GlobalLogic je súčasťou skupiny Hitachi so sídlom v Tokiu v Japonsku, ktorá sa zameriava na oblasť sociálnych inovácií (Social Innovation Business) prepájajúcu informačné technológie, prevádzkové technológie a produkty. Na Slovensku máme viac ako 400 zamestnancov a pobočky v Košiciach, Žiline a Banskej Bystrici. Naším cieľom je vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom podporujeme priateľskú atmosféru, profesionálny rast na výnimočných projektoch pri tvorbe produktov, ktoré ľuďom uľahčujú a zachraňujú životy, ale aj kariérny a osobný rozvoj našich zamestnancov. K tomu, aby vedeli naplno rozvíjať svoj talent, máme široké portfólio benefitov, ktoré vedia pravidelne využiť. Využijete ich aj vy?
Odmeňujeme našich zamestnancov
Osobný benefit, ktorý zamestnancom umožňuje celoročne využívať viac ako 2 000 športových a relaxačných zariadení po celom Slovensku a Česku. Vybrať si môžete z viac než 260 druhov cvičení a relaxačných aktivít. Náklady na MultiSport kartu si v plnej výške hradí zamestnanec sám.
Finančná odmena vyplácaná dvakrát ročne v celkovej výške 1 030 € (dvakrát po 515 €).
Príspevok na stravovanie sa poskytuje v dvoch formách:
- Finančný príspevok – Výška príspevku je 5,40 € za každý odpracovaný deň.
- Stravovacia karta – karta ponúka široké možnosti stravovania vďaka bohatej sieti akceptačných miest. Ak si zamestnanec namiesto finančného príspevku vyberie stravovaciu kartu, denná hodnota gastrolístka bude 6,30 € so zrážkou zo mzdy vo výške 0,90 €.
Na príspevok na rekreáciu majú nárok zamestnanci, ktorých nepretržitý pracovný pomer v spoločnosti GLobalLogic trvá viac ako 24 mesiacov. Príspevok je možné využiť na ubytovanie najmenej na dve noci na Slovensku, alebo na viacdenné aktivity a relaxačné podujatia počas školských prázdnin (napr. detské tábory) na Slovensku pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu. Zamestnanec môže o príspevok požiadať aj opakovane počas kalendárneho roka – teda na viacero rekreácií v nižších sumách. Príspevok sa poskytuje vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 € za kalendárny rok pri plnom pracovnom úväzku.
Nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa majú zamestnanci, ktorých nepretržitý pracovný pomer v spoločnosti GlobalLogic trvá viac ako 24 mesiacov. Podmienkou je, že dieťa má menej ako 18 rokov a je už najmenej 6 mesiacov členom športovej organizácie registrovanej podľa zákona. Príspevok sa poskytuje vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 € za kalendárny rok. V prípade viacerých detí je táto suma (275 €) maximálnym limitom pre všetky deti dohromady.
Každý zamestnanec s trvalým pracovným pomerom dostane darček v roku, kedy dovŕši výročie nástupu do firmy – a to v 1., 3., 5., 10. alebo 15. roku.
Ostatné bonusy a prémie (napr. príspevok na presťahovanie, odmena za odporučenie nového kolegu, projektové bonusy a pod.) sa riadia internými smernicami a predpismi spoločnosti.
Súčasťou nástupného platu sú aj plnenia vyplývajúce zo zákona, ktoré garantujú príslušné právne predpisy, napríklad Zákonník práce.
Informácie uvedené na tejto stránke poskytujú prehľad štandardných benefitov a variabilných zložiek mzdy, ktoré môžu byť dostupné pre zamestnancov pracujúcich na pracovnú zmluvu v spoločnosti GlobalLogic Slovakia. Upozorňujeme, že tieto benefity sa nevzťahujú na iné formy spolupráce, ako je napríklad B2B (spolupráca na živnosť/s.r.o.) alebo zmluvy s nezávislými dodávateľmi.
Tento prehľad slúži na zabezpečenie plnej transparentnosti v súlade s platnými právnymi predpismi – konkrétne so slovenským zákonom o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty – a nepredstavuje konečnú, záväznú zmluvu.
Ponúkame extra výhody
Extra štyri dni dovolenky nad rámec zákonníka práce
Možnosť pracovať z domu či z práce podľa preferencií
Možnosť parkovania vo všetkých pobočkách
Flexibilná pracovná doba
Podporujeme profesijný rast
Individuálne rozvojové plány
Ročné hodnotenie výkonu zamestnanca
Príležitosť na zmenu projektu
Pravidelné stretnutia s manažérom so spätnou väzbou
Príležitosť na relokáciu do inej krajiny v rámci GlobalLogic, napríklad USA, Chorvátsko, Švédsko a iné
Možnosť podieľať sa na “Proof of Concept” projektoch a technologických “Practice” skupinách s pravidelnou výmenou skúseností, zdieľaním technických pripomienok k riešeniam a spoločným hľadaním implementačného riešenia
Zabezpečujeme kvalitné vzdelávanie
Podporujeme kultúru neustáleho vzdelávania a profesionálneho rozvoja.
Čo ponúkame?
- Interné a externé tréningy so zameraním na rozvoj technických zručností, soft skills ako aj leadershipu
- Viaceré e-learningové platformy na podporu samoštúdia, prístup k širokému obsahu vzdelávacieho materiálu
- Možnosť získať certifikácie, napríklad ISTQB, GCP, AWS, Azure, SAFe
- Zdieľanie vedomostí prostredníctvom TechTalk-ov
- Možnosť zúčastniť sa na rôznych konferenciách
- Jazykové kurzy
- Interné domény a technické komunity
- Komunita interných trénerov
- PoCs tímy
Naše interné školenia pomáhajú rozvíjať aj tieto potrebné zručnosti:
Technické
Leadership
Komunikačné
Pomáhame našim špecialistom rozvíjať sa a byť skutočne šťastní
Pohodlné a moderné kancelárie a oddychové zóny
Otvorenosť a priateľská atmosféra
Medzinárodné projekty
Možnosť prácovať z domu alebo z kancelárie podľa vašich preferencií
Inovatívne a rozvojové projekty
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a flexibilný pracovný čas
Atraktívny balíček benefitov
Pravidelné stretnutia, teambuildingy či športové aktivity
Raz ročne prehodnotenie platu a hodnotenie výkonnosti
Pridajte sa k nám!
GlobalLogic, líder v oblasti digitálneho inžinierstva a súčasť a Hitachi Group Company, pomáha zákazníkom na celom svete navrhovať a prinášať inovatívne produkty, platformy a najnovšie digitálne vymoženosti.
Kľúčové fakty
How can I help you?
Hi there — how can I assist you today?
Explore our services, industries, career opportunities, and more.