Автор: Катерина Сич, Associate Recruiter, Consultant, GlobalLogic Kharkiv
Ви студент, який ще навчається, або випускник в активному пошуку першої компанії? За плечима немає комерційного досвіду, але ви прагнете самореалізації та нових досягнень? Сьогодні ринок пропонує безліч можливостей для розквіту талантів, зокрема Trainee-програми, або, як ще кажуть, інтернатури.
Припустимо, ви заповнили анкету та пройшли телефонний пре-скринінг (етап, під час якого рекрутер уточнює питання, що виникли під час ознайомлення з резюме, перевіряє рівень англійської та з’ясовує організаційні моменти). Далі — інтерв’ю. І тут з’являється бажання дізнатися перелік завдань, зароджуються сумніви у власних можливостях, перед очима виникає образ “допиту” чи складного тестування. Здається, що співбесіда — випробування з зірочкою, хоча, насправді, це ваш зірковий час.
Інтерв’ю — унікальний досвід спілкування для кожного фахівця. Якщо в майбутньому ви плануєте стати справжнім майстром своєї справи, варто згадати 10 основних моментів, на які слід звернути увагу, аби уникнути непорозумінь під час першого важливого етапу у кар’єрі.
1. Спілкуйтеся
Деякі даремно вважають, що інтерв’ю починається з першого слова рекрутера. Питання «Чай, кави або водички?» — і ви вже замислюєтесь, чи вплине відповідь на результат. Може, це якийсь психологічний тест?
Розцінюйте діалог як додаткову можливість розкритися для омріяної ролі. Власне до початку інтерв’ю Вам у пригоді може стати техніка “презентація у ліфті”, тобто невелика розповідь або цікавинка з вашого досвіду тривалістю ~30 секунд, поки ви їдете ліфтом або йдете сходами до місця зустрічі з інтерв’юерами. Можливо саме вона задасть тон усьому подальшому спілкуванню та “зачепить” виграшну для вас тему.
2. Будьте стриманими
Звісно, що інтерв’ю — це досить відповідальний крок, але не будьте ворогом собі, адже тільки зібраність та сконцентрованість стануть запорукою успіху.
3. Practice makes perfect
Підготовка до співбесіди — невіддільна її складова. Те, що ви погортали професійну літературу чи старий конспект вчора, може цілком стати у пригоді сьогодні.
До речі, повторення — це +1 до вашої впевненості та самопрезентації. Наразі в Інтернеті вистачає ресурсів для узагальнення знань, мозкового штурму чи тестів “для душі” (Codeforces, TopCoder, SPOJ, CodeChef, Project Euler, CodeCombat) — є все необхідне, щоб заповнити пробіли. Погодьтеся, краще вміло подавати закріплені знання, аніж під час інтерв’ю хаотично копирсатися в пам’яті.
4. Потрібно не справляти враження, а виражати себе
Іноді кандидати випалюють усе, що коли-небудь вчили, переробляють запитання на свій лад та відповідають лише на ті, що подобаються виключно їм. Це пряма дорога у глухий кут.
Провокативні питання часто ставлять не для того, щоб почути “як правильно”, а для того, щоб виявити вашу кмітливість та винахідливість, а найголовніше — вміння орієнтуватися в різних задачах і робочих ситуаціях.
5. Інтерв’ю — не іспит, а експерти — не екзаменатори
У кандидатів час від часу спостерігається підміна понять. Вони вбачають в інтерв’юерах суворих викладачів, які прагнуть “завалити” студентів питаннями. Насправді, варто лише поглянути на співбесіду під іншим кутом, як виявиться, що це лише знайомство з майбутніми колегами, де ви розкажете про себе та поділитесь накопиченим досвідом.
6. Будьте чесними
Так, тут йтиме мова про чесність, адже досить легко перевірити на фальш те, що кандидат вказує у CV. При цьому кандидати часто забувають зазначити важливий досвід, думаючи, що він зайвий. Навички «продажу» своїх талантів тільки підкреслять вашу вагомість.
7. Крокуйте від точки А до точки B
Знайте, куди ви йдете та в якому напрямку хочете рухатися. Прочитайте заздалегідь про компанію, з якою плануєте співпрацювати, її історію та чим вона живе. Таке мінідослідження допоможе уникнути казусу та почне створювати в голові власний образ підйому кар’єрними сходами.
8. Золота середина питань кандидата
Як правило, рекрутер розповідає про організаційні моменти, а експерти — про проєктну частину. Однак, якщо щось залишається незрозумілим чи вимагає особливої уваги — мистецтво правильного запитання може показати вас як зацікавленого та мотивованого кандидата. Бути «на одній хвилі» зі співбесідниками вкрай важливо.
9. Time is money
Цінуйте свій час та час інших. У житті вистачає обставин, які змушують нас корегувати плани. Нехтувати чужим ресурсом — знак максимальної неповаги. Попередьте про затримку чи відсутність, запитайте про можливість перенесення, і краще не за 5 хвилин до зазначеного часу, а якомога раніше, адже роблячи крок назустріч, ви отримаєте його у відповідь.
10. Фідбек: “I кожен фініш — це, по суті, старт”
Як би нам не хотілося, щоб завжди все завершувалося хепі-ендом (а саме пропозицією про співпрацю), бувають моменти, коли ми чуємо конструктивну відмову. І в цьому випадку слід пам’ятати, що F.A.I. L. — First Attempt In Learning. Маленька настанова: якщо ви почули невтішний результат, це не значить, що вам відмовив увесь світ. Йдіть далі до бажаної мети! Брати на свій карб варто лише корисні зауваження — покращення рівня англійської, усунення прогалин як в hard, так і soft skills.
Розцінюйте спробу як потрібний досвід, як роботу над помилками, як тест-драйв ваших здібностей. Відмова — не протилежність успіху, а його частина. Це те, що стимулює нас кожного разу здійматися на щабель вище. Одне вчорашнє “ні” може завтра перетворитися на десятки інших “так”.
Наостанок хочеться додати: доклавши максимум зусиль та скориставшись рекомендаціями вище, ви отримаєте заповітну пропозицію про співпрацю та станете частиною компанії. Сміливці випробовують сили та вже з першого дня починають рух кар’єрними сходами.
Якщо ви бажаєте долучитись до команди GlobalLogic, відстежуйте оновлення на нашому офіційному сайті та підписуйтесь на канал у Telegram, а також беріть участь у наших освітніх програмах.
GL Basecamp — це курси лекцій та практичних занять, що розраховані на студентів та розробників-початківців, які вже мають базові знання з програмування і хочуть доповнити їх практичним досвідом та поспілкуватися з досвідченими експертами в галузі IT.
Бажаємо успіхів!