanej oraz online.

  1. Projektanci gier? Obecni!GlobalLogic Game

Poczucie wspólnoty budowaliśmy angażując chętnych programistów do drużynowego projektowania gier komputerowych i mobilnych. Konkurs na zaprojektowanie własnej gry (GlobalLogic Game) zaowocował stworzeniem kilku naprawdę ciekawych gier, a wspólna realizacja projektu o nieco lżejszym charakterze pozwoliła naszym inżynierom urozmaicić pracę z domu. 

  1. Cotygodniowy zastrzyk motywacjiWeekly motivation

Nie zabrakło również promowania w firmie przykładów wartościowych działań i ciekawych pomysłów, które pozytywnie wpływały na atmosferę pracy. Tę rolę pełnił regularny cykl Weekly Motivation, publikowany za pośrednictwem kanałów komunikacji wewnętrznej.

  1. Coś dla najmłodszych – Mini przedszkole online

Pomyśleliśmy także o dzieciach naszych pracowników. Zajęcia dla najmłodszych prowadzone były przez animatorów i trwały przez kilka godzin w ciągu dnia, pozwalając specjalistom w pełni skoncentrować się na realizacji zadań.

  1. Wirtualna zabawa też jest OK – integracja na Zoomie

Nie zapomnieliśmy też o integracji w naszych zespołach. Spotkaliśmy się na dwóch wirtualnych dyskotekach (karnawałowej i halloweenowej) oraz wirtualnym koncercie rockowym na platformie Zoom. Fakt, że nie możemy się zobaczyć na żywo, zupełnie nie przeszkodził nam we wspólnej zabawie. 🙂


Efekty

Wszystkie te inicjatywy miały przede wszystkim pomóc w łatwiejszym odnalezieniu się w nowych realiach. Głównym celem było oderwanie się od codziennych zadań i utrzymanie równowagi psychicznej. Mamy sygnał, że zainspirowaliśmy część uczestników do zmian w dotychczasowym sposobie życia: wielu z nich jest teraz bardziej aktywnych fizycznie i przywiązuje większą uwagę do zdrowia. Cel został osiągnięty – udało nam się zadbać o work-life balance!

Przeprowadzona ankieta potwierdziła pozytywny odbiór firmowych inicjatyw. Ponad połowa pracowników stwierdziła, że jest bardzo zadowolona z aktywności, które zostały im zaproponowane. Zdecydowana większość, bo aż 90% respondentów, wysoko oceniła ich charakter i wyraziła chęć dalszego w nich uczestnictwa. Specjaliści podkreślali w odpowiedziach, że dzięki aktywnościom czuli się lepiej, odczuwali mniejszy stres i unikali problemów z utrzymaniem koncentracji podczas pracy. Ankietowani docenili także webinary edukacyjne, dzięki którym otrzymali wiedzę z zakresu psychologii, żywienia czy aktywności fizycznej. Stwierdzili, że takie inicjatywy to najlepszy sposób na zdrowszą pracę zdalną. Większość projektów jest kontynuowana na skalę globalną.


Cieszymy się, że wprowadzone w reakcji na nową sytuację aktywności pozwoliły nam poszerzyć horyzonty i spróbować czegoś nowego. Zabawa i nutka rywalizacji stanowiły potrzebną odskocznię, która w dalszej perspektywie przełożyła się na nowe pomysły i pomogła w terminowej realizacji projektów dla  klientów. A to na pewno jeszcze nie koniec… Planujemy kolejne akcje, więc pozostańcie czujni!

Autor

Monika Malucha

Senior Marketing Specialist

Zobacz artykuły

Kategoria artykułu

Inne kategorie na blogu:

Popularni autorzy

Marcin Medyński

Marcin Medyński

Consultant

Patryk Siedlecki

Patryk Siedlecki

Software Engineer

Piotr Doskocz

Piotr Doskocz

Lead Software Engineer

Piotr Andrusiuk

Piotr Andrusiuk

Senior Project Manager

Monika Malucha

Monika Malucha

Senior Marketing Specialist