GlobalLogic na liście 2026 Global Top 100 Inspiring Places to Work™

 
GlobalLogic, spółka z grupy Hitachi, poinformowała o znalezieniu się w prestiżowym zestawieniu 2026 Global Top 100 Inspiring Places to Work™. Wyróżnienie to honoruje 100 najwyżej ocenianych organizacji na świecie w ramach niezależnie sędziowanego konkursu Inspiring Workplaces Awards, doceniając pracodawców, którzy tworzą środowisko pracy sprzyjające równoległemu rozwojowi talentów oraz wyników biznesowych.

Ten globalny sukces jest następstwem historycznego wyniku GlobalLogic w europejskiej edycji konkursu Inspiring Workplaces Awards 2026, w której firma zajęła 1. miejsce w kategorii dużych przedsiębiorstw (Enterprise Organization) oraz 6. miejsce w ogólnym rankingu Top 30 Inspiring Places to Work na Starym Kontynencie. Ponadto, GlobalLogic otrzymała prestiżowe wyróżnienie specjalne „Best-in-Class” w kategorii Inspiring Wellbeing za swój flagowy program pracowniczy — Moving Challenge.

Wszystkie te nagrody stanowią bezpośrednie odzwierciedlenie spójnego, globalnego podejścia GlobalLogic do budowania i wspierania naszej społeczności pracowniczej na całym świecie.

Sukces GlobalLogic opiera się na strategicznych programach korporacyjnych, wpisujących się w kluczowe filary przyznawanego wyróżnienia:

• Ciągły rozwój (Continuous Learning): Realizowany dzięki opartej na sztucznej inteligencji platformie GLX (GlobalLogic Learning Experience), w ramach której pracownicy na całym świecie zrealizowali już ponad milion godzin nauki.
• Inspirujące przywództwo (Inspirational Leadership): Promowane przez dedykowane inicjatywy, takie jak programy Mid-Managers oraz Women Influencer, wyznaczające jasne i przejrzyste ścieżki rozwoju zawodowego.
• Inkluzywność i poczucie przynależności (Inclusion & Belonging): Wzmacniane poprzez ogólnoeuropejskie partnerstwa (m.in. Women in Tech Summit czy Pink Programming) oraz potwierdzone srebrnym medalem EcoVadis, który plasuje firmę w 92. percentylu globalnego rankingu pod kątem zrównoważonego rozwoju i praw człowieka.
• Głos pracowników (Employee Voice): Uwzględniany dzięki aktywnej sieci regionalnych ambasadorów oraz corocznemu badaniu Hitachi Insights Survey, w którym wskaźnik partycypacji osiągnął wysoki poziom 88%.

Kluczowym elementem wyróżniającym firmę jest jej flagowy program nakierowany na dobrostan pracowników – Moving Challenge. Sześciomiesięczna inicjatywa oddolna, powstała na bazie sugestii zespołów, w grywalizacyjny sposób łączy aktywność fizyczną z dbałością o środowisko. W ostatniej edycji projektu wzięło udział ponad 1 000 pracowników z ośmiu krajów Europy, pokonując łącznie ponad 856 000 kilometrów. Pozwoliło to nie tylko utrzymać wysoki poziom zaangażowania zespołów, ale także zapobiegło emisji 174 ton CO2 i umożliwiło przekazanie 23 000 USD w ramach działań CSR na cele zdrowotne i edukacyjne w Rumunii oraz Słowacji. Idąc za ciosem, edycja Moving Challenge 2026 została rozszerzona z 8 do 22 krajów, aby wygenerować jeszcze większy wpływ w skali globalnej.

„Kulturę organizacyjną trzeba budować codziennie poprzez konsekwentne decyzje i działania. Nagroda przyznana nam w Europie to dowód na to, że nasze zespoły nie tylko mówią o podejściu PeopleFirst, ale naprawdę nim żyją. Jestem dumny z tego wyróżnienia, ale jeszcze bardziej cieszy mnie to, co ono symbolizuje: zespół, który poważnie traktuje naukę, troszczy się o siebie nawzajem i szuka sposobów, by dawać coś od siebie społeczeństwu. Moving Challenge jest doskonałym przykładem tego, kim jesteśmy — program nie powstał w gabinetach zarządu, lecz wyszedł bezpośrednio od naszych ludzi. Zależy mi na tworzeniu właśnie takiej organizacji: miejsca, w którym zaufanie buduje się poprzez działanie, o dobrostan dba się z pełną odpowiedzialnością, a każdy czuje, że należy do wspólnoty, dla której warto dawać z siebie wszystko” — powiedział Vikas Kaul, Chief People Officer w GlobalLogic.

Przyznane wyróżnienie podkreśla stałe dążenie GlobalLogic do tworzenia dojrzałego środowiska pracy zorientowanego na człowieka. Poprzez ciągłe inwestycje w zdrowie, rozwój i głos swoich pracowników, firma umacnia pozycję czołowego pracodawcy zarówno w regionie, jak i w globalnej branży technologicznej.

O GlobalLogic
GlobalLogic (www.globallogic.com), należąca do Grupy Hitachi, jest liderem inżynierii cyfrowej. Pomaga  markom na całym świecie projektować i tworzyć innowacyjne produkty, platformy i doświadczenia cyfrowe dla współczesnego świata. Od 2000 roku jest w centrum cyfrowej rewolucji. Dziś, łącząc projektowanie doświadczeń, zaawansowaną inżynierię oraz wiedzę i kompetencje z zakresu sztucznej inteligencji i danych, wspiera klientów, by szybciej mogli przekształcać się w firmy przyszłości oparte na AI. GlobalLogic, mające siedzibę w Dolinie Krzemowej, jest częścią Grupy Hitachi działającą w ramach Hitachi, Ltd. (TSE: 6501), która przyczynia się do rozwoju zrównoważonego społeczeństwa o wyższej jakości życia, napędzając innowacje poprzez dane i technologię jako Social Innovation Business.

O Inspiring Workplaces Group
Inspiring Workplaces Group wyznacza globalne standardy dla organizacji stawiających ludzi na pierwszym miejscu (kultura PeopleFirst), wyróżniając, certyfikując i łącząc firmy, w których rozwój zespołów oraz wyniki biznesowe idą w parze.

Organizacje mogą uzyskać niezależne wyróżnienie poprzez dwie odrębne, lecz dopełniające się ścieżki:
Inspiring Place to Work™ — tytuł przyznawany w ramach międzynarodowego, niezależnie ocenianego konkursu Inspiring Workplaces Awards, opartego na analizie rzeczywistych historii sukcesu i transformacji organizacji (story-based).

Certified PeopleFirst™ — certyfikat przyznawany na podstawie poufnej opinii pracowników, w sposób niezależny mierzący poziom zaufania do liderów, poczucie przynależności oraz ogólne doświadczenia zespołu (employee experience).

Oprócz działań z zakresu wyróżnień i certyfikacji, Inspiring Workplaces Group jednoczy globalną społeczność liderów obszaru HR, People oraz kadry zarządzającej. Prowadzi te działania poprzez bezpłatne wydarzenia, wiedzę ekspercką, raporty z badań oraz praktyczne zasoby stworzone po to, by udoskonalać środowisko pracy.

Od 2015 roku ta międzynarodowa społeczność promuje przekonanie, że inspirujące kultury organizacyjne budują silniejsze firmy, lepsze przywództwo i bardziej przyjazne środowisko pracy na całym świecie.