Benefity v GlobalLogic Slovakia

Pridajte sa k nám a zabezpečíme vám starostlivosť s dôrazom na kvalitu a vašu spokojnosť

GlobalLogic je súčasťou skupiny Hitachi so sídlom v Tokiu v Japonsku, ktorá sa zameriava na oblasť sociálnych inovácií (Social Innovation Business) prepájajúcu informačné technológie, prevádzkové technológie a produkty. Na Slovensku máme viac ako 400 zamestnancov a pobočky v Košiciach, Žiline a Banskej Bystrici. Naším cieľom je vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom podporujeme priateľskú atmosféru, profesionálny rast na výnimočných projektoch pri tvorbe produktov, ktoré ľuďom uľahčujú a zachraňujú životy, ale aj kariérny a osobný rozvoj našich zamestnancov. K tomu, aby vedeli naplno rozvíjať svoj talent, máme široké portfólio benefitov, ktoré vedia pravidelne využiť. Využijete ich aj vy?

Odmeňujeme našich zamestnancov

Osobný benefit, ktorý zamestnancom umožňuje celoročne využívať viac ako 2 000 športových a relaxačných zariadení po celom Slovensku a Česku. Vybrať si môžete z viac než 260 druhov cvičení a relaxačných aktivít. Náklady na MultiSport kartu si v plnej výške hradí zamestnanec sám.

Finančná odmena vyplácaná dvakrát ročne v celkovej výške 1 030 € (dvakrát po 515 €).

Príspevok na stravovanie sa poskytuje v dvoch formách:

Finančný príspevok – Výška príspevku je 5,40 € za každý odpracovaný deň.
Stravovacia karta – karta ponúka široké možnosti stravovania vďaka bohatej sieti akceptačných miest. Ak si zamestnanec namiesto finančného príspevku vyberie stravovaciu kartu, denná hodnota gastrolístka bude 6,30 € so zrážkou zo mzdy vo výške 0,90 €.

Na príspevok na rekreáciu majú nárok zamestnanci, ktorých nepretržitý pracovný pomer v spoločnosti GLobalLogic trvá viac ako 24 mesiacov. Príspevok je možné využiť na ubytovanie najmenej na dve noci na Slovensku, alebo na viacdenné aktivity a relaxačné podujatia počas školských prázdnin (napr. detské tábory) na Slovensku pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu. Zamestnanec môže o príspevok požiadať aj opakovane počas kalendárneho roka – teda na viacero rekreácií v nižších sumách. Príspevok sa poskytuje vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 € za kalendárny rok pri plnom pracovnom úväzku.

Nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa majú zamestnanci, ktorých nepretržitý pracovný pomer v spoločnosti GlobalLogic trvá viac ako 24 mesiacov. Podmienkou je, že dieťa má menej ako 18 rokov a je už najmenej 6 mesiacov členom športovej organizácie registrovanej podľa zákona. Príspevok sa poskytuje vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 € za kalendárny rok. V prípade viacerých detí je táto suma (275 €) maximálnym limitom pre všetky deti dohromady.

Ostatné bonusy a prémie (napr. príspevok na presťahovanie, odmena za odporučenie nového kolegu, projektové bonusy a pod.) sa riadia internými smernicami a predpismi spoločnosti.

Súčasťou nástupného platu sú aj plnenia vyplývajúce zo zákona, ktoré garantujú príslušné právne predpisy, napríklad Zákonník práce.

Informácie uvedené na tejto stránke poskytujú prehľad štandardných benefitov a variabilných zložiek mzdy, ktoré môžu byť dostupné pre zamestnancov pracujúcich na pracovnú zmluvu v spoločnosti GlobalLogic Slovakia. Upozorňujeme, že tieto benefity sa nevzťahujú na iné formy spolupráce, ako je napríklad B2B (spolupráca na živnosť/s.r.o.) alebo zmluvy s nezávislými dodávateľmi.

Tento prehľad slúži na zabezpečenie plnej transparentnosti v súlade s platnými právnymi predpismi – konkrétne so slovenským zákonom o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty – a nepredstavuje konečnú, záväznú zmluvu.

Ponúkame extra výhody

Extra štyri dni dovolenky nad rámec zákonníka práce

Možnosť pracovať z domu či z práce podľa preferencií

Telefón pre teba s pravidelným príspevkom až 120 € a výhodné ceny telefónov a paušálov

Možnosť parkovania vo všetkých pobočkách

Finančný bonus za odporučenie kandidáta

Flexibilná pracovná doba

Podporujeme profesijný rast

Individuálne rozvojové plány

Ročné hodnotenie výkonu zamestnanca

Príležitosť na zmenu projektu

Pravidelné stretnutia s manažérom so spätnou väzbou

Príležitosť na relokáciu do inej krajiny v rámci GlobalLogic, napríklad USA, Chorvátsko, Švédsko a iné

Možnosť podieľať sa na “Proof of Concept” projektoch a technologických “Practice” skupinách s pravidelnou výmenou skúseností, zdieľaním technických pripomienok k riešeniam a spoločným hľadaním implementačného riešenia

Zabezpečujeme kvalitné vzdelávanie

Podporujeme kultúru neustáleho vzdelávania a profesionálneho rozvoja.

Čo ponúkame?

Interné a externé tréningy so zameraním na rozvoj technických zručností, soft skills ako aj leadershipu
Viaceré e-learningové platformy na podporu samoštúdia, prístup k širokému obsahu vzdelávacieho materiálu
Možnosť získať certifikácie, napríklad ISTQB, GCP, AWS, Azure, SAFe
Zdieľanie vedomostí prostredníctvom TechTalk-ov
Možnosť zúčastniť sa na rôznych konferenciách
Jazykové kurzy
Interné domény a technické komunity
Komunita interných trénerov
PoCs tímy

Naše interné školenia pomáhajú rozvíjať aj tieto potrebné zručnosti:

Technické

Leadership

Komunikačné

Pridajte sa k nám!

Pomáhame našim špecialistom rozvíjať sa a byť skutočne šťastní

Pohodlné a moderné kancelárie a oddychové zóny

Otvorenosť a priateľská atmosféra

Medzinárodné projekty

Možnosť prácovať z domu alebo z kancelárie podľa vašich preferencií

Inovatívne a rozvojové projekty

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a flexibilný pracovný čas

Atraktívny balíček benefitov

Pravidelné stretnutia, teambuildingy či športové aktivity

Raz ročne prehodnotenie platu a hodnotenie výkonnosti

Pridajte sa k nám!

GlobalLogic, líder v oblasti digitálneho inžinierstva a súčasť a Hitachi Group Company, pomáha zákazníkom na celom svete navrhovať a prinášať inovatívne produkty, platformy a najnovšie digitálne vymoženosti.